人才盘点项目(ZJLAB-FS-BX20220955)采购公告
人才盘点项目(ZJLAB-FS-BX20220955)采购公告
项目名称 | 人才盘点项目 | 项目编号 | ZJLAB-FS-BX******** |
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公告开始日期 | 166*****61000 | 公告截止日期 | 166*****00000 |
采购单位 | 之江实验室 | 付款方式 | 合同签订后五个工作日内支付50%,交付4个研究中心/院的盘点报告(预计2022年12月)后五个工作日支付30%,交付剩余研究中心/院(不少于6个,不多于11个)的盘点报告(预计2023年3月)后五个工作日支付20%。 |
联系人 | 中标后在我参与的项目中查看 | 联系电话 | 中标后在我参与的项目中查看 |
签约时间要求 | 成交后5个工作日内 | 到货时间要求 | 无 |
预 算 | ******.0 | ||
收货地址 | 无 | ||
供应商资质要求 | 符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商基本条件 |
采购商品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
---|---|---|---|
人才盘点项目 | 1 | 项 | 其他服务行业 |
品牌 | 无 |
---|---|
型号 | 无 |
品牌2 | 无 |
型号 | 无 |
品牌3 | 无 |
型号 | 无 |
预算 | ******.0 |
技术参数及配置要求 | 1.定制岗位评价体系梳理实验室目前岗位类别和专业领域类别,针对实验室各职级进行基本任职要求分析与设计,参考外部市场进行各职级角色定义与职责提炼,建立用人标准与盘点岗位评价体系并确定应用逻辑。2.构建人才盘点体系设计人才盘点顶层逻辑,明确评价标准、完成规则设计,构建人才盘点体系。输出人才九宫格,明确人员匹配程度,诊断人才梯队,定期与相关人员组织人才盘点校准会。3.人才盘点体系应用结合人力资源效益指标,交叉分析人才梯队。分析实验室内部人才质量与缺口,明确后续人力资源各模块工作的重点方向。在此基础上,根据实验室实际情况进行运用,并形成盘点报告。 |
售后服务 | 项目交付完成后设置1个月的试运行期;试运行期内需协助解答相关咨询,并对项目运行进行指导; |
标签: 人才盘点
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