2022年度个人述职报告

（内蒙古医科大学附属人民医院纪委书记吴苏林）

一、政治思想建设

一年来，我时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把提高思想理论素养和道德修养作为提升自身综合能力的出发点，认真领悟习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，在学深悟透上下功夫。对照学校纪委和医院党委安排部署，制定今后五年纪委工作目标方向，细化实化举措，推动政治监督具体化常态化；协助党委认真落实全面从严治党再监督的政治责任，使党委、行政决策部署到哪里，监督保障就执行到哪里；遵守党的政治纪律和政治规矩，紧盯薄弱环节，严肃工作作风，防范“四风”隐形变异，推进作风建设常态化；严守“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”；从廉洁教育、监督执纪、党风廉政建设等方面多点施策、精准发力；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，按时参加民主主生活会、组织生活会和党员评议，发现和解决自身问题，带头营造风清气正政治生态。

二、工作实绩

（一）年度重点任务完成情况

1.强化纪检干部教育培训，打铁必需自身硬。聚焦纪检监察干部专业化能力培训，组织制定了例会制度、学习制度，围绕纪检监察干部必需必知的专业知识及技能，丰富培训方式，以“一人领学科室讨论”的方式开展每周学习、PPT精讲、定期进行学习成果汇报，全年共组织开展24次集中学习，2次专题研讨，通过各类学习培训，强化医院专职纪检干部增强“三化”意识，切实达到了以学促行、以学促干的目的。

2.细化监督，下沉到重点科室进行专项检查。为贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和学校纪委工作要求，组织2个工作组对人事部等6个部门进行专项督查，走访了25个办工场所、党支部，查看了12类台账、56类档案、700余份材料，留存图片资料480张，与相关33名工作人员谈话咨询了解46次，查看财务凭证40套。对发现20个问题列出了25条整改建议向6个科室进行反馈，6个科室就整改情况及时报告纪委。对检查中发现的问题通过“回头看”，对仍未完成整改的下发建议通知书。通过“防统方”软件开展监督28次。

3.就“*****、*****”等涉及民生平台的举报信息开展调研和督查。深入行风办、各服务窗口18次，对本年度涉及到服务方面的投诉，采取明察暗访和座谈的方式深入了解医疗服务中存在的问题，查原因、明职责、提要求，强化相关科室管理工作，提高服务水平，强化服务能力，严格落实首问负责制，每周对投诉回复办理过程与结果进行监督，提高患者就医满意度。我院投诉“三个率”的落实达到100%。

4.加强廉政廉医廉洁宣传教育。组织开展专题警示教育大会，通过对违规违纪违法典型案例的剖析，达到以案明纪、以案说法的目的；组织召开纪委会3次、纪委书记办公会19次。紧盯重要节点，下发廉洁廉医要求通知，并随机对重点部门、重点岗位进行宣教和明察暗访，重申节前的纪律规定，要求各科室强化责任担当，认真履行“一岗双责”，防止“四风”问题在关键节点反弹回潮。

加强廉政文化宣传。通过在医院官网、微信公众号、廉政廉医文化廊等平台发送各类信息76篇。加强对医院内网通、企业微信等网络平台进行监督，召开由4个部门负责人参加的网络办公平台监督提醒协调暨意识形态统一协调会，对医院网络舆情风险进行研判，分析梳理存在的风险点，提高舆情的处置能力。

（二）充分发挥纪委在抗击新冠疫情监督保障作用

在年初、年尾的两次疫情中，我能够主动担当，迅速启动疫情防控监督工作预案，充分发挥监督职能作用，把纪律挺在前面，完成闭环下的监督工作。

在医院两次闭环管理中，我坚守工作第一线，紧盯疫情防控重点领域和关键环节，常态化开展疫情防控监督检查，34次，实地对重点区域检查场所33处，提出建议8条。

10月26日我院“黄码医院”开始接诊后，我组织纪检干部入住闭环酒店，闭环45天，分别对三家酒店制定了有针对性的管理制度，配合医院及预防保健部做好疫情防控、酒店管理与监督工作，对闭环酒店大事小情多角度、全方位监督，不留死角，为闭环酒店疫情防控提供有力支撑。三家酒店入住峰值达860余人，纪委协助完成人员管理，制定闭环酒店管理制度2份，制定并改进各类监督台账7类，发送宣传稿3篇，发布各类通知、要求80余条，编发工作简报60余期，进行各类监督百余次。

三、述廉及党风廉政建设工作

2022年我已如实填报了年度领导干部个人有关事项情况，包括婚姻状况、持有护照、因私出国、本人收入、房产、公务用车等情况，均无违规违纪问题。2022年度我未接受过组织函询、问责和诫勉谈话。

一年来我围绕医院十四五发展规划，对领导干部贯彻执行民主集中制情况和党委会、院长办公会研究“三重一大”事项通过参会监督、专项督查，督促各级干部担当尽职。对党委会、中心组学习、院长办公会、院务会的会议记录进行了督查。

为进一步压实党委管党治党的政治责任,强化党委主体责任和纪委监督责任，组织起草医院纪委对同级党委的监督制度，深化纪委对同级党委监督，切实履行“一岗双责”，指导六个党支部换届选举工作，对医院党建和党支部工作开展日常督察。

科学运用“第一种形态”分别与19人次领导班子成员、16个部门18位环节干部开展廉政、廉洁、廉医方面谈话50次；对涉及到医院停车场问题的3位相关部门负责人进行批评教育；就闭环酒店供餐问题与健力源餐厅进行约谈。出具廉政鉴定意见12份，涉及医院和人员21人次。

四、存在的问题和不足

一是对党的二十大、中纪委二十届一次、二次全会精神学习、领悟不深。

二是涉及到重点岗位、重点部门专项监督的方式方法仍需完善，相关知识储备尚有不足。

三是对如何快速提升专职纪检干部的业务能力与业务水平思考不足。

五、明年工作主要思路

一是加强思想引领，强化阵地建设，提升自身能力。加强对新时代党风廉政建设新要求的宣传教育，通过各类教育培训引导党员、干部加深对党风廉政建设和反腐败斗争的认识。以“三化”建设为抓手，有针对性地补短板、强弱项，提高专职纪检干部监督能力和业务水平。

二是强化政治监督，推动主体责任与监督责任的贯通联动。紧紧围绕医院的中心工作和重点任务，持续推进政治监督具体化常态化，党委、行政决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里；紧盯“九项准则”违规涉医涉药等行为，遏制“红包”、回扣行为，对医疗领域容易滋生腐败的地方零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。

三是推进日常监强化风险防控，扛牢监督责任提升监督质效。对廉洁风险集中的重点部门进行专项监督检查；加强与相关监督管理部门的沟通协作，完善信息共享、协作配合的工作机制，推动民主监督、舆论监督、审计监督、财务监督彼此协同，进一步汇聚监督合力。

四是持之以恒正风肃纪，严格执纪精准问责。认真核查上级交办、审计移送、群众信访以及在日常检查和专项治理中发现的问题线索，坚持“一案双查”。完善日常管理和监督的方式方法，提高发现问题的能力，对苗头性、倾向性问题及时函询、约谈、批评、诫勉。用专项检查、重点抽查及“回头看”等形式，对被建议部门的整改落实情况进行跟踪督办，确保建议有效落地。

吴苏林

2023年1月9日