为便于供应商及时了解军队采购信息，根据《军队物资服务集中采购需求管理暂行办法》等有关规定，现将大连某医院环境评价服服务采购意向公开如下：

大连某医院人力资源服务采购项目

技术要求

1、人事代理（约1500人）最高不超过30元/人/月

①薪酬管理服务，包括发放、代扣个税等

②人事档案管理服务，包括审核、保管、证明材料及办落户等手续办理

③五险一金管理服务，包括缴纳、变更、支取、报销等业务

④工伤、退休等相关事宜办理

⑤业务指导服务，包括职称评定等

⑥业务咨询服务，包括户籍政策咨询、商业保险咨询等

备注：

①医院独立行使员工聘用、管理、解聘等权利，聘用或解聘后应告知人力服务机构，并办理委托服务相关手续

②医院对人力服务机构违反合同条款行为或不积极提供相应服务且收到医院意见建议后10个工作日内纠正，否则医院有权单方解除合同。

③按照医院保密管理要求，人力服务机构应负有保密的义务

④人力服务机构提供的服务未能达到医院要求或不符合合同要求的，就及时根据医院要求改进，如未能达到医院要求，医院有权单方解除该合同，并要求人力服务机构承担相应的损失。

⑤如有争议，医院与人力服务机构应协商解决，如若不成，必要时通过法院诉讼解决。

2、劳务派遣（约200人）最高不超过50元/人/月

①劳动关系管理服务：包括人员招聘、入职、离职手续办理、合同管理等

②薪酬管理服务，包括发放、代扣个税等

③五险一金管理服务，包括缴纳、变更、支取、报销等业务

④人事档案管理服务，包括审核、保管、证明材料及办落户等手续办理

⑤工伤、退休等相关事宜办理

⑥劳动争议等涉法事宜处理

⑦职称评定申报等业务工作

备注：

①按照医院保密管理要求，与派遣员工签订保密协议

②按照医院劳动纪律及工作时间安排上下班及调休等

③根据需要参加医院抢险救灾等重大任务，不得无故拒绝

④派遣员工发生工伤或患病，应由人力服务机构按照大连市有关政策处理，办理相关手续，医院配合提供相关材料，超出工伤保障基金承担范围以外由人力服务机构支付费用。

⑤医院有权对派遣员工进行管理和考核等，对违反医院制度等行为，可以依法依规进行处罚，如若不符合录用条件、严重失职造成重大损害等情况医院可以退回派遣员工，无需支付补偿金。

⑥按照医院岗位要求，人力服务机构应在医院提出需求45日内，合同医院相关业务部门一起办理招聘入职等手续并向医院派遣员工，派遣员工期限届满，医院不再继续使用的，就提前45日通知人力服务机构，可以正常退回派遣员工，未能及时通知并退回员工，就按法律规定向人力机构支付赔偿金。

⑦其他情形均按《劳动合同法》执行，必要时申请仲裁或通过法院诉讼解决。

3、劳务外包（约100人）最高不超过100元/人/月

①根据医院约定服务范围及要求，完成指定的服务内容，包括适岗人员配备等

②薪酬管理服务，包括发放、代扣个税等

③承接劳动争议等涉法事宜处理

备注：

①人力服务机构提供服务的人员与医院不存在任何劳动关系（或劳务关系）

②劳务外包人员应由人力服务机构为其购买人身意外险等，外包人员工作期间发生意外伤害或患病，应由人力服务机构按照大连市有关政策处理，办理相关手续，医院配合提供相关材料，超出保险承担范围以外由人力服务机构支付费用

③人力服务机构根据医院提供的岗位需求，完成外包服务内容人员应满足医院要求，并能提供有效服务，如若不能达到医院岗位需求或严重失职等其他不适合履行外包服务情况的，医院有权要求人力资源服务机构调整、更换服务人员

④外包服务人员要遵守医院有关的保密要求

⑤如有劳动纠纷或与患者产生医疗纠纷等情形，应协商解决，必要时申请仲裁或通过法院诉讼解决。

2.供应商可以通过邮箱 *********@qq.com%E5%8F%8D%E9%A6%88%E5%8F%82%E4%B8%8E%E6%84%8F%E5%90%91%E5%92%8C%E6%84%8F%E8%A7%81%E5%BB%BA%E8%AE%AE%E3%80%82">*********@qq.com反馈参与意向和意见建议。

3.公示时间：2023年6月15日至2023年6月24日。