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为进一步推进高层次人才引进工作，对标建设新疆一流高校的发展目标，深入实施“人才强校”战略，切实提高学校人才队伍核心竞争力，促进学校内涵建设和高质量发展，增强服务社会的能力，结合学校“十四五”总体规划，诚挚邀请全国高层次人才加盟昌吉学院，共创新疆一流应用型大学。

一、引进方式

以事业编制为主，非事业编制为辅，尊重人才意愿，最大程度赋予人才选择自主权，确保各类人才汇集。

二、引进人才学科

法学、教育学、文学、理学、工学、经济学、管理学、艺术学。

三、高层次人才的界定及条件

本公告所指的高层次人才，是指学科带头人、学术骨干以及具有博士学历学位的优秀青年教师和团队。

（一）学科带头人

具有正高级职称，年龄55岁及以下，有主持国家重点项目经历；或在所从事学科领内享有较高声誉，取得较高标志性成果的人才。

（二）学术骨干

具有副高级职称，年龄50岁及以下，主持一定数量的国家级课题或省部级基金项目；或获得较高荣誉；或取得较高标志性成果的青年人才。

（三）优秀青年教师

取得全日制博士学位，年龄原则上不超过40岁，取得标志性成果。

优秀博士第一层次（满足以下其中两项）

1.主持一定数量的国家或自治区自然（社会）科学基金项目；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

优秀博士第二层次（满足以下其中一项）

1. 有主持国家或自治区自然（社会）科学基金项目经历；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

优秀博士第三层次（满足以下其中一项）

1.有主持省部级自然（社会）科学基金项目经历；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

一般博士：

取得全日制博士学位者。

（四）团队英才

团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够推动学校学科建设发展。

四、引进高层次人才的待遇

享受国家、自治区、学校有关规定待遇，重点推荐国家、自治区人才项目评选。

（一）学科带头人

年薪80-100万元（面议）；其他条件面议。

（二）学术骨干

各项收入年累计不低于45万元（包括专项津贴15万元/年，享受3年）；一次性提供安家费40万元（税前），一套不低于120平方米的昌吉市重点学区住房，服务期满考核合格后，产权归个人所有；其他条件面议。

（三）优秀青年教师

优秀博士：各项收入年累计34-38万（包括专项津贴6-10万元/年，享受三年）；提供过渡性住房一套（过渡期3年），并一次性提供不低于30万元的安家费；或一套不小于100平方米的昌吉市重点学区住房，服务期满考核合格后，产权归个人所有；科研经费10-20万元；入职当年内享受副教授校内待遇；协助解决子女入学和配偶工作问题。

一般博士：各项收入年累计不低于28万元；无偿提供过渡性住房一套（过渡期为3年）；科研经费2-4万元，入职当年内享受讲师校内待遇；协助解决子女就学和配偶就业问题。

（四）团队英才

团队英才中的团队带头人根据学科带头人岗位条件享受相应待遇，团队成员根据学术骨干或优秀博士三个层次岗位条件享受相应待遇。

五、引进程序

（一）制定计划

各学院根据学科和专业建设需要，上报本单位年度人才引进计划、任职条件、工作目标，并报学校党委审议。

（二）发布信息

党委组织人事部通过招聘会、各类官方网站等媒体发布招聘信息。

（三）资格审查

相关学院对应聘的高层次人才进行初审，并提出初审意见。

（四）组织考核

高层次人才考核小组负责对拟引进的高层次人才进行面试、考察、综合评议。

（五）组织体检

根据综合评议结果，组织拟聘高层次人才进行体检。

（六）讨论确定

体检合格的拟聘高层次人才，由学校党委常委会研究确定最终聘用人选。

（七）办理相关手续

学校党委常委会研究确定最终聘用人选后，由组织人事部办理有关录用、调进、聘任等手续，并签订聘用合同。

六、招聘咨询

联系人：校党委组织人事部蒋老师

电 话：131*****314 152*****512

E-mail：********@qq.com" rel="nofollow">********@qq.com

单位地址：新疆昌吉市世纪大道南段九号昌吉学院邮政编码：******

七、其他

本公告长期有效。

为进一步推进高层次人才引进工作，对标建设新疆一流高校的发展目标，深入实施“人才强校”战略，切实提高学校人才队伍核心竞争力，促进学校内涵建设和高质量发展，增强服务社会的能力，结合学校“十四五”总体规划，诚挚邀请全国高层次人才加盟昌吉学院，共创新疆一流应用型大学。

一、引进方式

以事业编制为主，非事业编制为辅，尊重人才意愿，最大程度赋予人才选择自主权，确保各类人才汇集。

二、引进人才学科

法学、教育学、文学、理学、工学、经济学、管理学、艺术学。

三、高层次人才的界定及条件

本公告所指的高层次人才，是指学科带头人、学术骨干以及具有博士学历学位的优秀青年教师和团队。

（一）学科带头人

具有正高级职称，年龄55岁及以下，有主持国家重点项目经历；或在所从事学科领内享有较高声誉，取得较高标志性成果的人才。

（二）学术骨干

具有副高级职称，年龄50岁及以下，主持一定数量的国家级课题或省部级基金项目；或获得较高荣誉；或取得较高标志性成果的青年人才。

（三）优秀青年教师

取得全日制博士学位，年龄原则上不超过40岁，取得标志性成果。

优秀博士第一层次（满足以下其中两项）

1.主持一定数量的国家或自治区自然（社会）科学基金项目；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

优秀博士第二层次（满足以下其中一项）

1. 有主持国家或自治区自然（社会）科学基金项目经历；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

优秀博士第三层次（满足以下其中一项）

1.有主持省部级自然（社会）科学基金项目经历；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

一般博士：

取得全日制博士学位者。

（四）团队英才

团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够推动学校学科建设发展。

四、引进高层次人才的待遇

享受国家、自治区、学校有关规定待遇，重点推荐国家、自治区人才项目评选。

（一）学科带头人

年薪80-100万元（面议）；其他条件面议。

（二）学术骨干

各项收入年累计不低于45万元（包括专项津贴15万元/年，享受3年）；一次性提供安家费40万元（税前），一套不低于120平方米的昌吉市重点学区住房，服务期满考核合格后，产权归个人所有；其他条件面议。

（三）优秀青年教师

优秀博士：各项收入年累计34-38万（包括专项津贴6-10万元/年，享受三年）；提供过渡性住房一套（过渡期3年），并一次性提供不低于30万元的安家费；或一套不小于100平方米的昌吉市重点学区住房，服务期满考核合格后，产权归个人所有；科研经费10-20万元；入职当年内享受副教授校内待遇；协助解决子女入学和配偶工作问题。

一般博士：各项收入年累计不低于28万元；无偿提供过渡性住房一套（过渡期为3年）；科研经费2-4万元，入职当年内享受讲师校内待遇；协助解决子女就学和配偶就业问题。

（四）团队英才

团队英才中的团队带头人根据学科带头人岗位条件享受相应待遇，团队成员根据学术骨干或优秀博士三个层次岗位条件享受相应待遇。

五、引进程序

（一）制定计划

各学院根据学科和专业建设需要，上报本单位年度人才引进计划、任职条件、工作目标，并报学校党委审议。

（二）发布信息

党委组织人事部通过招聘会、各类官方网站等媒体发布招聘信息。

（三）资格审查

相关学院对应聘的高层次人才进行初审，并提出初审意见。

（四）组织考核

高层次人才考核小组负责对拟引进的高层次人才进行面试、考察、综合评议。

（五）组织体检

根据综合评议结果，组织拟聘高层次人才进行体检。

（六）讨论确定

体检合格的拟聘高层次人才，由学校党委常委会研究确定最终聘用人选。

（七）办理相关手续

学校党委常委会研究确定最终聘用人选后，由组织人事部办理有关录用、调进、聘任等手续，并签订聘用合同。

六、招聘咨询

联系人：校党委组织人事部蒋老师

电 话：131*****314 152*****512

E-mail：********@qq.com" rel="nofollow">********@qq.com

单位地址：新疆昌吉市世纪大道南段九号昌吉学院邮政编码：******

七、其他

本公告长期有效。

为进一步推进高层次人才引进工作，对标建设新疆一流高校的发展目标，深入实施“人才强校”战略，切实提高学校人才队伍核心竞争力，促进学校内涵建设和高质量发展，增强服务社会的能力，结合学校“十四五”总体规划，诚挚邀请全国高层次人才加盟昌吉学院，共创新疆一流应用型大学。

一、引进方式

以事业编制为主，非事业编制为辅，尊重人才意愿，最大程度赋予人才选择自主权，确保各类人才汇集。

二、引进人才学科

法学、教育学、文学、理学、工学、经济学、管理学、艺术学。

三、高层次人才的界定及条件

本公告所指的高层次人才，是指学科带头人、学术骨干以及具有博士学历学位的优秀青年教师和团队。

（一）学科带头人

具有正高级职称，年龄55岁及以下，有主持国家重点项目经历；或在所从事学科领内享有较高声誉，取得较高标志性成果的人才。

（二）学术骨干

具有副高级职称，年龄50岁及以下，主持一定数量的国家级课题或省部级基金项目；或获得较高荣誉；或取得较高标志性成果的青年人才。

（三）优秀青年教师

取得全日制博士学位，年龄原则上不超过40岁，取得标志性成果。

优秀博士第一层次（满足以下其中两项）

1.主持一定数量的国家或自治区自然（社会）科学基金项目；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

优秀博士第二层次（满足以下其中一项）

1. 有主持国家或自治区自然（社会）科学基金项目经历；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

优秀博士第三层次（满足以下其中一项）

1.有主持省部级自然（社会）科学基金项目经历；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

一般博士：

取得全日制博士学位者。

（四）团队英才

团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够推动学校学科建设发展。

四、引进高层次人才的待遇

享受国家、自治区、学校有关规定待遇，重点推荐国家、自治区人才项目评选。

（一）学科带头人

年薪80-100万元（面议）；其他条件面议。

（二）学术骨干

各项收入年累计不低于45万元（包括专项津贴15万元/年，享受3年）；一次性提供安家费40万元（税前），一套不低于120平方米的昌吉市重点学区住房，服务期满考核合格后，产权归个人所有；其他条件面议。

（三）优秀青年教师

优秀博士：各项收入年累计34-38万（包括专项津贴6-10万元/年，享受三年）；提供过渡性住房一套（过渡期3年），并一次性提供不低于30万元的安家费；或一套不小于100平方米的昌吉市重点学区住房，服务期满考核合格后，产权归个人所有；科研经费10-20万元；入职当年内享受副教授校内待遇；协助解决子女入学和配偶工作问题。

一般博士：各项收入年累计不低于28万元；无偿提供过渡性住房一套（过渡期为3年）；科研经费2-4万元，入职当年内享受讲师校内待遇；协助解决子女就学和配偶就业问题。

（四）团队英才

团队英才中的团队带头人根据学科带头人岗位条件享受相应待遇，团队成员根据学术骨干或优秀博士三个层次岗位条件享受相应待遇。

五、引进程序

（一）制定计划

各学院根据学科和专业建设需要，上报本单位年度人才引进计划、任职条件、工作目标，并报学校党委审议。

（二）发布信息

党委组织人事部通过招聘会、各类官方网站等媒体发布招聘信息。

（三）资格审查

相关学院对应聘的高层次人才进行初审，并提出初审意见。

（四）组织考核

高层次人才考核小组负责对拟引进的高层次人才进行面试、考察、综合评议。

（五）组织体检

根据综合评议结果，组织拟聘高层次人才进行体检。

（六）讨论确定

体检合格的拟聘高层次人才，由学校党委常委会研究确定最终聘用人选。

（七）办理相关手续

学校党委常委会研究确定最终聘用人选后，由组织人事部办理有关录用、调进、聘任等手续，并签订聘用合同。

六、招聘咨询

联系人：校党委组织人事部蒋老师

电 话：131*****314 152*****512

E-mail：********@qq.com" rel="nofollow">********@qq.com

单位地址：新疆昌吉市世纪大道南段九号昌吉学院邮政编码：******

七、其他

本公告长期有效。

为进一步推进高层次人才引进工作，对标建设新疆一流高校的发展目标，深入实施“人才强校”战略，切实提高学校人才队伍核心竞争力，促进学校内涵建设和高质量发展，增强服务社会的能力，结合学校“十四五”总体规划，诚挚邀请全国高层次人才加盟昌吉学院，共创新疆一流应用型大学。

一、引进方式

以事业编制为主，非事业编制为辅，尊重人才意愿，最大程度赋予人才选择自主权，确保各类人才汇集。

二、引进人才学科

法学、教育学、文学、理学、工学、经济学、管理学、艺术学。

三、高层次人才的界定及条件

本公告所指的高层次人才，是指学科带头人、学术骨干以及具有博士学历学位的优秀青年教师和团队。

（一）学科带头人

具有正高级职称，年龄55岁及以下，有主持国家重点项目经历；或在所从事学科领内享有较高声誉，取得较高标志性成果的人才。

（二）学术骨干

具有副高级职称，年龄50岁及以下，主持一定数量的国家级课题或省部级基金项目；或获得较高荣誉；或取得较高标志性成果的青年人才。

（三）优秀青年教师

取得全日制博士学位，年龄原则上不超过40岁，取得标志性成果。

优秀博士第一层次（满足以下其中两项）

1.主持一定数量的国家或自治区自然（社会）科学基金项目；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

优秀博士第二层次（满足以下其中一项）

1. 有主持国家或自治区自然（社会）科学基金项目经历；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

优秀博士第三层次（满足以下其中一项）

1.有主持省部级自然（社会）科学基金项目经历；

2.具有较高影响力的代表作，能够胜任学科或专业核心课程的讲授任务，具有较强的教学、科研能力；

3.获得其他相应成果。

一般博士：

取得全日制博士学位者。

（四）团队英才

团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够推动学校学科建设发展。

四、引进高层次人才的待遇

享受国家、自治区、学校有关规定待遇，重点推荐国家、自治区人才项目评选。

（一）学科带头人

年薪80-100万元（面议）；其他条件面议。

（二）学术骨干

各项收入年累计不低于45万元（包括专项津贴15万元/年，享受3年）；一次性提供安家费40万元（税前），一套不低于120平方米的昌吉市重点学区住房，服务期满考核合格后，产权归个人所有；其他条件面议。

（三）优秀青年教师

优秀博士：各项收入年累计34-38万（包括专项津贴6-10万元/年，享受三年）；提供过渡性住房一套（过渡期3年），并一次性提供不低于30万元的安家费；或一套不小于100平方米的昌吉市重点学区住房，服务期满考核合格后，产权归个人所有；科研经费10-20万元；入职当年内享受副教授校内待遇；协助解决子女入学和配偶工作问题。

一般博士：各项收入年累计不低于28万元；无偿提供过渡性住房一套（过渡期为3年）；科研经费2-4万元，入职当年内享受讲师校内待遇；协助解决子女就学和配偶就业问题。

（四）团队英才

团队英才中的团队带头人根据学科带头人岗位条件享受相应待遇，团队成员根据学术骨干或优秀博士三个层次岗位条件享受相应待遇。

五、引进程序

（一）制定计划

各学院根据学科和专业建设需要，上报本单位年度人才引进计划、任职条件、工作目标，并报学校党委审议。

（二）发布信息

党委组织人事部通过招聘会、各类官方网站等媒体发布招聘信息。

（三）资格审查

相关学院对应聘的高层次人才进行初审，并提出初审意见。

（四）组织考核

高层次人才考核小组负责对拟引进的高层次人才进行面试、考察、综合评议。

（五）组织体检

根据综合评议结果，组织拟聘高层次人才进行体检。

（六）讨论确定

体检合格的拟聘高层次人才，由学校党委常委会研究确定最终聘用人选。

（七）办理相关手续

学校党委常委会研究确定最终聘用人选后，由组织人事部办理有关录用、调进、聘任等手续，并签订聘用合同。

六、招聘咨询

联系人：校党委组织人事部蒋老师

电 话：131*****314 152*****512

E-mail：********@qq.com" rel="nofollow">********@qq.com

单位地址：新疆昌吉市世纪大道南段九号昌吉学院邮政编码：******

七、其他

本公告长期有效。

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