尊敬的周瑞委员、刘丽委员：

　　您们在四平市政协九届一次会议上提出的《关于加强乡村医生队伍建设的提案》收悉，经认真研究办理，现答复如下：

　　一、提升乡村医生专业技术水平，通过院校教育提升学历，培养一批医学类院校毕业的大学生村医。

　　按照全省统一部署，我们已经完成了大学生村医培养工作。一是开展需求调查。按照全省统一部署，启动“一村一名大学生村医计划”工作，组织各县（市）区调查“大学生村医”需求，通过核查确定全市需求为289人；二是明确培养人员。联合相关部门转发《吉林省“一村一名大学生村医计划”实施方案》，按照方案中明确的305人名额，完成人员推荐工作；三是信息汇总上报。组织各地完成“一村一名大学生村医计划”信息汇总及上报工作，通过争取多增加13个名额，全市在原有基础上共上报318人；四是网上报名确认。组织各地协同属地教育局进行网上报名，由于各地村医参加学习积极性较高，通过与省卫健委积极沟通和争取，在原有基础上增加8个名额，全市共326人完成网上报名确认工作；五是院校招生录取。由招生院校组织考生填报志愿和现场考试，我市326人全部录取。院校培养结束后，能够实现全市每个村卫生室都有1名大学生村医。

　　二、足额为乡村医生发放公共卫生服务、基药等补助资金，保障乡村医生合理收入

　　近几年，国家、省、市政府都加大对乡村医生资金的投入，各县（市）区、各基层医疗机构都能够为乡村医生足额发放公共卫生服务、基药等补助资金。具体采取以下三种补助方式：一是明确村卫生室和乡镇卫生院的基本公共卫生服务任务分工和资金分配比例，将40%左右的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，考核后按完成的数量、质量拨付相应的服务经费给村卫生室；二是落实基本药物政府补偿，按照不低于每人10元的标准核定财政补助额度；三是落实村卫生室运转经费，在国家补偿的基础上将运行经费提高到每年1万元。通过以上补助方式，切实保障乡村医生合理收入。

　　三、通过加大培训力度等多种方式，为基层医疗机构培养人才，加强乡村医生梯队建设

　　我委通过多种方式加大对乡村医生的培训力度。一是深入开展农村订单定向免费医学生培养，截止目前，全市共签约94人，已经上岗47人，有效地解决了部分基层医疗单位医疗人才短缺的问题；二是启动实施基层卫生人员能力提升培训项目，利用四平市第四人民医院培训基地，采取市县分类培训方式，对5个类别900余名人员开展培训，不断夯实基层卫生人才建设基础；三是开展国家基本公共卫生服务项目培训，近几年连续邀请省级专家对居民健康档案、健康教育、预防接种、等10个项目及组织管理和资金管理进行专题授课，为基层3000余人次进行了培训，提高了基层医疗卫生人员开展基本公共卫生服务工作的服务能力和技术水平。

　　四、解决村医养老问题，通过为适龄乡村医生发放养老补助，逐步提高补助金额，解决村医后顾之忧

　　发放村医养老补助是省政府制定的全省统一政策，我委一直严格按照政策规定落实，自2016年9月始，对目前在村卫生室村医岗位连续服务满10年且年满60周岁的乡村医生，在退出村医岗位后按每月300元标准发放养老补助，近年来累计为500余名乡村医生发放了养老补助，切实解决村医后顾之忧，稳定基层医疗“网底”队伍。

　　五、探索实施“乡聘村用”，对于优秀村医通过考试纳入卫生院编制，村医获得编制后仍需长期在村卫生室从事村医工作。

　　我市积极启动“县聘乡用”“乡聘村用”工作，促进基层医疗卫生人才“下沉”“流动”“共享”。2020年，省卫生健康委会同省人社厅、省编办、省财政厅联合印发《2020年吉林省基层卫生专业技术人员“县聘乡用”和“乡聘村用”专项招聘计划实施方案》，允许直接招聘具有相应执业资格人员，目前完成招聘“县聘乡用”3人、“乡聘村用”3人。应聘人员由卫生健康行政部门按要求办理落编手续，并执行国家统一的工资制度和标准。通过实施“县聘乡用”“乡聘村用”管理机制，盘活了基层医疗卫生机构编制使用政策，加大了基层医疗卫生机构岗位吸引力，为基层引进年轻化高学历、高职称卫生专业人才奠定了基础。

　　欢迎您们对我们的工作多提宝贵意见和建议，十分感谢您们对卫生健康工作的关心，希望今后继续得到您们的更多关注和支持。

　　 四平市卫生健康委员会

　　 2022年7月28日

　　联系人姓名及电话：于帅*******