湖北经济学院校医院岗位选拔一览表

序号

专业

岗位职责

岗位要求

1

医院

副院长

1.协助院长负责医疗卫生工作计划的制定及各项制度的执行；

2.协助院长负责全院日常医疗、护理工作，组织全院职工开展医疗卫生科研及各项学术活动，不断提高医疗、护理水平，防范医疗风险，防止医疗事故的发生；

3.协助院长对医疗费用的管理，认真执行学校医疗费管理规定，审核公费医疗的报销。

4.经常深入各科室了解及检查工作，组织对危重病人的抢救及转诊；

5.协助院长负责药品的采购和管理工作；

6.参与医院的财务管理；

7.协助院长工作，承担院长交办的其他任务，院长不在时主持全院工作；

8.完成上级及院领导交办的其他工作。

1、一般应具有五年以上工龄。

2、具有医学或管理类硕士（含）以上学位。

3、具有医学类中级（含）以上专业技术职称；

4、年龄一般不超过50周岁，身体健康。

5、应具有相关知识背景和工作经验，熟悉有关领域的国家政策、法规，熟悉校医院有关工作情况。

2

医院办公室主任

1、根据医院整体发展规划，拟订全院财务、行政工作计划并组织实施，经常督促检查，及时总结汇报；

2、组织制定全院财务、行政管理规章制度，督促各种制度常规执行；

3、组织各种行政会议，做好会议记录，负责起草医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行；

5、负责全院固定资产的管理工作，负责全院医院各种资质证件、党政文件、档案材料的管理工作；

6、协助院领导做好医院员工的考核、晋升等工作；

7、负责外来团体的接待、安排工作；

8、负责全院办公用具、水电维修的管理工作；

9、负责组织全院各项活动，包括职工文体、团建活动，校医院各项大型活动，并进行协调与指导；

10、协助院领导做好安全保卫、车辆管理、卫生监督及保洁工作；

11、做好医院信息系统、网站的维护及宣传工作；

12、完成上级及院领导交办的其他工作。

1.本科以上学历，三年以上工作经验。

2.口头表达能力强，语言组织能力佳,具备相当的公文写作能力，沟通交涉能力突出，具有强烈的事业心和责任心。

3.沉着冷静、思路清晰，工作细致，拥有较强的学习和适应能力，能快速且熟练地掌握医院的运作和管理工作。

3

医务部

主任

1、在院长、分管副院长指导下，负责医院的医疗、教学、科研工作；

2、根据国家法律法规，制定全院医疗工作各项规章制度和操作规程并检查落实，杜绝各类差错和医疗事故的发生；

3、根据医院整体发展规划，制定全院业务发展计划，经院长、分管院长批准后，组织实施，经常督促检查，及时总结汇报；

4、组织对疑难病例和危重病人的会诊、抢救等，负责医疗纠纷的处理；

5、对门诊、病房医疗文书档案实施管理、规范各种病历书写；

6、负责全院医务人员的职称晋升、工作考评、医务人员进修等具体工作；

7、做好医院继续教育、大学生健康教育、质量控制及对外医疗技术协作；

8、负责突发公共卫生事件应急预案制定、应急处理等相关工作；

9、负责本部门院感防范与管理，防止因医疗活动而发生的院内感染；

10、负责病案室工作管理；

11、完成上级及院领导交办的其他工作。

1、一般应具有五年以上工龄。

2、具有医学或管理类硕士（含）以上学位。

3、具有医学类中级（含）以上专业技术职称；

4、年龄一般不超过45周岁，身体健康。

5、应具有相关知识背景和工作经验，熟悉有关领域的国家政策、法规，熟悉校医院有关工作情况。

4

人力资源部主任

1.负责制订医院的人力资源规划和人力资源的合理配置：主要包括人员编制核定、岗位设置、人员调配等；

2.负责制订并完善医院各项人事管理制度；

3.负责人员的招聘与选拨：包括人才引进、毕业生招聘、合同制人员招聘等；

4.负责人才培养与人才梯队建设：包括人才队伍建设、在职继续教育等；

5.职务晋升：包括行政职务晋升、专业技术职务晋升等；

6.薪酬与福利：包括基本工资、绩效工资的管理，保险缴纳以及考勤管理；

7.绩效考核：负责全体员工的年终个人考核；

8.人力资源信息统计：包括人员数据库维护、各类人力资源统计报表等；

9.人事档案管理：包括档案材料的收集、整理、装订、归档等；

10.聘用合同与劳动合同管理；

11.其他工作：因私出国办理，工作证、胸卡办理等；

12.完成上级及院领导交办的其他工作。

1.本科以上学历，三年及以上工作经验。

2.口头表达能力强，语言组织能力佳。

3.沉着冷静、思路清晰，工作细致，拥有较强的学习和适应能力，能快速且熟练地掌握医院的人事运作和薪资管理工作。

5

院感科

主任

1.在院长和分管院长的领导下,负责本科室的业务及行政管理工作；

2.负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识和技能的培训及考核；

3.定期对医院环境卫生学、医院消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施；

4.对购入的消毒药器、一次性使用医疗、卫生用品的资质进行审核,对其储存、使用和用后处理进行监督；

5.定期对医院的污水,医疗废物管理进行指导、监督、检查；

6.定期向分管院长汇报医院感染管理及监控情况；

7.每月一次医院感染管理工作总结，并以简报形式下发各科室；

8.完成上级及院领导交办的其他工作。

1.从事医院感染管理工作2年及以上；

2.具有中级及以上相关专业技术职称；

3.具有国内知名三甲医院相关工作经历者优先；

4.具有责任心、良好的职业道德素质和团队精神；

5.熟悉掌握医院院感相关法律、法规，熟练操作OFFICE等办公软件。

6

药剂科

副主任

1．负责药械各项工作；

2.拟定药品及医疗器械预算及采购计划，实施项目申报；

3.组织领导药品调配工作，保证配发的药剂质量合格；

4.做好麻醉药品、精神药品及贵重药品的使用、管理工作；

5.深入科室，积极主动配合临床工作；

6.做好本科室人员的业务培训、考核，提高服务质量；

7.配合主任召开药事委员会，加强对药品质量的考核与监督；

8. 完成上级及院领导交办的其他工作。

⑴具有大学专科及以上学历。

⑵具有初级及以上专业技术职称。

⑶具有药学背景及5年相关工作经验，有较好的大局观和协调能力，有良好沟通能力和奉献精神。至少获得本单位年度考核优秀1次。

7

护理部

副主任

1.在护理部主任领导下，负责指导本科护理临床和管理工作。

2.检查指导本科急、危重、疑难病人护理计划的实施，护理会诊及危重病人的抢救工作。

3.了解国内外护理发展动态，根据医院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

4.组织本部门的业务学习，负责组织全院或本科护理学术讲座和护理病案讨论。

5.协助护理部主任做好主管护师、护师的晋升、考核及评审工作，承担对下级护理人员的培养工作。

6.参与全院业务技术管理和组织管理工作，经常提出建设性意见，协助护理部主任加强对全院护理工作的业务指导。

7.参与全院护理质量督察工作，指导护理质量控制工作。

8.完成上级及院领导交办的其他工作

⑴具有大专及以上学历、护师及以上专业技术职称，年龄一般不超过40周岁。

⑵具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。掌握护理专业理论，有较全面的护理知识。

⑶具有较强的表达能力，组织、协调能力，计算机办公文书综合能力。

⑷有三级甲等医院相关工作经历者优先。