为拓宽选人用人视野，选聘一批懂生产经营、懂资本运营、懂开拓市场的优秀企业经营管理人才，激发国有企业改革发展的活力，根据工作需要和有关规定，农发集团决定面向社会公开选聘企业经营管理人员，现就有关事宜公告如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，以《农发集团“六定”方案》为指导，坚持市场化改革方向，坚持正确选聘用人导向，保证市场化选聘工作的纪律性、规范性、严肃性。遵循市场法则，运用市场化机制，按照公平、公正、公开原则，选聘出既德才兼备，又有思路、有闯劲、谋事业、善经营的优秀企业家，并按照任期制契约化进行管理和考核，实行“能增能减”的“差异化薪酬”和“能上能下”的市场化退出机制，为公司积极营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

二、企业简介

农发集团是第七师胡杨河市国资委全资国有企业，公司成立于2018年5月，注册资本3.84亿元，注册地址为新疆克拉玛依市共青镇130团。农发集团2020年9月与第七师供销合作总公司整合重组，增加履行供销社改革与发展职能。农发集团与师市供销社属一套机构两块牌子。

农发集团是第七师农业产业化龙头企业，拥有棉、酱、糖、种、再生资源回收利用、农牧业六大业务板块，主要经营：籽棉收购加工；番茄酱加工销售；机制糖生产销售；种子研发、扩繁、农业生产资料购销；废旧物资的回收、报废车拆解；饲草收购加工销售等。拥有子（分）公司27家（兵团农业产业化重点龙头企业4家）。

三、基本原则

1.坚持党管干部、党管人才原则；

2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，事业为上、以事择人、人岗相适原则；

3.坚持公开、平等、竞争、择优，组织认可、市场认可、职工群众认可和民主集中制原则；

4.坚持年轻化、知识化、专业化，重品德、重能力、重业绩、重贡献原则；

5.坚持市场化选人、合同制用人、契约化管理原则；

6.坚持自愿报名、自愿调剂、双向选择原则。

四、选聘岗位、职数及岗位职责

（一）岗位职数

总经理1名。

（二）岗位职责

总经理岗位职责（岗位代码：NF******）

（1）对董事会负责，全面主持农发集团生产经营管理工作；

（2）贯彻执行集团党委、董事会制定的经营方针政策，完成师市国资委下达的经营目标任务；

（3）召集主持农发集团总经理办公会，引领督导各二、三级企业合规运营；组织实施董事会决议和决定；

（4）主持制定农发集团战略发展规划，并下达分解任务目标，能有效推动团队完成目标，实现产业优化升级和效益提升；

（5）建设完善的现代企业管理制度，持续提升依法治企能力和企业内部管理水平，有效防范各类管理风险；

（6）审慎决策、规范履职，承担安全生产管理责任，科学推进投融资和项目运营，保证资金安全高效运转和资本良性扩展，确保集团全产业的产能提升和利润实现，确保国有资产保值增值；

（7）不断优化人力资源结构和激励约束机制，协同党务部门致力于企业文化建设，塑造良好企业形象；

（8）完成集团公司董事会交办的其他工作。

五、选聘范围和任职条件

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质和较强的治企兴企能力，认真贯彻新发展理念，创新意识强，懂经营、会管理、善决策，具有良好的职业操守和个人品行，遵规守纪，廉洁从业，能够推动企业高质量发展，实现国有资产保值增值。

2.应当具有较高的职业素养和驾驭市场经济本领，熟悉相关法律法规，熟悉现代企业运作，拥有先进经营理念、管理水平，善于把握商机，不断提高企业核心竞争力。

3.符合《公司法》规定的相关条件，符合任职回避有关规定。

4.具有公开选聘职位要求的工作能力、任职条件和相关工作经历。

5.具有正常履行职责的身体素质和心理素质。

6.法律法规规定的其他条件。

（二）任职资格

应聘相应岗位要求的资格条件中，职位年龄、任职经历等计算截止时间均为2023年5月12日。总经理任职要求如下：

（1）男性55周岁以下、女性45周岁以下，大学本科及以上学历，经济学、管理学、农学等相关专业；具有高级专业技术职称证书；

（2）具有5年及以上企业、政府高级管理层任职经历；熟悉产业投融资、资本运营和财务管理，对国有资本运营现状和未来发展趋势有深入的了解，具备较好的专业能力和组织管理能力，有较好的业绩体现；

（3）具有3年及以上国有涉农企业主要负责人任职经历者优先。

（三）具有下列情形之一的，不得报名

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论；或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

4.对曾任职或现任单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任；

5.法律法规规定的其他情形。

六、考核、管理及薪酬

（一）考核评价。按照《第七师胡杨河市直属国有企业领导人员管理办法（试行）》，将考核评价结果作为选拔任用、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼和退出的重要依据。

（二）聘任管理。经理层成员实行任期制和契约化管理，聘任期限由集团董事会确定，每届任期不超过3年，并按照《农发集团经理层成员任期制和契约化管理办法》严格退出管理。

（三）薪酬待遇。市场化选聘经理层成员的薪酬水平，由企业董事会根据聘任人员能力水平、经营业绩和企业发展目标提出。聘用人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成。

七、选聘程序及时间安排

（一）报名时间及报名方式

1.报名时间：2023年5月12日16:00至2023年5月18日20:00日截止。报名者经资格审查合格后，按综合考评、组织考察（背景调查）、体检、公示等程序进行选聘。

2.报名方式：本次报名采取个人网上报名形式。

八、联系方式

咨询电话：0992-*******（周女士）

联系地址:新疆胡杨河市130团（创业园1号）。

资料投递邮箱:①报名表；②本人身份证扫描件；③学历、学位证书扫描件，如属国内取得的，需同时提供学信网查询页面截图，如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件扫描件；④需提供专业技术资格证书扫描件以及工作业绩材料；⑤考生诚信承诺书。文件命名为“姓名+报考岗位代码”。材料电子扫描件上传指定邮箱：**********@qq.com。

九、纪律与监督

招聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。监督电话：0992-*******，137*****355。