一、强化思想政治引领方面

（一）成效亮点：一是深入推进政治机关建设，传达学习党的二十大精神、省委十二届二次全会、三次全会和市委九届五次全会、县委十四届三次全会精神等，召开理论学习中心组会议3次、党组会8次、职工会11次。二是开展“八问找差距、奔三建新功”专题学习讨论，班子检视反思3个方面9个问题，干部职工个人全员完成检视，并形成了问题清单。三是圆满完成审计机关成立40周年文艺展演，报送审计机关成立40周年成果文章1篇、单项工作亮点3篇、主题征文4篇、图片档案44张，充分展现中江审计40年发展历程。四是大兴调查研究，围绕服务保障中心大局中存在的堵点、难点、痛点，班子成员带头撰写调研文章4篇，形成破解难题、促进工作的思路办法和政策举措。

（二）问题不足：在学习深度上、学思贯用上还做到不够，考虑问题、提出意见建议时缺乏全局性、前瞻性。

（三）下一步工作打算：深入学习贯彻党的二十大精神，强化政治机关意识，胸怀“国之大者”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，加强审计工作统筹谋划和整体推进，做到党的工作重点抓什么、审计就审什么，把党中央要求贯穿审计监督全过程并转化为具体措施。

二、激励干部担当作为方面

（一）成效亮点：一是注重从党员、业务骨干、青年审计能手中择优选用中层干部，灌满审计中坚力量“蓄水池”，提拔股所级干部2人。对中层干部和年轻后备干部进行“目标激励”，选派2人参加省市审计项目，在审计项目实施中多“压担子”，遇到重要任务时担当主角，经受多岗历练，增长综合审计能力。二是用好职级晋升、干部提拔等平台，晋升二级主任科员2人、三级主任科员1人。三是落实限时办结制度，交办2023年度第一批重点审计项目7个并要求限时办结，全力抓好执行落实。

（二）问题不足：在担当精神塑造、敢作为有作为方面办法不够、力度不够。

（三）下一步工作打算：坚持打好审计干部担当作为激励组合拳，聚焦政治思想建设激励干部勇于担当，聚焦学习教育培训激励干部善于担当，严格依法审计激励干部敢于担当。

三、优化人才一体布局方面

（一）成效亮点：一是坚持靶向育才。从审计实际出发，针对审计人员审计业务薄弱环节，加强政治素养培训和专业能力培训，先后组织参与审计署、省审计厅、市审计局各类专题培训累计160余人次。二是坚持分类强才。积极利用外部资源力量培养审计人才，以审代训选派省审计厅锻炼2人，选派特约监督员1人、审计专业巡视人才1人、特约监督员1人、县青年联合会委员1人，参与市县巡察工作2人。

（二）问题不足：大数据审计等专业型审计人才培养力度仍需加大，对研究生、选调生等优秀年轻干部使用力度不够，对后备干部培养不力。

（三）下一步工作打算：贯彻落实党管人才原则，精准把握人才工作方向，定期问“诊”把“脉”“开方出药”，以“学习型审计机关、研究型审计干部”为导向，倡导竞争、强化激励，推动审计人才建设。

四、筑牢过硬基层基础方面

（一）成效亮点：一是履职抓落实。党组对党组织开展的重要工作主动谋划、主动部署、主动推动、主动落实，层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的组织工作格局。二是深化作风纪律建设。印发《中江县审计局作风纪律整顿“六大行动”实施方案》，撰写“四松”反思材料30篇，开展知纪明法大教育2次，完成县委第一巡察组巡察反馈问题整改“回头看”，全覆盖谈心谈话30人次，宗旨意识教育90余人次，“六大行动”有序推进。召开全面从严治党“四责同述”专题会议，5名述责述廉对象公开晾晒管党治党工作“答卷”，现场测评“满意”率达100%。开展“局长走流程”活动，借鉴提升审计服务保障水平。三是强化组织力量，加强党支部建设，以制度规范党员干部行为，规范开展民主生活会、组织生活会，推进“三会一课”制度、每月主题党日活动等党内活动规范化、制度化。探索“临时党支部+审计组”模式，以“学习强国、中江夜校”为载体，构建党员政治理论线上学习矩阵。

（二）问题不足：基层党建、组织工作有待加强，培养发展新党员力度不够。

（三）下一步工作打算：坚持党对审计工作的集中统一领导，提高政治站位，将管党治党与审计业务工作同谋划、同推进，不断强化党组织建设和支部规范化建设，全面提升基层党建工作水平，促进审计事业新发展。