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绩效

管理

平台

1

预算管理

1

预算编制

系统提供包括预算方案的选择、预

算项目的筛选、预算周期的定义等功能。通过系统截图展现以上要求，否则视为不响应。

2

审查执行

分析预算执行情况及差异，对计划、

收支预算进行分析。通过系统截图展现以上要求，否则视为不响应。

3

审批管理

支持自定义各项审批流程，如预算编制审批流程、预算申请审批流程、

预算调整审批流程等。通过系统截图展现以上要求，否则视为不响应。

4

预算提醒

支持根据预算类型实行预警提醒功能，如不控制类型，提醒类型、禁

止使用类型等。通过系统截图展现以上要求，否则视为不响应。

5

预算分析

提供对各部门计划指标预算执行情况的综合分析。例如收支预算分

析。通过系统截图展现以上要求，否则视为不响应。

2

系统管理

6

角色管理

1.系统需支持院领导、科主任、核

算员等角色定义；同一类型用户可纳同一角色进行权限管理。

2.新建用户，根据权限可归入不同

的角色

7

总额控制

定义不同科室查询权限。支持方案总额预算控制与不控制等不同的管理模式；

8

访问记录

系统需提供访问记录追查功能。可实时查看有哪些账号，通过哪个IP地址访问了系统，并支持对访问记录进行分析，查询各账号访问次数。

9

数据备份

系统需支持前台一键备份，以满足使用部门管理系统的要求。通过系统截图展现以上要求，否则视为不响应。

10

参数管理

通过参数管理，可对系统参数进行配置，系统截图展示 配置界面，否则视为不响应

11

部门、人员对应

1.通过部门对应功能，实现绩效系统与HIS或财务系统中，部门关系的对应，系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

2.通过人员对应功能，可将同一个人在不同系统中的工号、角色能在绩效考核系统中进行统一。保证员工工作量、成本数据记录的准确性。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

12

ETLC

数据处理及修正

系统需具备数据治理功能。根据实际临床工作对业务数据中的缺失和错误数据进行修正。详细阐述可能存在的缺失、错误数据类型，提供系统解决方案。通过系统截图界面展现解决方法，否则视为不响应。

4

指标管理

13

指标定义

1.自定义指标的类型、数据源、聚合项、选择项、特殊过滤条件、节假日、发生时间段等信息；

2.可以设置包含或不包含来筛选有效项目；采用可视化界面编辑指标计算公式，指标间可互相引用；可设置考核指标标准值，预置常用算法，支持多种复合算法。

3.有界面可展示不同统计口径数据查询界面

14

指标数据

通过该功能可查询所有相关指标的数据。通过系统截图界面展现解决方法，否则视为不响应。

5

组织管理

15

部门管理

系统需支持医院核算单元的新建、修改、调整。可将任意核算单元拖动到任意部门、合并；设置岗位隶属于任意科室的管理岗位，进而产生树状结构关系。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

16

人员管理

1.系统需支持按任意时间查看历史人员所属科室；支持人员调动、人员调动记录查询功能。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

2. 系统需支持人员职务、职称信息，若医院有新增人事字段，可在系统中自由添加人事字典，并可在系统界面中直接展现出来。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

17

考勤管理

系统需支持按任意时间查看历史人员所属科室；支持人员调动、人员调动记录查询功能；支持人员生病、产假等考勤功能。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

6

业务管理

18

业务字典

通过业务字典，可查询医院收入、

成本字典；业务字典中必须自带成熟的RBRVS指标库

19

业务修正

针对HIS系统中科室错记问题，可通过该功能修正为实际业务发生科室。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

20

业务数据

从原始数据角度查询业务收入、工作量结果。便于绩效内数据值核对。

系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

21

业务指标

1. 定义医院业务数据指标类别、取

数所涉及项目、时间段等；支持多条件过滤无用数据。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

7

绩效分配

22

方案管理

1. 支持方案总额预算控制与不控制等不同的管理模式；

2. 支持固定差距法进行考核；

3. 支持绩效方案可以分别按序列进行总额控制；

系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

23

RBRVS绩效

1. 系统需具备RBRVS点值库，且该点值可根据医院实际情况进行自定义调整。调整时投标方需对项目进行指导，给出建议；

2. RBRVS点值可对同一项目设置不同的点值权重，以适应不同专科；

3. RBRVS点值方案可按需保存，支持多套点值方案存档，以便医院今后调用。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

24

绩效结果

绩效结果可以查询到科、组、人的工作量、奖金；可按出勤人数或核算人数进行核算，并能体现总奖金、人均奖金。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

25

方案对比

界面展示当前方案和模拟方案的对比结果，界面中需要有总奖金结果、人均奖金结果。

系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

26

多套方案配置

界面展示系统可同时支持多套方案运营，须有截图显示出有多套方案待选择界面，选中方案后可查询该方案下对应的考核序列，考核单元及单元对应的绩效奖金指标。同时对各指标可设置响应权重，是否参与考核。同时每个考核序列内可以自定义差距倍数。

投标人界面截图必须满足所有功能项方可得分。

27

绩效过程

界面展示绩效奖金的计算步骤，每一步骤点能有文字等方式说明该步骤需计算哪些指标、计算公式、权重是多少，并能列出该序列下相关岗位各考核指标的结果。通过系统截图展现以上要求，否则视为不响应。

8

智能报表

28

绩效报表

系统需提供常用的绩效报表。通过自定义配置界面可自由选择指标，配置绩效所需要的任意报表

9

绩效面板

29

主任面板

系统需提供绩效面板功能，实时显示考核单元的考核方案、各考核项考核权重占比、关键指标完成情况、完成排名，方便员工自我管理和医院的事中控制；通过系统截图展现以上要求，否则视为不响应。

10

消息中心

30

指标监测推送

支持平台内消息推送功能。消息功能除可以发送通知、员工间消息互发功能外，同时需支持当某些关键指标触发临界值时，系统可自动将此类消息推送给特定人员，便于问题的及时发现、及时改进。通过系统截图展现以上要求，否则视为不响应。

11

成本核算

31

成本分摊

支持三级四类分摊。可同时选择多个成本大类批量进行分摊，也可对单独某个成本项进行分摊。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

32

科室直接成本

系统支持医院全成本核算、DRG核算，并可根据规范要求产出以上报表。系统界面截图展现以上要求，否则视为不响应。

33

临床服务科室

全成本

34

全成本构成分析

35

科室诊次成本

36

诊次成本构成

12

DRG核算

37

医院DRG成本明细

38

医院DRG成本构成

39

科室DRG成本构成

40

医院DRG收入结构