根据《陕西师范大学二级教职工代表大会实施细则（暂行）》文件精神，我校于3月15日召开了“2022年度教职工代表大会”，会议听取了“附属小学2022年度年终奖酬分配方案”，全体教职工一致通过，现将我校2022年度年终奖酬分配公示如下：

陕西师范大学附属小学教代会年终奖酬分配汇报

各位老师下午好！

受学校委托，我将2022年的年终奖酬分配方案向大家做一汇报。

一、指导思想

制定科学规范，便于操作的分配制度，激励教师爱岗敬业、主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。

二、总体原则

1.以工作绩效考核结果为主，多劳多得、优劳优酬；

2.坚持公开公平公正的原则，全过程接受监督。

三、分配办法

学校2022年度的奖酬金包含以下几个方面：

1.基础职务贴

基础职务贴的标准与每个人的职称和取得该职称的年限有关，专任教师和教辅人员的标准略有不同。如果没有产假、在校不满一年等特殊情况，按12个月核算，否则按实际在校时间核算。

2.综合津贴

综合津贴实际上是全勤贴，标准是250元/月，按如果没有产假、在校不满一年等特殊情况，按照12个月核算，否则按实际在校时间核算。

3.校龄津贴

校龄津贴的标准是50元/月，1000元/封顶。如果没有产假、在校不满一年等特殊情况，按照12个月核算，否则按照实际在校时间核算。

4.期末量化考核

期末量化考核是对教师本学期的各项工作的综合评价，具体细则参照《陕西师范大学附属小学期末量化考核办法》，最终以量化考核得分的形式呈现。

期末量化考核=量化考核得分*分值

目前学校执行的标准是90元/分

年终量化考核包含本自然年中的两个学期。

5.教科研奖励

具体奖励细则参照《陕西师范大学附属小学教科研奖励办法》。

教科研奖励=教科研奖励分*分值，目前的分值是90元/分。

教科研奖励包含自然年中的两个学期。

6.绩效奖励

年终的绩效奖励是在所有前面五项的基础上，奖励每个人自己的一个月津贴。

年终奖酬分配涉及每位教职工的切身利益，如果大家对此有任何质疑，欢迎大家随时给相关部门反映。

谢谢大家。

陕西师范大学附属小学

2023年3月15日

公示日期：2023年3月20日至2023年3月22日

公示期间，如对以上年终奖酬分配有任何异议，请于3月22日17:00前实名以书面形式向校工会反映。

电话：********—710

邮箱：********@qq.com

陕西师范大学附属小学

2022年3月20日