六合区程桥高级中学2022年中层干部公开竞聘实施方案

为了进一步改革干部人事制度，加速干部队伍的年轻化、专业化、现代化，将师德高尚、业务精良、乐于奉献、讲团结、善协作、群众基础好、业绩突出的教职工充实到学校中层干部队伍，建设一支充满生机和活力的高素质学校中层干部队伍，依据区教育局六教组［2014］9号文件精神，经学校校长办公会讨论研究，决定对我校中层干部全面实行新一轮公开竞聘上岗，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深化干部人事制度改革和学校管理制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，激励优秀人才脱颖而出，鼓励中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取、奋发向上，充分调动干部的工作积极性与创造性，努力建设一支讲政治、师德高、业务精、能力强、作风正的干部队伍，为促进学校的可持续发展提供强有力的组织保证和管理支撑。

二、竞聘原则

坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公正、公开、竞争、择优原则；坚持严明纪律、依法办事原则；坚持民主集中制原则。

三、组织领导

为认真细致地抓好各个工作环节，确保竞聘工作顺利进行，在区教育局的领导下，经研究，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，全面负责本次中层干部竞聘工作。

1.成立竞聘工作领导小组

组长:陆敏

副组长:许有飞、薛迎军、朱明秀、邵志诚、杨兴茂

2.成立竞聘考评小组，考评小组成员由外聘专家、教育局有关领导、校领导组成。

四、拟设中层岗位及职数

高一年级主任1人（1正）、高二年级主任1人（1正）、高三年级主任1人（1正）；党政办公室3人（1正2副）；教务处2人（1正1副）；德育处2人（1正1副）；团委书记1人；总务处2人（1正1副）；信息技术中心2人（1正1副）；教科室1人（1正）；安全处1人（1正）

五、竞聘范围

符合竞聘条件的本校在编在岗的教职工。

六、竟聘条件

1．具有高度的政治觉悟，政治思想坚定，服从组织安排。师德师风表现一贯优秀，具有奉献精神和大局意识，秉公办事，作风正派，能团结同志，工作业绩突出，有较好的群众基础。牢固树立“四个意识”： 政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到政治合格。

2．具有相应岗位必备的政策理论水平和业务能力，具有较高的管理能力。

3．具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，工作思路清晰。

4．具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公。

5．具有本科及以上学历，中一及以上职称，身体健康，精力充沛，能吃苦耐劳，有奉献精神。

6．依据区教育局六教组［2014］9号文件精神，有中层干部任职经历的竞聘者年龄不超过52周岁（1970年1月1日以后出生），没有中层干部任职经历的竞聘者年龄在40周岁以下（1982年1月1日以后出生），德才表现和工作实绩特别突出或者工作岗位特殊需要的人员，可放宽到45周岁以下（1977年1月1日以后出生）。

七、竞聘程序

1．公布方案:7月28日在校园网和教职工工作群公布经区教育局审批的竞聘方案，并发校讯通告知全体教职工。

2．自主报名:符合中层干部竞聘条件、有意向报名的教职工须在规定期限内到薛迎军处领取、填写、上交报名登记表（也可下载电子表格，每人最多可选择2个岗位）。

报名时间自7月29日上午8:00起至8月1日下午5:00止。

3．资格审查:8月2-3日竞聘领导小组对报名者进行资格审查，确定并公示报名资格审查通过的人员名单。

4．民主测评:8月4日在学校报告厅对资格审查通过的竞聘人员进行民主测评，全体教职工对参加公开竞聘的人员进行无记名投票。

5．面试答辩:由外聘专家、区教育局相关领导组成评委小组，于8月5日对资格审查通过的竞聘人员进行现场面试答辩。

6．综合考评:学校竞聘工作领导小组8月6日对竞聘人员进行民主测评（20分）、校长办公会测评（15分）、工作实绩评定（15分）、面试答辩（50分）四项得分进行统计汇总。

7.组织考察、纪监审查、确定人选。

8.任前公示，公示时间不少于5个工作日。

9.行文任职，并向教育局主管部门报备。

10．聘任岗位:8月10日学校中层干部竞聘领导小组按照人岗相宜的原则，根据个人实际和学校工作需要，研究确定拟聘任人员岗位分工。

八、管理及待遇

1．对于竞聘上岗人员按照新聘任岗位的管理权限履行职责，聘期为2022年8月11日至2025年8月10日。任职期间享受相关岗位职务待遇。

2．在此次中层干部竞聘中，现任中层干部未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的，原岗位职务自然免去。原中层干部离开中层干部岗位后，第一年可享受原岗位职级待遇，第二年享受原岗位职级的1/2待遇，以后不再享受中层相应待遇。

3．对于被聘任人员，按照教育局相关文件要求加强考核，原则上一年考核一次。

4．在聘任期内，学校根据工作需要和年度考核结果情况，对所聘中层干部及岗位可以进行适当调整。

5．竞聘上岗中层干部必须接受岗前培训，明确相关工作职责，并签订履职承诺书。

九、解聘

有下列情况之一的，经校长办公会研究，对竞聘上岗的中层干部在聘期内可以解聘。

1．任期内对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。

2．任期内不能认真履行岗位职责的，不服从学校岗位安排或调整的，年度考核不称职的。

十、其它

1．对竞聘上岗的中层干部，由学校党政领导对其进行任前谈话，明确工作职责，提出工作要求。

2．本次竞聘因职数限制等原因而未能上岗的优秀人员，列入学校中层后备干部加以培养。

3．本方案在实施过程中有未尽事宜，由学校竞聘工作领导小组研究决定。

4．今后上级主管部门如有新的中层干部选用政策，学校将执行新政策。

六合区程桥高级中学

中层干部竞聘工作领导小组

2022年7月28日