根据《关于印发合肥市“两强一增”行动2023年度农业机械化水平提升项目实施方案的通知》（合农〔2023〕22号）<合肥市农机手培训实施方案>要求，现就长丰县农机手培训机构进行公开遴选。

一、培训任务及内容

合肥市安排长丰县2023年农机手培训任务（专项）150人。培训对象为年满16周岁，从事农业生产的个人或各类农业生产经营组织中的农业生产从业者。

培训内容应结合机械强农实际，紧扣需求，培训内容农机安全教育、“机械减损”等理论课程和农机场地驾驶技能、田间作业技能、道路驾驶技能等实操课程（无人机操作人员除外），未取得拖拉机和联合收割机驾驶证的参训人员应重点培训《拖拉机和联合收割机驾驶证管理规定》（农业部令2018年第1号）要求的驾驶考试科目内容。培训时间累计不少于15学时（1小时为一学时）。

培训机构在培训结束后，要及时建立健全培训档案，落实跟踪联系服务。要引导参加培训后的“无证”农机手到农机监理机构申领办理拖拉机和联合收割机驾驶证，应办尽办，切实提高拖拉机手、联合收割机手办证率。

二、申报条件

1.具有独立法人资格；

2.具有培训资质（办学许可或培训、推广职能）；

3.具有开展农机手培训必要的培训场所、教练机具、专兼职专业教师队伍和教学管理人员、配套设施设备和实践实训基地、培训目标要求的其他软硬件条件，承担实操课程的教员应具备相应准教资格或参加过省级的教员培训。

4.具备与培训内容相适应的培训能力和跟踪服务能力；

5.能够围绕培训内容开展培训，并且在以往的各类培训中未出现违规现象；

6.遵守农机手培训项目及资金管理规定，接受县主管部门对培训过程和资金使用情况的监督检查。

三、申报材料

1.农机手培训机构申报书；

2.单位营业执照或事业单位法人证书复印件，法人代表身份证复印件；

3.培训资质（办学许可或培训、推广职能）复印件；

4.专兼职教师及管理人员名单，实操教员准教资格或参加省级教员培训证明材料；

5.培训所需办公、理论教学、实操训练等场地证明材料;

6、培训费用报价单。

7.申报机构提供近期公共信用信息报告（无违法违规证明版）。

四、培训预算资金及使用、申报要求和方式

1、农机手培训为技能服务型培训，预算资金15.75万元，培训农机手150人，按每人每天350元标准,培训3天。县农业农村局依据遴选确定的培训价格、签订合同。培训结束后，培训项目需经县级验收及市级抽查复验合格，培训资金根据市农业主管部门相关规定拨付。

2、县农业农村局发布申报遴选公告——培训机构自愿申报——县农业农村局组织人员评审，根据最高分确定1家培训机构（非简单以最低价方式），同一个培训机构不能承办超过3个县（市）的农机手培训——评审结果公示——公示无异议——上报市农业主管部门备案——县农业农村局与培训机构签订培训合同。

3、申报材料纸质版一式2份密封加盖培训机构公章，专家评审时现场拆封。

申报时间：2023年7月4日—7月10日工作日，逾期不再受理。

递交材料地址：长丰县农业机械管理局管理股（水湖镇吴山中路23号）。

联系人：陈海波 联系电话：139*****950

附件：1 长丰县2023年农机手培训项目培训机构申报书

2 长丰县2023年遴选农机手培训机构评分细则

长丰县农业农村局

2023年6月27日

附件1

长丰县2023年农机手培训项目

培训机构申报书

附件2

长丰县2023年遴选农机手培训

机构评分细则

根据县农业农村局《关于长丰县2023年农机手培训机构遴选的公告》的规定，为做好今年我县农机手培训机构的选定工作，特制定如下评分细则。

总分100分。

一、组织保障（分值：10分）

（一）确定方法：查看申报材料。

（二）评分指标：

具有培训资质：有办学许可或培训、推广职能审批材料，有培训机构专职管理人员不少于3人，有近期公共信用信息报告（无违法违规证明版）。缺办学许可或培训、推广职能审批材料得0分，其它每缺一项扣5分。

二、办公场所及设施（分值：20分）

（一）确定方法：有自有产权证书复印件或办公场地租赁协议（租期二年以上）、办公场所及办公设施设备图片。

（二）评分指标：

1、有自有固定场地或租赁场地（租期二年以上）且符合培训需要的得10分，无固定场地或租赁期低于2023年12月31日的此项不得分；

2.有必要的工作条件，如办公电脑、档案柜、车辆、照相摄像设备等得10分，有缺项的视情况扣分。

三、培训场地（分值：20分）

(一)确定方法：有自有产权证书或培训场地租赁协议复印件、培训场所图片等。

(二)评分指标：

1、有培训所需最低能容纳50名学员的培训教室，桌椅数量在50套以上的得5分，少于50套的得0分；

2、有培训所需的场地驾驶、田间作业及道路驾驶训练场所得10分，有缺项不得分；

3、有培训所需的教练机械、机具以及农机手理论教学专用电脑、挂图、投影仪等硬件设备的得5分，每缺一项扣1分，扣完为止。

四、培训教师（分值：10分）

（一）确定方法：查看申报材料；

（二）评分指标：

查看各机构申报材料中每个培训班的课程安排表，具备培训所需的专兼职教师队伍4人以上，其中实训教员2人以上且具备相应准教资格或参加过省级的教员培训（取得培训证书），得10分。教师少于4人或实训教员无准教资格证不得分，每少一个准教证扣2分。

五、 培训报价（分值：20分）

（一）确定方法：现场计算

（二）评分指标：

报价分采用基准价法，所有有效报价算术平均值即为基准价（记为A）,将其与各培训机构报价经较以满分20分计，培训报价比基准价偏差5%扣1分，各培训机构报价记为Ai。Si=20-(︱A-Ai︱÷A÷5%)。最后得出各培训机构得分。Si为培训机构价格分值（计算保留至小数点后四舍五入两位数）。

各培训机构报价高于培训预算价格或低于培训预算价格30%视为无效报价，不得分。

六、培训机构现场陈述（分值：20分）

（一）确定方法：查看申报材料，申报机构负责人陈述。

（二）评分指标：

申报机构负责人就如何组织实施培训：1、有培训实施方案，培训内容安排、培训地点、培训时间安排、教学计划、培训制度、跟踪服务计划、档案完善等。此项满分10分，缺一项，扣3分，扣完为止；2.如何保障学员满意度（5分）；3、如何规范使用奖补资金（5分）等进行陈述。

七、评审确定。

评审工作坚持遵循“公开、公平、公正”原则，在培训机构自主申报的基础上，评审组通过材料评审、申报机构申述，对各培训机构逐一现场评分，评委评分汇总后取平均分为培训机构最后评审得分，培训机构确定从高分到底分原则，以最高分确定1家作为培训机构。