枣庄交运实业集团有限公司部室中层人员内部选聘公告

枣庄交运实业集团有限公司部室中层人员内部选聘公告

为进一步加强各部室协作配合,选优配强中层管理队伍,按照“配强调顺、精干高效、人岗相适”原则,经实业集团党总支研究决定,结合集团实际,综合运用公开选聘、能力测评、业绩评价等方式,面向集团内部选聘集团部室中层管理人员,现公告如下:

一、选聘岗位

拟选聘正职3名、副职6名,共计9名管理人员,具体设置如下:

1.综合部部长1名、副部长1名;

2.党群工作部部长1名,副部长1名;

3.人力资源部副部长1名;

4.企业管理部部长1名,副部长1名;

5.安全应急部副部长1名;

6.市场开发部副部长1名。

以上岗位优先采用选聘方式,如出现空岗情况,通过推荐考察等方式进行选聘,同等条件下,优先考虑参与选聘人员。

二、选聘范围

面向实业集团、大河公司现在岗合同制员工(不含劳务派遣、临时工)选聘部室中层管理人员。

三、选聘条件

(一)基本条件

1.政治立场坚定,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决执行党中央和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.年龄要求:截止2022年12月31日,男55周岁及以下、女45周岁及以下。

3.具有国家认可的大专及以上学历。

4.原有中层正副职可直接参加同职级岗位选聘,选聘中层正职岗位需任中层副职满2年,选聘中层副职岗位需工龄满3年。

5.具有强烈的事业心和责任感,遵章守纪,作风正派,品行端正。

7.具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力,具有较强的组织管理能力、协调能力和创新能力。

8.无受党纪政纪处分影响使用的情形或其他影响使用的情形。

9.身心健康,具有能够正常履职的身体条件。

(二)岗位条件

1.综合部

主要职能:负责集团党总支文秘、行政文秘、效能督查、行政协调、公文处理、保密工作、重大事项报告、党总支会、公务车管理、公务接待、会务工作、团体组织对接、后勤服务、印章及综合档案管理、信息化建设OA等相关工作。

部长竞聘条件:具有较强的组织协调能力,具有办公室工作经历和经验,具有较好的文字处理写作能力,熟悉日常公文处理流程。

副部长竞聘条件:具有较强的文字功底,能够独立完成各类文件起草撰写工作,熟悉会务筹备,公务接待事务,日常后勤管理工作,具有严谨的工作作风。

2.党群工作部

主要职能:负责集团党建、宣传工作、意识形态、评先树优、企业文化建设、文明单位创建,团委工作,工会建设、工会活动开展、职代会筹备与实施,厂务公开、民主管理、职工权益保障、思想教育、女工工作、职工疗养、互助救济和慰问、工会经费收缴与管理等相关工作。

部长竞聘条件:中共党员,熟悉党建、宣传、企业文化、群团工作;具有较高的思想政治理论水平及工作能力。

副部长竞聘条件:熟悉工会、群团工作,有较强的组织协调能力,热心热爱工会工作,有一定的群众工作经验。

3.人力资源部

主要职能:负责干部管理,人力资源管理体系建设,组织架构及岗位管理,人力资源规划,薪酬福利管理,劳动关系管理,员工培训开发,员工考核,人事档案管理,职称工作。

副部长竞聘条件:熟悉干部管理工作、人力工作,有一定的文字功底,具备一定的人力资源管理知识和经验,能够完成薪酬福利、组织架构管理、绩效考核等相关工作。

4.企业管理部

主要职能:负责战略规划,国企改革,政策研究,制度建设,执行董事会及经理办公会的召集及会议纪要及决议执行工作,风险控制,法律事务,合同管理,合规性审查,企业运营管理,资产管理,企业经营绩效考核,负责集团参与的招投标业务。

部长竞聘条件:熟悉企业发展规划,具有丰富的企业管理知识和经验,熟悉国企改革、政策研究,具有较好的文字处理写作能力。

副部长竞聘条件:有一定的文字功底,具备一定的企业管理知识和经验,能够完成制度建设、绩效考核、合同起草等工作。

5.安全应急部

主要职能:负责安全生产和应急管理工作,信访稳定工作,内保工作,人民武装部工作,消防管理工作,疫情防控等工作。

副部长竞聘条件:具有较丰富的企业安全生产管理经验,熟知安全生产法律法规政策,具有较强的统筹协调能力。

6.市场开发部

主要职能:负责市场调研工作,市场营销工作,负责非股权类资产的盘活、整合、清理等工作,负责权属企业非股权类处置资产的管理工作;负责大宗物品采购工作。

副部长竞聘条件:熟悉市场开发工作、善于市场开拓、营销工作,对于非股权类资产的盘活、整合、清理工作有一定经验。

四、选聘流程

为保证选聘工作公开、公平、公正进行,选聘工作全权委托给枣庄市人才发展集团有限公司(以下简称“人才集团”)组织实施,选聘工作实施全过程由纪检监察部门进行监督。

(一)报名方式

符合条件的人员自愿报名,可采用线上方式报名,报名人员填写《实业集团选聘中层管理人员报名表汇总表》、《实业集团选聘中层管理人员选聘报名表》,提供近三年工作业绩报告及下步工作打算,并同步提交资格审查所需的相关材料。具体清单如下:

1.《实业集团选聘中层管理人员报名汇总表》;

2.《实业集团选聘中层管理人员选聘报名表》;

3.近3年工作业绩报告;

4.下步工作打算;

5.有效期内的二代身份证扫描件或复印件;

6.有学历要求的,需提供国家承认的学历、学位证书,以及在“学信网”“学位网”打印的学历、学位证明(学历证明必须是带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》,学位证明必须是学位验证报告);

7.职业资格证书扫描件或复印件;

8.证明工作年限的任职文件或其他相关证明材料。

线上方式:报名人员将报名资料及资格审查所需相关证明材料电子版打包压缩发送至邮箱zaozhuangzhaopin@126.com,压缩包命名格式为“应聘岗位+姓名”。

线上报名截止时间为2023年3月12日17点,超过规定时间的,视同放弃资格。

符合条件人员,每人仅限报一个正职岗位或一个副职岗位,不可同时报名正职和副职岗位。资格审查通过人员不满足1:3开考比例的,原则上不影响符合条件人员参考。符合录用人员低于岗位所需人数的,由实业集团党总支委员会研究决定选聘。

(二)资格审查

报名结束后,由人才集团对选聘人员进行资格审查,对审查合格人员编制统计表,对于审查不合格人员作出说明反馈至选聘领导小组。面试时间经领导小组确定后,由人才集团通知本人参加考核面试。

资格审查贯穿全过程,选聘人员要对本人所提交信息的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘资格,并将有关情形在全集团范围内通报。

(三)考核评价

1.考核评价方式及权重。考核评价分为面试评价(权重60%)、业绩评价(权重20%)、能力测评(权重20%)三个部分,采取百分制。

(1)面试评价方式了解人选的素质能力、职业性格、个性特征和职位匹配程度等。

(2)业绩评价主要是评委从教育经历、工作经历和工作业绩、下步工作打算四个方面进行评价。

(3)能力测评由人才集团通过能力测评系统现场测评。

2.考核评价程序

(1)业绩公示。经资格审查通过人员的近三年工作业绩评价在所在单位进行为期3天的公示,公示期满无异议或反映问题不影响聘用的,参与面试。

(2)面试评价、评委评价和能力测评交叉进行。面试成绩和能力测评成绩现场公布。

面试人员未按规定时间、地点等要求参加面试的,视为放弃面试。面试时间、地点另行通知。

(四)录用

1.根据面试得分由高到低,按照选聘额1:1的比例确定拟录用(总分相同时,按面试成绩由高到低录用)。

2.总分得分低于70分将取消录用资格。

3.符合录用人员低于岗位所需人数时,由集团党总支研究决定。

(五)公示

经选聘拟录用人员将进行为期5个工作日的公示,公示期满无异议或反映问题不影响聘用的,按照有关规定办理上岗。

(六)任职试用

按照规定程序办理聘任手续,聘任岗位试用期6个月,在试用期内,不能胜任岗位职责或不能完成工作任务的,终止聘任,按普通工作人员另行安置。

五、纪律监督

(一)严明纪律。选聘领导小组及工作人员要严格遵守组织人事纪律和保密纪律,不得私自泄露选聘过程中的有关信息。

(二)严守规矩。选聘人员应遵守职业道德,对伪造个人信息等方式取得选聘资格的,在评议中以各种方式拉票或对评议人员施加影响的,实行一票否决,给予当事人取消选聘资格处理,给予直接责任人免职处理,聘任后发现、核实有以上所列情形之一的,给予免职处理。

(三)主动回避。领导小组及工作人员涉及竞争上岗回避事项时,应主动提出回避。

(四)全程监督。选聘实施期间集团纪检监察室全程监督,设置监督电话0632-*******,也可直接向领导小组和集团纪检监察室反映情况,反映问题应实事求是。

六、其他事项

(一)公告中关于工作年限及年龄的截止计算时间为2022年12月31日。

(二)实业集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位选聘工作。

(三)本次选聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。

(四)本公告未尽事宜,由实业集团选聘工作办公室负责解释。

咨询时间:工作日8:30-12:00,13:00-17:00。

咨询电话:0632-*******

附件1.实业集团选聘中层管理人员报名汇总表

附件2.实业集团选聘中层管理人员报名登记表

枣庄交运实业集团有限公司
2023年3月6日


联系人:郝工
电话:010-68960698
邮箱:1049263697@qq.com

标签: 人员

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