参数性质

序号

技术参数与性能指标

★

1

1.1养老护理员男性年龄不超过60岁，女性年龄不超过50岁，身心健康，在我院体检合格并取得健康证，能胜任岗位需要，小学及以上文化，品行良好，遵守法律法规及医院的各项规章制度和员工行为规范、无犯罪记录。针对部分表现优异的女性超龄人员（50-60岁），可考虑续聘，超龄人员因无法购买社保，由中标单位购买商业保险。

1.2养老护理员按照区域需求配置，按照岗位基本工资、岗位工资、照护模式、服务老人数量、级别、节假日加班费、考核奖励、考核扣款据实结算；节假日加班费按照相关法律法规及采购单位相关管理规定计算。

1.3岗位人数:2023年度现有岗位人数1对1专护10人；1对2专护23人；普护12人；班长1人。2024年度预计1对1专护10人；1对2专护23人；1对3专护10人；普护20人；班长1人。（根据医院业务需求逐步增加，据实结算）

★

2

养老护理员服务标准及要求（参照养老护理员国家职业标准）

1、基本要求

1.1职业道德

1.1.1职业道德基本知识

1.1.2职业守则

（1）尊老敬老，以人为本。

（2）服务第一，爱岗敬业。

（3）遵章守法，自律奉献。

1.2基础知识

1.2.1老年护理基础知识

（1）老年人生理、心理特点。

（2）老年人的护理特点。

（3）老年人的常见疾病。

（4）老年人的营养需求。

（5）养老护理员职业工作须知。

1.2.2相关法律、法规知识

（1）老年人权益保障法的相关知识。

（2）劳动法的相关知识。

（3）其他相关法律法规

2、工作要求

对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别包括低级别的要求。

2.1初级

2.2 中级

2.3 高级

商务要求

1．服务期限及地点

1.1 服务期限：12个月。

1.2 服务地点:资阳市精神病医院（采购人指定地点）。

2．付款方法和条件：

按月据实结算，原则上次月支付上月的服务费。如因采购人特殊情况服务费拨付逾期，中标供应商不得终止服务。

3.其他商务要求

3.1风险管控：派遣员工在采购单位工作期间发生因工伤（达到伤残鉴定等级）的工亡伤事故，由中标方负责申报和处理理赔事宜，所产生的费用按《工伤保险条例》规定。中标方代为办理社会保险理赔工作，并将社会保险理赔的金额如数交给其派遣员工（或家属），并积极做好派遣员工（或家属）的安抚工作。

3.2派遣员工在采购单位工作期间发生工伤事故未达到伤残鉴定的，由中标供应商负责申报和处理理赔事宜,所产生的费用按《工伤保险条例》规定，停工留薪待遇，由采购方支付，中标供应商负责办理报销相关工作并理赔,积极做好派遣员工的安抚工作。

3.3在合同期内应随时满足医院迎接各级各类检查、参观等临时性、指令性任务，特别是遇重要检查或应急事件，中标供应商应全力配合医院，不得以任何理由拒绝，如配合不力造成医院重大影响的，医院有权对此考核进行处罚。

3.4各岗位配置人员数量应满足医院工作要求，同时要做好员工的招聘储备工作，一旦有员工临时离岗必须保证5日内补充员工上岗。

3.5合同参照政府采购法实行双控，即服务费结算金额达到中标金额上限或合同履行期满立即终止合同。

3.6上岗前员工在我院进行健康体检合格并取得健康证，新进员工体检费用由中标供应商承担，每年不少于一次员工体检由采购方承担。

3.7中标供应商派遣的服务人员在工作中严重失职，直接导致老人或其他病人跌倒、摔伤、烫伤、等不良事件中标公司方必须积极主动、妥善处理，院方积极配合中标方处理，由院方、中标公司方、护工本人方三方共同对外负责承担。

3.8中标供应商派遣的服务人员因工作失职给采购人造成物品损失的，由中标供应商承担相应责任。

3.9中标供应商不得将项目分包或转包给任何单位和个人。否则，采购人有权立即终止合同，并要求中标供应商赔偿相应的损失。

3.10中标供应商应具备安全服务管理团队，每月定期不少于一次为派遣的服务人员进行安全服务培训。中标供应商培训团队必须具备培训相关证书或合格证。

3.11投标供应商在投标前应充分考虑到医院整体劳务派遣人员的交接问题(过渡方案)及突发事件的应急工作，在投标时应拟定岗位数50%以上的人员应急管理团队，保障入场交接及合同履行期间医院工作正常运转；过渡期所产生的费用，由采购方委托中标供应商进行支付（该费用包含在本次采购预算内）。承诺在签订合同后正式入场时提供应急管理团队员工的名单、身份证扫描件。

3.12投标人须向采购人承诺在服务过程中，与所派遣人员发生任何社会劳动保障方面的纠纷均与采购人无关，并必须按照国家、省、市有关劳动法规和保险条例，支付基本工资和购买“五险”、“五险一金”（符合条件者）等。

3.13报价要求：商业险（每年一次）、税金（按差额计税）、服装费、培训费、劳务派遣管理费，其余费用为劳务派遣人员的工资、节假日加班费、日常加班费、夜班费、节日费（福利金）等，每月据实核算工资，不得截留，按月发放。

3.14我院只提供医疗辅助工作所需的工具，工作人员的工服及其他消耗品由中标方承担。

3.15岗前培训：所有养老护理员上岗前均参加养老护理员岗前培训，由中标方组织培训，培训后在我院正式上岗工作。

3.16中标方对养老护理员操作不当导致的应急事件具备应急处理能力；投标供应商具备养老护理员劳务派遣工作的相关经验。

调研项目名称

2024年养老护理员劳务派遣服务项目

调研内容

询价调研

公示发布时间

2023年10月30日18点

公示起止时间

2023年10月30日18点至2023年11月2日18点

资料递交截止日期

2023年11月2日18点（过期递交资料无效）

资料递交方式

1、提供密封纸质材料：名称：资阳市精神病医院2024年养老护理员劳务派遣服务项目—XX公司市场调研资料+联系人姓名+联系方式，提供密封纸质资料；现场提供密封纸质资料，并加盖骑缝章，未密封和未加盖单位公章将予以拒收或作无效材料处理。

2、网上发送报名资料压缩文件包：电子邮件名称为资阳市精神病医院2024年养老护理员劳务派遣服务项目—XX公司市场调研资料+联系人姓名+联系方式，至QQ邮箱：**********@qq.com。

调研人

资阳市精神病医院

参与调研厂家、供应商需提供资料

1.营业执照（有效经营范围内）副本复印件和税务登记证副本复印件，或统一社会信用代码营业执照（三证合一、五证合一）副本复印件

2法定代表人授权书扫描件（授权代表是法定代表人时，不必提供）

3法定代表人和授权代表身份证扫描件（授权代表是法定代表人时，仅提供法定代表人身份证扫描件）；调研表及养老护理员劳务派遣工作的相关经验证明材料。

4.以上三份资料任意一条不满足为无效调研文件 ；

5.参与调研厂家、供应商需提供养老护理员劳务派遣服务项目方案

联系地址

资阳市精神病医院
（四川省资阳市第四人民医院（新区）康养中心（雁江区康乐南路203号）

联系人及联系方式

联系人：何女士 联系电话：152*****757

杨女士 联系电话：152*****252

备注

1. 为保证市场调研的保密性，参与调研厂家、供应商请采取纸质密封（加盖骑缝章）或网上发送压缩文件包电子版资料投递方式。

2.本次报名提交资料只用作我院前期市场调研工作，并不作用于投标资料。

企业名称： 联系人： 联系方式：

养老护理员员适龄人员

派遣服务费（元/人/月）

派遣服务费构成

工资（元/人/月）

工资收入构成

福利金（元/人/年）

是否购买公积金

备注

1对1专护

1对2专护

1对3专护

普护

班长

养老护理员员超龄人员

派遣服务费（元/人/月）

派遣服务费构成

工资（元/人/月）

工资收入构成

福利金（元/人/年）

是否购买公积金

备注

1对1专护

1对2专护

1对3专护

普护

班长