习近平总书记指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为深入贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，落地落实“技能中国行动”“技能四川行动”，大力培养规模宏大的“技能川军”，为四川高质量发展提供强有力的技能人才保障。全面摸清我省技能人才工作的现实情况，厘清新形势下面临的新问题，提出对策建议，为下一步相关政策的出台做准备。我厅拟通过公开比选的方式，委托一批第三方专业机构承接课题项目研究，现发布公开比选公告，欢迎具有技能人才工作研究经验和实力的机构报名参加比选。

一、委托单位

四川省人力资源和社会保障厅

二、课题名称

（一）关于跨企业培训中心建设标准的实践与探索

（二）四川省技师学院（培训）集团规范发展的法律法规及政策研究

（三）新时代高技能人才培养平台建设的思考和建议

（四）四川省技能人才评价高质量发展理论与实践研究

三、课题经费

每个课题经费不超过5万元（含调研和抽样调查费用）。

四、研究内容

（一）关于跨企业培训中心建设标准的实践与探索：建立跨企业培训中心创新人才培养机制，能有效地缩短高职院校与行业企业之间的中间地带、需求侧与供给侧间的不匹配，是应用型高技能人才培养机制优化推进的主线。运用问卷调查、召开座谈会、实地走访和调阅数据等方式，分析近年来国内外、省外跨企业培训中心的建设情况，从政策、师资、设备、场地等硬软件方面剖析跨企业培训中心设立的依据、发展目标和基础条件，并结合我省实际，为下一步四川支持跨企业培训中心发展的建设标准、支持政策等提出建设性意见。

（二）四川省技师学院（培训）集团规范发展的法律法规及政策研究：技工院校和培训学校的规范发展是开展技工教育和职业技能培训的基础，是构建技能型社会和促进技能人才成长的必然要求，技师学院和培训学校的集团化发展是未来院校发展的必然趋势。运用问卷调查、召开座谈会、实地走访、运用数据模型和调阅数据等方式，分析近年来国家和省级层面出台的相关法律法规及政策文件，研究政策法规对我省大力发展技工教育，扩大高技能人才培养规模，提高人才培养质量，加快构建技能型社会、促进更加充分更高质量就业、推动经济高质量发展等的重要作用。面对新形势下的困难和挑战，提出可行性意见，为下一步指导推进四川省技师学院（培训）集团规范发展出台法律法规和政策文件提供参考建议。

（三）新时代高技能人才培养平台建设的思考和建议：技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。近期，为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的出台不仅深刻阐明了加强高技能人才队伍建设的重要意义，还为我们进一步做好新时代高技能人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循、行动纲领和强大动力。运用问卷调查、召开座谈会、实地走访和调阅数据等方式，分析近年来国内外、省外对高技能人才培养平台的建设情况，从政策、培养平台建设、管理、使用、服务等方面思考，并结合我省实际，为下一步四川推进新时代高技能人才培养平台建设提出建设性意见。

（四）四川省技能人才评价高质量发展理论与实践研究：目前，四川省技能人才队伍正处于由高速增长迈向高质量发展的新阶段，这需要建立相应的高水平的新型技能人才综合能力评价体系，包括评价理论依据、评价方式、评价标准、评价方法、监管制度、与其它评价证书的兼容互通、对技能人才发展的监控和评价等等。我国曾探索实施了多种不同的评价方法，如，职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核等，它们有不同的目标和功能。各种形式的评价对技能人才培养质量保障总体上发挥了积极作用，但还存在评价内容不够全面、评价方法不够科学等问题。大力推进技能人才评价高质量发展的理论和实践研究，是未来一段时间四川省职业能力建设的重要任务。

五、进度安排

2022年10月下旬签订课题研究合同，2022年11月底前完成课题研究报告并验收。

六、申报条件

（一）申报单位。申请单位必须具有完成课题所必备的人才条件和物质条件，原则上应是事业单位、企业和社会团体，包括高等院校、职业院校、科研机构、企业、学会等。课题申请单位要根据自身领域、研究优势，精心筹建课题组，并对课题组成员的政治素质和业务素质负责。

（二）课题负责人。课题负责人须有较强的组织和协调能力，具有较高的理论素养和分析解决问题的能力，具有高级（或相当于高级）专业技术职称。课题负责人必须是该项目实施全过程的真正组织者和指导者，并担负实质性研究工作。挂名或不担负实质性研究工作的，不得作为课题负责人。

七、申报材料及要求

（一）申报材料

1.单位营业执照副本复印件（一份，加盖单位鲜章）；

2.《比选申请文件》（3份，填写内容应简明扼要,突出重点，应参照项目要求，提出研究思路、框架和方法，格式见附件4，加盖单位鲜章）。

3.承诺书（1份，格式见附件5，加盖单位鲜章）。

相关材料模板，请符合条件和有意愿的单位联系后获取。将上述参选资料密封递交，在封口处加盖单位印章，封套上应注明比选人名称、“XXXX课题比选申请文件”、比选申请人名称等内容。

（二）比选申请材料递交和截止申报时间

比选申请材料递交必须在比选申请截止时间前送达指定地点。逾期送达的比选申请文件不再受理。比选申请材料递交有效期从公告发布之日起至截止时间2022年10月21日17:00。

（三）材料递交地点

四川省人力资源和社会保障厅职业能力建设处，地址：成都市青羊区陕西街54号七栋611办公室，邮编：******，联系人：郑鹏，电话：028-********，逾期送达的或者未送达指定地点的申报材料，不予受理。

八、组织评审

四川省人力资源和社会保障厅《四川省职业体系建设》课题评审小组，从研究的创新性、深入性、操作性，以及研究团队实力等方面，对申请单位报送的材料进行评估，采用综合评分法确定中选单位，综合得分高者中选。

四川省人力资源和社会保障厅

2022年10月17日