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为进一步贯彻落实关于强化一线考核干部，选准用好“忠诚、干净、担当”干部的部署要求，在坚持党管干部原则的基础上，结合企业经营实际和人才需求，福州城建设计研究院有限公司（以下简称“城建院”）决定面向全国市场化选聘城建院全资子公司福州市城建数智科技有限公司（以下简称“城建数智公司”，基本情况详见附件1）经理。现将有关事项如下：

一、选聘职位

福州市城建数智科技有限公司经理1名。

二、选聘范围

坚持五湖四海、任人唯贤。人选不受企业内外限制，中华人民共和国境内符合职位资格条件的人员均可报名。

三、选聘条件

1.基本条件

（1）具有较高的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

（2）忠实履行上级党委决议决定、董事会决议，具备较强的现代企业治理知识及治企能力，对水务行业数字化转型、数字水务技术管理、信息化建设及品牌推广有一定的了解，熟悉相关法律法规和行业情况，具有强烈的市场竞争意识和较好的战略发展眼光。

（3）具有较突出的工作业绩，在数字化转型、数字水务体系搭建等相关专业领域有一定影响力和认可度。具有较强的领导能力、组织生产经营能力、决策判断能力、风险管控能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力，善于聚人才带队伍。

（4）认同城建院及城建数智公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，具有正确的业绩观，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展效益。

（5）具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

2.任职条件

（1）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄原则不超过50周岁。

（2）具有计算机科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、电气工程、机械工程、土木工程、测绘科学与技术、环境科学与工程、城乡规划学等相关专业本科及以上学历[在国（境）外获得的学历须经国务院教育行政部门认证]。

（3）在信息化建设、数字水务体系搭建等行业中管理经验丰富，拥有10年及以上同行业工作经验；拥有5年及以上副经理或团队管理工作经验；1年及以上企业负责人经验优先。

（4）持有中级及以上职称或相应的执业资格者优先。

3.禁入条件：存在下列情形之一的，不得参加此次选聘：

（1）违反有关党纪、政纪、组织规定和城建院相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的。

（2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的。

（3）《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》以及其他法律法规规定的禁入情形。

四、职位要求

1.在执行董事授权下开展生产经营工作（授权内容由双方协商确定，包括但不仅限于生产经营管理、企业发展规划等），严格执行出资企业决策，实现经营目标。

2.提升企业核心竞争力，自主开拓市场，实现域外业务拓展；科研技术创新，实现产品开发。

3.建立人才梯队，重视内部选拔关键人才，外部引进储备高层次人才。

4.完成福州水务集团、城建院下达的其他专项任务。

五、选聘程序

坚持党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，公平公正、竞争择优开展选聘工作。按照报名、资格审查、实施综合考评（含履职业绩评价、专业测试及面试评估）、体检、背景调查、履行公示程序、做出聘任决定等程序进行。

（一）报名

1.报名时间

2022年8月23日8:00至9月5日18:00。

2.报名办法

采取公司推荐、中介组织推荐和个人报名的方式进行。统一实行网络报名，应聘人员登录“福州人事人才网”（www.fzrsrc.com）、福州水务集团有限公司官网（www.fzswjt.com）或福州城建设计研究院有限公司官网（www.fccdri.com）下载报名登记表（详见附件2），并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：

①填写完整真实的报名登记表；

②本人有效身份证件、学历学位、工作经历或企业任职证明材料；

③近期2寸彩色证件照；

④专业技术资格（职务）或相应职（执）业资格证书；

⑤《无犯罪证明》；

⑥其他与任职资格条件相匹配的材料；

⑦提供材料真实性承诺书（详见附件3）。

将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘福州市城建数智科技有限公司经理+姓名”命名，发送至报名邮箱：HR@fccdri.com

咨询电话：0591-********

联系人：江女士

（二）资格审查

按照资格条件，由城建院组织资格审查小组对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的，则继续挂网招聘。

资格初审结束后，城建院将资格初审结果电话通知应聘人员，资格初审合格者进入综合考评环节。

资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在综合考评、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。

（三）综合考评

1.专业测试：资格初审合格者参加由城建院组织的专业能力测试（占比20%），主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。

2.根据专业测试结果，按照1:3比例确定该职位进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3名的，该职位应聘人员通过专业测试后均进入面试。

3.面试（含履职业绩评价）：进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供城建院进行资格复审。面试首先对应聘人员进行履职业绩评价（占比10%），并测试应聘人员作为福州市城建数智科技有限公司经理所应具备的领导能力以及履职计划的科学性和可操作性（占比70%）。

4.按照综合考评总成绩以1:2的比例确定拟聘任人选。

（四）体检

城建院组织组织拟聘任人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（五）组织考察与确定人选

1.城建院成立考察组。考察组组织考察对象赴城建数智公司开展调研，并进行研讨。同时赴考察对象所在单位开展考察工作，向其所在单位领导班子成员、党群、组织人事、纪检监察、财务等相关职能部室负责人了解其德、能、勤、绩、廉、政治素质、不足之处等情况，同时填写《干部政治素质考察及民主测评（评议）表》，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实，查阅考察对象人事档案。

2.考察结束后，形成书面考察材料。考察材料包括：考察对象的基本信息；政治素质表现和德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和特长；主要不足；选拔考察情况；年度考核情况；人事档案审核情况等。

3.由考察组向城建院党委汇报拟聘任人选的组织考察结果，由城建院董事会（党委）研究决定拟聘任人选。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。

4.由公司组织（人事）部门的分管领导对拟聘任人选进行任前考察谈话。

（六）公示

由城建院对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期内由城建院监察室组织对拟聘任人选进行廉政考试。

（七）聘任与管理

1.经任前公示后，未发现影响聘任问题的，公示期满后将公示情况上报城建院党委，待审议通过后，由城建院纪检监察分管领导组织对拟聘任人选进行任前廉政谈话。

2.聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年，其中任职试用期为一年。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含任职试用期一年），不称职的予以解聘。

3.城建数智公司应与聘任人员签订劳动合同。城建数智公司与聘任人员签订聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），按照约定进行业绩考核、实施聘任（解聘）、兑现薪酬。福州水务系统人员参与竞聘的，应遵守职业经理人管理的有关规定。

4.聘任人员薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，一般包括基本年薪、绩效年薪、激励薪酬。聘任人员实行市场化薪酬，由城建院根据企业实际、行业水平及经营目标等与被聘任人员面议商定。

六、对选聘工作的监督

城建院党委派员对选聘过程全程监督，并接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

举报电话：0591-********

七、其他事宜

1.在选聘过程中，城建院将通过应聘人员在报名材料中填写的联系方式（电子邮箱、手机等）与本人联系，请保持通讯畅通。

2.城建院承诺在整个公开招聘过程中，为每一位应聘人员提供的个人有关信息保密。

3.公告未尽事宜由福州城建设计研究院有限公司负责解释。

附件：

附件1：福州市城建数智科技有限公司基本情况.doc

附件2：福州城建设计研究院有限公司市场化选聘福州市城建数智科技有限公司经理报名登记表.doc