为进一步加强四川蜀道智慧交通集团有限公司（以下简称“蜀道智慧交通集团”）所属企业四川数字交通科技股份有限公司(以下简称“四川数字”)经理层成员和干部人才队伍建设，经研究，拟公开选聘四川数字副总经理（职业经理人）1名，现将有关事项公告如下：

一、四川数字公司简介

四川数字（Sichuan Digital Transportation Technology Co., Ltd.）成立于2021年3月，是四川首个集设计、施工、咨询、研发、生产、销售、投资、运营、运维、服务于一体的数字交通产业公司。业务涵盖智慧高速、智慧轨道、智慧城市、车路协同、数据产品交易等多个领域，业务遍及全国10余个省份和海外2个国家，已累计在省内部署2000km智慧高速公路，实现全球首个路网级规模应用。

四川数字高度重视人才培养、技术创新和研发投入，拥有一支经验丰富、技术领先的管理研发团队。成立国家级实验室、数字交通研发中心8个，成功研制智慧高速自主知识产权“水灵境”“全息瞳”“鲁班臂”“空天盾”“知易行”五大创新成果，自主研发智慧交通感知、传输及终端应用产品20余项，累计形成知识产权200余项，整体研发水平国际领先。

二、基本原则

（一）坚持党管干部人才与董事会依法选择经营管理者相结合原则。

（二）坚持民主、公正公开、竞争择优原则。

（三）坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则。

（四）坚持权责利统一、激励与约束并重原则。

（五）坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则。

三、公开选聘职位职数

四川数字副总经理（分管云计算领域）1名。

四、公开选聘范围

面向社会公开选聘。

五、选聘条件

（一）基本资格条件

1.符合《中共蜀道投资集团有限责任公司委员会企业领导人员选拔任用办法（试行）》《中共蜀道投资集团有限责任公司委员会所属企业经理层市场化选聘办法（试行）》《中共蜀道投资集团有限责任公司委员会关于推行职业经理人制度的指导意见》相关规定；

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法，作风正派，无不良行为记录；有较强的事业心、责任感和敬业精神，认同蜀道智慧交通集团和四川数字的核心价值观；

3.年龄45周岁及以下（年龄计算截止到2023年6月30日），具有正常履行职责的身体条件；特别优秀的可适当放宽。

（二）任职资格条件

1.本科及以上学历，如有硕士及以上学位的优先；计算机、人工智能、大数据、通信工程、机器学习等相关专业，具备5年及以上相关工作经验；具备相关领域国际一流厂商工作经验或智慧交通领域工作经验者优先；

2.深刻理解云计算技术和应用，了解国内外主流云计算平台和产品，有实际研发、建设、交付、管理和运营经验；

3.对CloudNative有深刻的理解和实践经验；对主流开源框架和产品如Kubernetes、Openstack等有较为深入的理解；

4.熟练掌握业务上云的规划过程，对企业级应用上云的技术路线规划，关键技术栈选型，云平台产品IAAS到PAAS层有全面的认识，为企业级数字化转型提供基础设施；

5.具备较强的战略规划能力和商业洞察力，能够根据市场需求和四川数字战略规划，提出企业级云平台切实可行的业务发展策略和计划，并推动团队有效实施；

6.具备较强的领导和管理团队的能力，具备研发效能优化、工程效率提升、业务规划与咨询经验；作为主导负责人至少完成过1个相关领域的咨询或建设项目经验。

六、公开选聘程序

（一）信息发布

公开选聘信息通过蜀道投资集团官网https://www.shudaojt.com/、蜀道智慧交通集团官网https://www.shudaoit.com/等渠道发布，发布时间为2023年7月23日至2023年8月4日（10个工作日）。

（二）报名

应聘人员应填写《公开选聘报名表》（附件1），并在规定时间内将报名材料提交至指定邮箱：scsz_hr@scsz.com。

报名材料包括但不限于：

1.完成填写的《报名表》Word版和签名后的PDF扫描版、个人简历；

2.身份证、学历学位证书、职称证书、获奖证书；

3.主要研究成果、学术论文、成果清单及其他证明材料；

4.任职经历证明材料。

（三）资格审查

报名结束后，由蜀道智慧交通集团公开选聘领导小组办公室负责对报名人员进行简历筛选及资格审查，将符合条件的报名人员名单报请领导小组审批，审批通过的人员名单将公示3个工作日。

（四）综合考核

综合考核满分为100分，由履历业绩分析、笔试、素质测评及面试四部分组成。

1.履历业绩分析。满分为100分，占总成绩的5%。选聘领导小组对符合条件的报名人员进行履历业绩分析。

2.组织笔试。满分为100分，占总成绩的30%。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前6名进入面试环节。如该岗位应聘者不足6人则全部进入面试环节。

3.素质测评。满分为100分，占总成绩的15%。

4.组织面试。面试满分为100分，占总成绩的50%。应聘人员按姓氏笔画顺序依次进行现场面试。

综合考核具体时间、地点另行通知。

（五）确定考察对象

按照应聘人员综合考核成绩排名，并综合考虑相关因素，确定考察对象。

（六）考察或背景调查

蜀道智慧交通集团党委按照干部管理权限或岗位管理权限组成考察组，对考察对象进行考察，全面考察其经历、能力、素质、水平、业绩和职业操守等情况。确不具备考察条件的，应委托第三方机构通过合法的调查途径及方法，对其个人基础信息、过往工作背景、能力及工作表现等方面进行调查，对实施背景调查的人选进行人事档案审核。

考察对象为中共党员的须提供上一家单位党风廉洁意见，考察对象非中共党员的须提供上一家单位工作作风意见。

（七）体检

考察对象须参照公务员录用体检标准，提供三甲医院的体检报告。

（八）形成初步聘任建议方案

根据综合考核、考察或背景调查等情况，形成初步聘任建议方案，经蜀道智慧交通集团党委研究后确定为拟聘任人选。若选聘岗位无合适人选可暂时空缺。

（九）任前公示

对拟聘任人选进行公示，公示时间为5个工作日。

（十）办理聘任手续

公示结果不影响任职的，办理正式聘任手续。

七、岗位管理

（一）市场化管理

本次公开选聘岗位实行任期制和契约化管理，聘任人员属市场化身份。严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理，按照合同约定对其进行年度及任期考核。任期内，工作岗位一般不作调整。

（二）业绩目标管理

“一岗一责”合理确定经营业绩目标值，由四川数字董事会与拟聘人员签订年度及任期经营业绩责任书、岗位聘任协议书，严格按业绩目标实施考核。

（三）薪酬待遇

四川数字实行年薪制，标准年薪不超过120万/年，具体岗位标准年薪根据其岗位价值决定。薪酬兑现方式参照四川数字职业经理人薪酬管理办法执行。

（四）严格实施退出

市场化选聘人员任期内履职情况的考核和管理，凡出现下列情况之一的，中止任期或免去现职（解聘），如有党组织职务一并免去：

1.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核认定为不胜任的；

2.年度业绩考核执行百分制，考核结果低于70分（不含）或年度业绩考核主要指标完成率低于70%（不含）的；

3.任期内连续两个年度综合考核结果为不称职的；

4.任期综合考核结果为不称职的；

5.职业经理人行为和状态符合四川数字董事会制定的《职业经理人负面清单》中任一情况的；

6.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

7.因健康原因无法正常履行工作职责的；

8.聘期未满但双方协商一致解除聘任协议或聘期届满不再续聘的；

9.四川数字董事会认定的其他情形。

八、纪律与监督

（一）蜀道智慧交通集团纪委负责对本次选聘进行全程监督，确保公开选聘工作规范公正。

（二）公开选聘工作严格按公开选聘方案规定执行，严肃工作纪律，加强监督指导。

（三）应聘人员要正确对待公开选聘工作，不得搞非组织活动。

（四）应聘人员对所提供的应聘资料不得弄虚作假，一旦发现，取消应聘资格，已任用或录用的一律取消。

附件1：职业经理人公开选聘报名表.docx

附件2：四川蜀道智慧交通集团有限公司所属企业副总经理（职业经理人）公开选聘岗位职责.pdf

四川蜀道智慧交通集团有限公司

2023年7月23日