为进一步加强人才队伍建设，根据《桃源县人民医院引进优秀专业技术人才奖励暂行办法》，拟面向社会引进高层次急需紧缺人才及学科带头人，现将有关事项公布如下：

一、岗位条件

1.高层次人才。

2.学科带头人。长期引进学科带头人。医学博士、正高级职称专业人才，不限专业与性别，均可与联系来我院实地了解，医院将负责一切食、宿等费用。

二、引进待遇

　1.根据岗位职责及个人优势，根据《桃源县人民医院引进优秀专业技术人才奖励暂行办法》给予相应人才引进费；

　2.提供国内外知名医院进修培训机会；

3.提供职称及等级晋升，职务晋升机会；

4.根据引进人才具体情况，协助解决其落户购房、子女入学、配偶随迁等服务保障；

　　5.经考核后，解决事业编制，享受“五险两金”待遇。

三、引进方式

坚持以用为本、按需引进、人岗相适、择优引进的原则，采取考核考察相结合的方式。

　四、报名

　　应聘者提供个人简历、学历学位证明、岗位资格证明、职称资格证明、职务聘书或任职证明、代表性论著及其检索资料、课题批文、科研成果证明材料等相关材料送到医院人力资源部，或者电子版打包发送至邮箱*********@ qq.com（邮件命名为：人才引进+姓名+应聘岗位）。

　　五、联系方式

联系人：王志胜　　联系电话： 0736-*******　　

招聘邮箱：*********4@ qq.com

　　联系地址：湖南省常德市桃源县漳江街道横东街002号　　邮政编码：******

桃源县人民医院

2022年10月8日

附件：《桃源县人民医院引进优秀专业技术人才奖励暂行办法》

桃源县人民医院

引进优秀专业技术人才奖励暂行办法

为加快我院人才队伍建设，加速医院发展，医院党委决定加大优秀人才的引进力度。根据《桃源县机关事业单位引进优秀人才创业发展奖补暂行办法》的规定，结合我院实际情况，经医院党委研究，特制定本暂行办法。

一、引进对象。

1.具有正高级专业技术任职资格并且是医院急需岗位（专业）的学科带头人，年龄在50周岁以下；

2.具有全日制研究生学历及相应博士、硕士学位（第一学历为全日制普通高等院校大学本科毕业）；博士学位年龄在45周岁以下、硕士学位年龄在35周岁以下；

3.具有国家“双一流”（“985”工程、“211”工程院校）、一本批次招生高等院校全日制大学本科学历，年龄在30周岁以下；

4.持有医师执业证书并完成住院医师规范化培训，年龄在30周岁以下。

对特别突出的人才可以适当放宽年龄限制。

二、引进待遇。通过正式招聘（引进）符合医院岗位（专业）条件的优秀人才，依据县委县政府的人才引进政策，结合医院实际情况，按以下标准给予一次性奖励安家补助费（税后）。临床医疗系列按标准安家补助的100%奖励，医技辅助系列按标准安家补助的70%奖励，护理、设备维修等辅系列按标准安家补助的50%奖励。

1.正高职称。具有正高级专业技术任职资格并且是医院急需岗位（专业）的学科带头人奖励安家补助60万元；

2.博士研究生。具有全日制研究生学历及相应博士学位的人才奖励安家补助60万元；

3.硕士研究生。具有全日制研究生学历及相应硕士学位的人才奖励安家补助20万元。属于“211”工程院校的人才奖励安家补助25万元、985”工程院校的人才奖励安家补助30万元；

4.大学本科生。具有一本批次招生高等院校全日制大学本科学历的人才奖励安家补助2万元。属于“211”工程院校的人才奖励安家补助5万元、“985”工程院校的人才奖励安家补助8万元；

5.住院医师规培生。持有医师执业证书并完成住院医师规范化培训的人才奖励安家补助5万元。此项人才奖励安家补助可以和职称或者学历奖励补助其中一项叠加。

以上人才奖励安家补助费除第5项外，以其中一项的最高标准发放，不重复计算。

三、特殊岗位。特殊岗位急需的高端人才引进，条件及待遇根据《桃源县机关事业单位引进优秀人才创业发展奖补暂行办法》，结合医院实际情况及人才市场行情，由医院党委采取“一事一议”方式进行。

四、聘用奖励。新引进人才见习期考核合格，签订协议后，按照以上标准兑现安家补助费奖励，在本院服务不少于10年。因为个人原因需要辞职（解除合同）的，按辞职（解除合同）程序办理，根据10年服务期尚未履行部分，按每满一年10%比例递减，退赔人才奖励安家补助费。

五、执行时间。本办法从2021年1月9日起执行。

桃源县人民医院

2021年1月9日