唐山市城市发展集团有限公司是唐山市属重点国有独资企业，唐山市最大的国有资本投资、运营机构和投融资平台。主业包括城市开发建设与运营，水务投资经营管理，金融与产业投资，粮食仓储、加工、贸易等。

集团现有自来水公司、排水公司、规划设计院、城投集团、城市管理公司、唐粮集团、智慧泊车公司、城发产业公司、水务集团、创智城公司、置业公司等全资二级子公司，打造了集规划、设计、投资、建设、运营、管理于一体的全产业链优势，形成了以集团为引领，各家二级公司齐头并进的良好格局。截至2022年底，集团主体信用评级AAA，总资产849亿元，职工3171人。

一、选聘职位

金融、投资方向高级经理共2名。

二、选聘范围

面向社会公开选聘。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度；

3.具有较高的政治素质，拥护、执行党和国家的基本路线、方针、政策，严守法纪，品行端正，诚信廉洁，具有良好的职业素养和个人品行；

4.熟悉企业经营管理相关业务，具有较高的政策水平、较强的组织协调沟通能力、团队管理能力及处理复杂问题能力；

5.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，熟悉国家经济政策及相关法律法规，熟悉相关行业情况；

6.未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满；

7.符合回避制度的有关规定。

（二）任职资格

1.具有累计8年以上企业相关领域管理工作经历；

2.累计担任过下列职务5年以上：省属及以上企业总部内设部室中层正职或一级子公司的主要负责人及以上职务，上市公司或相当规模的大型企业、专业投资机构总部内设部室中层正职或一级子公司主要负责人及以上职务。具有相关行业资质或高级职称；

3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽；

4.符合有关法律法规规定的其他资格要求。

金融、投资方向高级经理：

1.具有“双一流院校”全日制本科及硕士学历，经济、金融或投资相关专业，“985院校”全日制毕业者优先，拥有博士研究生学历者优先；

2.具备8年以上大型集团公司、金融企业等股权融资、企业并购重组、风险投资和基金管理经验，

3.熟悉金融市场业务、产品及风险管理，在行业内有一定的知名度。

4.熟练掌握经济发展规律和管理知识、投融资运作法律法规，具有丰富的投融资项目操作经验；

4.具备高级专业资格证书，具备FRM、CPA、CFA资格、证券、基金从业资格者优先；券商上市辅导工作经验，有保荐人资格优先；

5、担任过大中型央企、国企高级管理人员或世界500强大型企业相关金融岗位或上市公司中高层职位的金融管理经验者优先。

以上年龄、岗位经历时间等计算至2023年1月31日。

以下人员不受学历、工作经历限制。

《唐山市高层次人才分类目录（暂行）》所纳入的顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）。

（三）不受理报名的情况

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除党籍、公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.党纪、政纪处分尚在影响期内的；

5.曾被相关部门列为失信联合惩戒对象的；

6.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

7.聘用后构成回避关系的；

8.具有法律法规规定不得聘用的其他情形。

（四）其他

以上报名资格条件本集团公司有权根据集团实际需求情况，原则上在不低于现有标准的情况下进行补充和调整，补充调整后的报名资格条件将统一公示。

四、招聘程序

招聘工作按照公开报名、综合考评（资格审查及面试）、体检、组织考察（背景调查）、决定拟聘人选、公示、聘用、递补等程序进行。

五、招聘程序及相关说明

（一）报名程序

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年5月10日止。

2.报名方式：本次选聘仅接受网上邮箱报名。

3.报名材料：登陆唐山城发集团官网获取相关资料（https://www.tscfjt.com），邮箱报名应聘者请提供以下材料电子版或扫描件：《报名表》、《个人承诺书》（提供可编辑电子版和签字扫描件）、个人近3年主要相关业绩、现任职务任职文件、学历学位证明（学历学位证书及认证报告扫描件、如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）近期免冠2寸电子版证件照。请将上述材料电子版压缩成文件包（与邮件主题统一命名为“应聘岗位—姓名”）发送至邮箱tscfjtrlb@163.com。如有相关问题请联系：0315-*******/180*****601（工作日8:30-17:30）。

（二）资格审查

按照招聘条件和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。通过初审的人员，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

（三）面试

高级经理面试采取一事一议原则，成立唐山城发集团高级人才工作领导小组并由集团党委委员组成，统一指挥协调面试相关工作，集团党委书记、董事长任组长，党委副书记、总经理任副组长，相关领域党委委员任成员，纪委书记全程参与监督。

1.面试方式。时间1天（具体时间待定），地点设在唐山城发集团办公楼。由高级人才工作领导小组参加面试。由集团人力资源部拟制面试题本。面试结束后，由高级人才工作领导小组研究确定可使用人选进入面谈环节。

2.面谈方式。面谈时间、地点视面试情况确定。面谈时间掌握在每人30分钟左右，由集团党委书记董事长，党委副书记、总经理面谈，由党委书记、董事长主持。面谈不拟命题，采用自由交流形式进行。所有人员面谈结束后，按照1:2的比例确定最终拟考察人选。不足比例要求或特别优秀者可直接确定为拟考察人选。

（四）体检

体检参照公务员录用体检有关规定执行。

（五）组织考察

经体检合格者，确定为考察对象。由考察组通过民主测评、个别座谈、查阅档案、审核个人有关事项、社会信用调查、征求意见等方式，对考察对象的政治品质、个人素质、专业能力、工作实绩和遵纪守法情况，进行全面考察了解，有必要的采取背景调查。

（六）确定拟聘任人选

根据考察情况，综合个人特点和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选。

（七）公示

对拟聘人选在唐山城发集团官网及招聘平台进行公示，公示期5个工作日。

（八）聘用

对前述各环节未发现影响聘用的人选，按照有关规定及程序，办理聘用手续。

（九）递补

候选人面试成绩自公示之日起保留2个月有效期。2个月内若出现体检或考察不合格、合格者自动弃权、新录用到岗人员因辞职等原因导致相应招聘岗位人选出现空缺的情况，根据实际情况选择从成绩合格的人员中，依据面试成绩由高到低的顺序进行递补。

六、管理及待遇

（一）岗位管理

公司与聘任人员签订聘用合同书、劳动合同书和经营业绩目标责任书、业绩承诺书等相关法律文书，实行契约化管理。聘任合同书明确聘任人员的权利、义务和责任，以及任期和各年度的业绩指标、任务目标、考核标准、薪酬待遇、履职保障、奖惩办法和终止条件等内容，并明确岗位解聘的条件。

高级经理实行聘任制，任期原则上与劳动合同和董事会任期一致，一般不超过三年。初次聘任的高级经理实行试用期制度，试用期一般不超6个月，试用期结束前，由董事会组织开展试用期综合胜任评价。试用期综合胜任评价不合格的或年度考核不合格的，解除聘任协议。

（二）薪酬待遇

1.薪酬结构：包括基本年薪、绩效年薪、激励收入等。

基本年薪是年度基本收入，按月平均发放。绩效年薪是与年度经营业绩考核结果相挂钩的浮动收入，包括特殊奖励等方式；绩效年薪与激励收入经审计确认后次年发放。

2.险金福利：聘任人员享有按照国家和省、市有关规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金、企业年金等。享有薪酬管理办法规定的各类补贴、健康体检、劳保用品等。

3．享受国家法定节假日、双休日，带薪休假。

4．薪酬待遇优厚，具体薪酬标准根据具体岗位职责面议。

六、相关说明

1.应聘者应按照《党政领导干部任职回避暂行规定》的相关条款实行回避。

2.应聘者应对提交材料的真实性负责，保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。报名资料恕不退还，公司对应聘者所提供的信息保密。

3.应聘者应严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，资格审查贯穿整个应聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格，已录取的解除劳动合同。

4.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作；待有合适岗位出现空缺时我们将与其联系。

5.本次招聘职位中未明确职级的，将根据最终候选人原单位岗位职级、综合能力等研究决定。

6.通过资格审查的应聘者，将通过电话和邮件方式告知后续具体安排或需补充的相关资料，请务必提供准确的联系方式和邮箱地址，未进入下一环节将不予告知。

7.本公告未尽事宜由唐山城发集团人力资源部负解释。