水满乡人民政府

关于印发《创建行政村1867就业服务点工作

方案》的通知

各村委会：

根据水满乡关于2023年就业工作的部署，现将《创建行政村1867就业服务点工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

??????????????????????????????五指山市水满乡人民政府

??????????????????????????????2023年4月15日

关于创建行政村1867就业服务点工作方案

为进一步推进稳定和促进就业工作，深入落实就业优先政策，进一步提高我乡基层公共就业服务能力，结合实际，制定本方案。

一、成立组织机构

为有序推进全乡就业服务工作，积极引导农村富余劳动力外出务工就业，特成立领导小组，其人员组成如下：

组 ?长：王伟全（乡委副书记、乡政府乡长）

副组长：王 ?莹（乡组织委员、毛纳村乡村振兴中队长）

成 ?员：卢 ?宁（乡人大主席、方龙村乡村振兴中队长）

?????????????赵 ?琳（乡委副书记、新村村乡村振兴中队长）

?????????????冯斯福（乡宣传委员、水满村乡村振兴中队长）

?????????????卢德平（乡武装部长、水满村乡村振兴中队长）

?????????????陈 ?龙（乡政府副乡长、牙排村乡村振兴中队长）

????领导小组下设办公室，王莹同志兼任办公室主任，统筹全乡就业服务工作，邓碧霞同志负责对接指导五个行政村的1867就业服务点落实具体工作任务。

????五个行政村创建1867就业服务点，并加挂“xxx村1867就业服务点”的牌子：

（一）毛纳村1867就业服务点

点??长：高 ?力（毛纳村乡村振兴工作队队长、第一书记）

副点长：王有寿（毛纳村党支部书记、村委会主任）

?????????????钱智香（毛纳村工作组组长）

成 ?员：罗盛华（毛纳村乡村振兴工作队队员）

?????????????李大飞（毛纳村乡村振兴工作队队员）

?????????????王启旺（毛纳村委会副主任）

（二）新村村1867就业服务点

点??长：江 ?涛（新村村乡村振兴工作队队长、第一书记）

副点长：李兰芳（新村村党支部书记、村委会主任）

?????????????黄德海（新村村工作组组长）

成??员：陈积民（新村村乡村振兴工作队队员）

?????????????黄 ?刚（新村村乡村振兴工作队队员）

?????????????盆妹清（新村村委会妇女主任）

（三）方龙村1867就业服务点

点??长：谢 ?坚（方龙村乡村振兴工作队队长、第一书记）

副点长：陈淑梅（方龙村党支部书记、村委会主任）

?????????????王文泽（方龙村工作组组长）

成??员：潘 ?涛（方龙村乡村振兴工作队队员）

?????????????董志强（方龙村乡村振兴工作队队员）

?????????????王秋翠（方龙村委会委员）

（四）牙排村1867就业服务点

点??长：黄文华（牙排村乡村振兴工作队队长、第一书记）

副点长：卓财德（牙排村党支部书记、村委会主任）

?????????????李良景（牙排村工作组组长）

成??员：李树旺（牙排村乡村振兴工作队队员）

?????????????王 ?成（牙排村乡村振兴工作队队员）

?????????????卓 ?龙（牙排村委会文书）

（五）水满村1867就业服务点

点??长：王雄坚（水满村乡村振兴工作队队长、第一书记）

副点长：王发锦（水满村党支部书记、村委会主任）

?????????????邹耀进（水满村工作组组长）

成??员：王兴文（水满村乡村振兴工作队队员）

?????????????王 ?鹏（水满村乡村振兴工作队队员）

?????????????吉彩珠（水满村委会委员、治保主任）

上述人员如有工作变动或调离的，将由继任者接替，不再另行发文。

二、1867就业服务点相关职责

（一）做好就业创业政策宣传引导服务

进村入户开展就业创业政策宣传、推荐就业岗位、引导参加职业技能培训、落实交通费补贴、外出务工奖补、用工单位吸纳就业补贴等政策。

（二）做好就业岗位信息登记、发布服务

1.掌握就业及培训需求意愿。走访企业，登记企业用工需求。主动出击，走村入户，上门登记各类求职就业及培训需求意愿，动态精准掌握有劳动能力、有就业意愿，但未实现转移就业人员的姓名、年龄、民族、性别、人员类别、文化程度、就业技能、培训需求、就业意愿、联系方式等情况，建立就业及培训意愿人员台帐。及时给群众发布、推送就业岗位，做到人岗相适。

2.摸清底数，建立台账。建立定期联系沟通机制，通过微信群，每月动态精准掌握已转移就业人员外出就业的时间、地点、务工企业、薪酬待遇、社会保障等情况，建立劳动力转移就业汇总台帐，并按月进行更新报邓碧霞处。

3.掌握村辖区内企业用人需求。收集、整理村辖区内企业用人需求情况，特别是重点企业重点项目的用工情况，汇总就业岗位，定期报邓碧霞处。

4.掌握创业情况。开展创业培训摸底调查以及返乡创业人员情况调查，并建立台账，定时报送邓碧霞处。

5.掌握劳务带头人情况。开展创业劳务带头人情况调查，并建立台账，定时报送邓碧霞处。

（三）加强“三支队伍”建设

协助做好培育本乡农村“三支队伍”人员统计和培训工作，不断加强本乡“农村劳务带头人、致富能人和乡村匠人”建设，促进本乡农村劳动力更加充分更高质量就业。充分发挥劳务带头人主观能动性，通过劳务带头人、致富能人和乡村匠人整合无法离乡、未就业的富余劳动力，开展点对点劳务输出，实现多渠道就业多途径增收。

（四）职业技能培训服务

紧密结合水满乡茶产业发展与企业用人需求，配合上级部门采用培训与就业相结合的方式，联合培训机构，到村里组织务工人员精准开展“五指山红茶制作”等培训和就业推荐工作，实际性解决“招工难”“找工难”的矛盾问题。同时配合上级部门开展职业指导、创业指导、职业培训等活动。

（五）推动就业补助政策落地兑现

主动对接乡就业办，在村内与外出务工就业农户形成“桥梁”“枢纽”作用，积极指导符合条件农户及时申请相关就业补助，使政府政策能够第一时间在基层农村落地见效。

三、工作要求

（一）高度重视，形成合力。各行政村要充分认识务工就业在农民增收工作中的重要性，务必从讲政治的高度把各村1867就业服务点设立起来。要与乡政府一道形成上下工作合力，全力推动务工就业服务工作有突破、上台阶。

（二）深刻领会，不折不扣推进。各行政村要严格按照工作要求抓好落实，立即组织开展就业相关工作，结合各村实际统筹调度，内部协调专人为群众提供有序的务工就业引导服务和精准高效的政策补助落地服务。

（三）加强督导，跟踪工作质量。乡政府将委托乡就业办定期进行跟踪问效，分管领导要每季度召开一期工作专题会议，听取各服务点落实工作情况汇报，总结好经验、好做法。同时将此项工作的开展成效纳入乡村振兴工作队的年终考核范畴。

水满乡党政综合办公室 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????2023年2月9日印制