第一部分 单位登记信息情况

单位名称：山东水利技师学院（山东省水利职工大学）

宗旨和业务范围：承担技师、高级技工等技能型人才的培养工作，承担全省水利行业相关职业技能鉴定工作，承担全省水利系统干部职工继续教育工作。

住所：淄博市淄川区松龄西路498号

法定代表人：边敦典

经费来源：财政补贴

开办资金：*****.16万元

举办单位：山东省水利厅

第二部分 2022年度检验检查信息

2022年度，学院在省水利厅的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动。

一、开展业务情况

（一）从严从实，党的建设全面加强

全面加强党的领导。履行党委“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”职责，贯彻执行厅党组的决策部署，严格落实民主集中制、“三重一大”制度、党委领导下的校长负责制。加强党支部建设，实施教师党支部“双带头人”培育工程，5个支部被评为优秀党支部、“五星级”党支部。积极参加省水利厅举办在全省水利系统党务干部技能比武中 2 人分获一、二等奖，在省水利厅直属系统“勇担使命开新局·青春献礼二十大”主题演讲比赛 2 人分获得二、三等奖。

坚持把政治建设摆在首位，严格落实党委理论学习中心组制度和党组织会议第一议题制度，大力推进学习教育常态化长效化。院领导、中层干部带头讲思政课，深入班级、教室、餐厅、宿舍听课、陪餐、面对面交流，扎扎实实为师生办实事、办好事，把思想政治教育和解决实际问题结合起来，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，引导广大师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。

以迎接和学习宣传贯彻党的二十大为主线，制定《“青春献礼二十大，强国有我新征程”，迎接学习宣传党的二十大主题宣传教育活动工作方案》，与淄川区委党校联合举办“深入学习贯彻党的二十大精神，强化理论武装，提高实战技能”专题研讨会，组织开展“喜迎二十大·共筑振兴梦”理论宣讲进社区系列活动，举办“笑迎二十大·强国有我新征程”“喜庆党的二十大·争做学习弄潮儿”学习强国知识竞赛等活动，营造浓郁氛围迎接党的二十大胜利召开。党的二十大胜利闭幕后，迅速行动，召开学习宣传贯彻动员大会，印发《关于深入学习贯彻党的二十大精神的通知》，成立宣讲团，通过党委班子带头宣讲，马克思主义学院（筹）理论研究阐释，各支部（青年理论学习小组）跟进交流解读等形式，持续兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。党委班子成员宣讲 12 次，其他宣讲团成员宣讲 14 次。

严格落实意识形态工作责任制，加强理论武装、思想教育和舆论引导，牢牢把握意识形态工作主动权，守住学院意识形态阵地。定期召开意识形态工作会议，开展意识形态巡察。认真做好统战工作，健全防范和抵御宗教邪教渗透校地联动机制，开展师生宗教信仰排查。加强网络安全工作，完善网络舆情监控和应急处置机制，组织开展校园防霸凌网络舆情实战演练。严格落实《媒体信息发布“三审三校”制度》，学院未发生意识形态事件和负面舆情。

坚持把党建品牌建设作为党建与业务深度融合的着力点，在克服党建与业务“两张皮”的问题上下功夫，在解决好“怎么融”的问题上下功夫，切实找准切入点和结合点，提高融合的针对性和实效性，打造形成了“讲好水院故事”“以爱为源·阳光育人”“家访报喜·爱出爱返”等 3 个院级党建品牌、10 个支部品牌、4 个党小组品牌，成为广大师生凝心聚力、对标先进、建树自信的重要载体，成为助推学院“加速转型、跨越发展”的力量洪流。

严格落实党风廉政建设“一岗双责”和中央八项规定精神及其实施细则，一体推进“三不”工作机制，加强廉洁文化建设，出台《关于加强新时代廉洁文化建设的工作方案》《关于进一步加强干部队伍作风建设实施方案》，健全廉政风险防范体系，持续纠治“四风”问题，未发生廉政问题。加强重点工作事项督查督办，倡导“严真细实快”的工作作风，营造了风清气正的政治生态和育人环境。

（二）统一思想，凝聚发展共识

2021年底，在厅党组的大力支持下，学院申请转设高职院校纳入“十四五”高校设置规划报告，业经省政府同意，报教育部备案。转设既是机遇也是挑战。为做好转设工作的思想准备和条件准备，学院广泛开展“职教政策学习年”活动，组织开展“转变我们的思想，提升内生动力”大讨论，全面学习新《职业教育法》，组织教师到优质高职院校培训学习，对照高职院校办学标准，全方位查找短板和不足，深入研讨学院发展路径，明确了加速转型跨越，矢志走在前列，坚定不移走高职转设之路的发展共识，确立了“两个突出、两个立足、两个结合”，即“突出水利特色、突出区域发展需要；立足于职教高考形势，立足于学生就业需求；结合现有师资力量，结合现有教学设施设备”专业优化调整原则和“水利水电工程建设信息化、水利水电工程运行智能化、水旱灾害防御现代化”的“智慧水利技术特色专业群”的建设原则。

（三）深化教学改革，增强内生动力

规范校企合作管理。坚持“校企双制”这个基本办学制度，按照“规范、融合、共赢”的合作要求，全面梳理当前校企合作情况，出台了《校企合作管理暂行办法》，构建多元化校企合作模式，将合作企业分为“融合型”“全面型”“基本型”“外围型”四个合作档次，制定了不同的达标条件和特征，规范校企合作内容。今年新增合作企业8个，设立订单班4个，开展新型学徒制培养796人，组织职业技能等级认定3292人次、短期培训3973人次。制定《社会服务管理办法》，鼓励教师积极主动服务企业，联合开展技术攻关，切实推进校企融合。

打造“五育”融合育人体系。坚持推进学生德智体美劳全面培养，在积极推进思政课程和课程思政教学改革，构建“大思政”格局同时，出台《关于进一步加强体育工作的意见》《关于加强新时代劳动教育的实施意见》，成立美育教研室，积极筹建马克思主义学院，建设新时代雷锋精神文化馆，把德智体美劳融入思想道德教育、文化知识教育、专业技能实训、社会实践教育各环节，构建以劳动教育为枢纽的“五育”融合育人体系。

推动竞赛成果转化。坚持以赛促建，对标行业标准和岗位需求，对标国赛省赛标准，将先进竞赛标准和高超工艺转化为教学标准和规范，融入教学过程，组织开展覆盖全体师生的技能竞赛月活动，使师生普遍受益、使优秀选手脱颖而出。2022年，师生参加省级以上技能竞赛获奖217个。其中，全国竞赛特等奖3个、一等奖6个、二等奖13个；省级竞赛一等奖52个，二等奖64个。7名师生通过省级选拔赛晋级国赛。

（四）学生至上，提升育管水平

坚持“学生至上”“以学生为中心”理念，持续推进“准军事化管理+专职辅导员队伍”学生管理特色，深化“于瑛阳光育人法”，励志晨读、“任务型”晚自习、集合带队行进、“我们的节日”、成人礼、学生教导队等一批水院特色思政品牌内涵进一步丰富拓展。

秉承“快乐学习，多元发展”的学风，活跃“第二课堂”、丰富“第三课堂”，指导学生社团活动和公益实践服务，挖掘每一个学生的兴趣所在，让学生在兴趣实践活动中被认可、被关注、被肯定。今年4个学生团队和3名师生被淄博团市委选树为“百佳青春团队”“百名青年先锋”，学生暑期“三下乡”社会实践服务队被评为全省大中专学生志愿者暑期“三下乡”优秀服务队。

加强心理健康教育和安全教育。强化心理健康队伍建设，健全“学院-系部-班级-宿舍”四级学生心理健康工作网络，完善心理健康教育体系。组织“健康从心开始，生命因你绽放”心理健康教育月活动，开展心理健康调查9300人次、心理测试4653人次、心理辅导和咨询452人次、心理危机干预7次。落实“1530”安全教育提醒机制，推进安全教育“六个一”常态化，强化防溺水教育和疫情防控教育，开展谈心谈话*****人次、家长会78次、家访176人次。

坚持国家资助和学校奖助相结合，健全完善“奖、助、减、免、享”五位一体资助模式，认真做好学生资助工作，让每名学生阳光成长。落实国家免学费9831人次、国家助学金549人、建档立卡学生“五免一享”政策274人、贫困毕业生求职创业补贴21人，获国家奖学金7人。学院发放院级奖学金、勤工助学金、爱心生活补助，赠送爱心水杯，减免新生工装费用等，共计130余万元。

（五）紧抓招生，办学规模创新高

紧紧围绕学生规模是学院的生存线这一共识，把“紧抓招生”作为学院办学基本策略的第一策，坚持“质、信、诚、勤、美”招生五字诀，着力构建大招生格局。今年录取技工类全日制学生2543人，录取成人大专学生1608人。目前，技师学院全日制在校生6319人、职工大学3416人，学生总规模9866人，创历史新高。“高职+技师”合作培养专业吸引力不断增强，报到率逐年提升，今年更是首录满额投档，报到率达到85.4%。

（六）引育并举，加强人才队伍建设

加强干部队伍建设，严守选人用人规矩和程序，加强干部选拔聘用和调整交流，新提拔科级干部12人。大力引进专业技能人才，公开招聘8人，其中，正高级职称1人、副高级职称2人、全国全省技能竞赛获奖选手5人；全职聘用全国技术能手1人。加强师资团队建设和梯队培养，落实思政课教师和辅导员岗位津贴，出台《竞训工作室建设与管理办法》，选拔带头人5人，挂牌成立了以教师命名的竞训工作室。加强师德师风建设和教师培训，组织教师线上教学竞赛、外出培训、入企业实践等，不断加强教师教学能力。2022年，教师出版著作5篇，公开发表论文65篇、发明专利37项，结题教科研项目3个。1人获山东省五一劳动奖章，5人获“山东省技术能手”、3人荣获全国商业服务业技术能手荣誉称号，6人获山东省技工教育先进个人。

（七）改善办学条件，扎实开展为师生办实事

持续开展为师生办实事实践活动，学生公寓和教学楼门窗全部更换升级为隔音保温性能更好的双层玻璃断桥铝，宿舍门更换为全木门、门锁更换为智能卡片锁，装修学生公寓大厅、走廊，粉刷学生宿舍300多间并更换了家具，将2栋教学楼室内灯具全部更换为新型LED护眼灯；将7号学生公寓一层空间改造为卫生所，新建膜结构停车场，新增停车位96个，安装充电桩6个。师生校内工作、学习、生活条件进一步改善。

（八）坚持目标导向，管理水平进一步提升

贯彻落实“依法治校、制度管校”治校理念，对照新《职业教育法》和高职办学政策要求，增强高职办学的适应性，制定修订各类规章制度64项，进一步完善党建、行政、教学、学生管理、纪检监察、校园安全、疫情防控、后勤管理、绩效考核等九大制度框架体系，并分类编制成册，实现治理体系和治理能力的全面提升。

坚持按照统筹规划、顶层设计、安全优先、应用为上、持续改进的原则，加快推进数字化校园建设。本年度投入900万余元，在2021年度完成网络改造一期工程的基础上，开展了网控中心、软件系统、安全系统等数字校园主题工程建设，建设完成了统一门户、统一数据中心、统一流程中心，对学院管理和服务进行全方位、智能化、系统性流程再造，初步建立起了数字校园的基本框架。强化数据资源安全防护，全院网络系统整体达到等级保护二级水平，有效提高学院数据服务的整体安全保障水平，确保数字赋能学院管理转型升级安全高效。

（九）扛起责任，守好校园安全“一排底线”

抓紧抓实抓细疫情防控。坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神，落实落细省委教育领导小组、省水利厅和市区防控指挥部的各项部署要求，将疫情防控作为学校工作的重中之重，紧抓不放，强化分析研判，及时完善防控制度，及时调整防控措施，严格组织核酸检测，备足备齐防控物资，不断细化实化应急预案，开展全院性真刀真枪演练4次和工作专班演练十余次。加强疫情知识宣传培训和心理疏导，积极开展暖心服务，今年上半年为学生免费提供口罩17万只，发放生活补助15.43万元，免费租车“点对点”接送学生假期往返校园和参加职教高考报名和考试，保障了校园安全和师生健康，截至寒假，校园师生未出现阳性。

扎实推进“校园安全整治”。深入学习贯彻习近平总书记关于安全工作的重要指示，根据省委和厅党组部署，落实好“三个不出事”“六个不发生”的要求，聚焦“从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题”，以制度建设为基础，以日常防范、安全稳定、意识形态、疫情防控、防校园欺凌和防溺水教育为重点，以推进“校园安全整治”为抓手，深入开展安全大检查、安全生产月活动，进一步规范校园安全管理，守好守牢校园安全底线，未发生安全责任事故。全年共召开安全生产调度会和安全工作专题会议9次，修订安全生产制度22项，编制《校园安全工作制度手册》，开展各类应急处置演练18次，排查安全隐患42个。投入资金114.674万元，扎实推进隐患整改和人防物防建设，现已完成整改37个。

（十）创新创优

教学创新：按照人社部《推进技工院校工学一体化技能人才培养模式实施方案》要求，坚持“产教融合、校企合作”，多渠道探索工学一体化人才培养途径，推进校企融合、提质培优，服务实体经济发展。一是教学制度创新。与时俱进制定修订制度并狠抓落实，不断完善教学管理制度体系，规范管理、提升质量。二是人才培养模式创新。按照“共享资源、共建专业、共育人才、共建品牌”的原则，积极深化校企合作，推进工学一体化技能人才培养，构建“岗课赛证创”“8共4融订单培养”“四位一体”等多种形式的人才培养模式。三是教学模式创新。开展多种形式的校企合作，实施专业互动、课程互动、师生互动、教管互动、校政企互动，全面实行一体化教学，创新形成了“模块循环、行动导向、过程考核一体化”“厂中校、校中厂双轮驱动”“等教学模式。四是教学方法与手段创新。角色扮演法--情境式演绎让思政课更鲜活；任务驱动教学法——在解决问题中建构知识掌握技能；项目教学法——既出人才 也出产品；情景教学法——创设情境，开展沉浸式教学。

管理创新：一是坚持党委领导下的院长负责制，贯彻教职工代表大会制度，设立学术委员会等专门机构，成立疫情防控与舆情处置工作专班等领导小组，发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，健全完善制度框架体系、教师评价激励体系、教学质量评价体系、“五育”融合育人体系，学院治理能力和治理体系进一步提升。二是坚持把党建品牌建设作为党建与业务深度融合的着力点，在解决好“怎么融”的问题上下功夫，深挖找准结合点，力克党建与业务“两张皮”的问题，打造了“讲好水院故事”“以爱为源·阳光育人”“家访报喜·爱出爱返”等“有力度、有高度、有温度”的党建品牌。三是贯彻落实“依法治校、制度管校”治校理念，坚持问题导向、目标导向，组织开展“职教政策学习年”活动，结合新《职业教育法》实施，深入系统学习职教政策，制定修订各类规章制度64项，健全制度建设体系，完善教育教学、绩效考核和监察督导机制，提升管理水平。四是坚持质量立校，突出“教学工作中心地位、教学质量首要地位”，健全完善综合素质评价机制，推进学分制改革，深化一体化教改和“三教”改革，完善“学制教育、职业培训、技能评价、就业创业服务”四大功能，实施“五育融合、校企合作、教师队伍、特色载体、质量保证”五大工程，强化过程监控和周期性考核，促进教学管理质量不断提升。五是坚持“以学生为中心”“学生至上”理念，巩固深化“准军事化管理+专职辅导员队伍”的学管工作新模式，实现“一日生活条令化、班级运转连队化”，构建了全方位、全天候无缝衔接、责任可追溯的学生管理网络体系。活跃“第二课堂”、丰富“第三课堂”，丰富“以爱为源，阳光育人”品牌内涵，挖掘每一个学生的兴趣所在，让学生在学习活动中被关注、被认可、被肯定。六是持续推进“我为师生办实事”活动，从师生最关心的事情入手，从最突出的问题抓起，为学生的生活、学习、成长、成才提供暖心贴心服务。更换教学楼、公寓楼门窗，消除安全隐患，提升了节能效果；修建膜结构停车场，解决了车辆乱停问题；完善职工活动室，丰富了教职工的业余文化生活；更新学生宿舍的衣柜、床张，装修了学生宿舍的公共空间，极大改善了学生的住宿环境。七是严格落实安全工作责任制，调整安全工作委员会、疫情防控和舆情处置工作专班，定期召开工作例会，加强安全工作制度体系建设，加强安全教育培训和应急演练，强化隐患排查整改，守好守牢校园安全“一排底线”，学院未发生意识形态领域事件和安全责任事故，未发生负面舆情。

创先争优：1.单位获奖：共承办省级技能大赛6项；省级教科研项目立项4项，取得国家专利、软件著作成果39项；共获其他省部级奖励10项。2.教师获奖：国家级奖励3人、省级政府奖励68人；教师在省级及以上政府部门举办的职业技能、教育教学能力大赛中获得国家级特等奖3个、一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个；省级一等奖18个、二等奖26个、三等奖26个。3.学生获奖：国家级奖励10人、省级奖励78人。学生在世界技能大赛全国选拔赛、全国职业技能大赛及“技能兴鲁”中获得国家级竞赛一等奖5个，二等奖10个，三等奖14个；省级一等奖27个，二等奖29个，三等奖22个。学生在全国技工院校创新创业大赛、行业技能大赛、科技作品竞赛及其他省赛中获得国家级二等奖1项、三等奖3项；省级一等奖7个、二等奖9个、三等奖11个。

二、相关资质认可或执业许可事项：无

三、资产损益情况：2022年度，我单位上年度结转结余资金1474万元，本年度收入*****万元，其中，财政补助收入*****万元；本年度支出*****万元，其中，人员经费支出5717万元。我单位本年度净资产为*****万元。

四、绩效和受奖惩情况：2022年度，荣获山东省技工教育先进集体、山东最佳声誉高校、最具影响力教育政务融媒体。

五、接受捐赠资助及其使用情况：无

六、涉及诉讼情况：无

七、社会举报投诉情况：无

八、登记管理信息公开情况：我单位严格按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则中有关年度报告公开的规定，于2023年3月22日按时进行了2022年度事业单位法人年度报告公开。

九、其他情况：无