为持续推进“三项制度”改革，促进人才资源的进一步优化，形成市场化选人用人机制，根据工作需要，公司党委研究决定在公司范围内公开竞聘部分中层管理人员，现将有关事项公告如下：

一、基本原则
（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则；

（三）坚持人岗相适、人事相宜原则；

（四）坚持注重实绩，群众公认原则。

二、领导组织

在公司党委领导下，成立竞争上岗领导小组，开展竞聘工作，纪委按有关规定加强对竞争上岗工作的监督。

三、竞争上岗职位及数量

本次竞争上岗岗位是中层副职岗位3个，采取面向东风机电公司内部竞争上岗方式选拔，具体岗位是总经理办公室副主任、生产计划部副部长、机加分厂副厂长。

四、竞争上岗条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定、坚决拥护党的领导，具有履行职责所需要的理论、政策水平，能够把公司的方针目标与本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作。

2.具有竞聘岗位所需要的专业知识、组织协调能力、文字和口头表达能力；具有大学本科及以上文化程度。

3.具有良好的思想道德品质。廉洁奉公，以身作则，具有开拓创新精神，勇于负责，勇于担当。

（二）任职条件

竞争中层副职管理岗位应具有两年及以上相关工作经验，年龄不超过45周岁，身体健康。

其中总经理办公室副主任应有公司相关管理部门两年及以上工作经验，有较强的文字写作能力，有一定的沟通协调和组织能力；生产计划部副部长应有从事生产或业务管理两年及以上工作经验，熟悉公司产品和零件，有一定的沟通协调和组织能力。机加分厂副厂长应有从事技术工作两年及以上工作经验，机械制造及相关专业本科毕业，有一定的沟通协调和组织能力。

上述竞聘岗位任职、年龄条件的计算截止时间为2023年2月28日。

（三）有下列情况之一者不得报名

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

2.截止本次报名结束前，未取得相应学历学位证书的；

3.存在法律法规规定的其他不得报考情形的。
五、竞争上岗程序

（一）发布公告

在公司网站，办公大楼、桃花区食堂、舒城火工区三处公示栏发布竞争上岗公告。

（二）报名

1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，至2023年4月4日16:30截止。

2.报名材料：报名人员填写《安徽东风机电公司竞争上岗报名表》（附件1）。

3.报名方式：报名人员将填写后的表格交人力资源部，人力资源部进行汇总。

4.符合竞争中层副职管理岗位条件人员可申请竞聘1个岗位。公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位竞争上岗工作。

（三）资格审查

公司组织相关人员对报名人员进行资格审查，确定参加考评人员。凡发现报名不符合条件的，取消其报名资格。

（四）竞聘方式

采取笔试、面试方式进行。根据笔试面试情况，确定综合成绩。综合成绩为百分制，笔试成绩权重占比30%，面试成绩权重占比70%。

（五）确定考察对象

根据考评得分，按一定比例确定考察对象，如分数有并列，则并列入围。

（六）组织考察

公司党委成立考察组，对考察对象进行考察，并形成考察材料。

（七）研究决定

经公司党委讨论研究，确定拟聘用人选，对拟聘用人选进行公示。

（八）组织任命

经公示无异议后，下发任命文件。自任用之日起，试用期一年。

六、工作监督

本次内部竞争上岗工作在公司党委的领导下进行，公司纪委对竞争上岗工作进行监督。相关工作人员要严格遵守人事工作纪律，要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露试题、评分标准、考察情况、决策审定等。未尽事宜由公司党群工作部、人力资源部负责解释。
报名联系电话：0551-********；

公司纪委监督电话：0551-********；

附件：安徽东风机电公司竞争上岗报名表