招聘过程中，不得有哪些就业性别歧视行为？
招聘过程中，不得有哪些就业性别歧视行为？
根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得有以下就业性别歧视行为:
(—）不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；
(二）不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；
(三）不得询问妇女婚育情况；
(四）不得将妊娠测试作为入职体检项目；
(五）不得将限制生育作为录用条件；
(六）不得差别化地提高对妇女的录用标准。
标签: 招聘
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