成都理工大学机电工程学院的前身是成都地质勘探学院探矿工程教研室及成都地质学院基础教学部和地质仪器系（简称七系），具有悠久的办学历史，为国家和地方经济建设输送了大批机械、电子类优秀专业人才。学院学科专业经历探矿工程系、地球物理系、地质仪器系、勘察与机电工程系、信息工程学院、核技术与自动化工程学院、信息科学与技术学院隶属和发展，根据学校改革发展需要，学校党委于2021年4月决定由核技术与自动化工程学院机械类学科专业和原信息科学与技术学院电子信息类学科专业合并成立机电工程学院。

学院下设有机械工程系、电子信息工程系、通信工程系、信息工程系、工业设计系、工程图学部、智能制造工程技术中心、电子信息实验中心“五系一部两中心”八个教学单位。目前有机械工程、信息工程、通信工程、电子信息工程、工业设计和工业工程6个本科专业，其中信息工程、通信工程和人工智能（计算机网络学院）按电子信息大类招生实施2+2培养。学院拥有1个一级学科硕士学位授权点（信息与通信工程），2个专业硕士学位招生领域（机械类：机械工程、工业设计工程、机器人工程；电子信息类：新一代电子信息技术、通信工程）。

学院积极依托油气藏地质及开发工程国家重点实验室、地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室、地球勘探与信息技术教育部重点实验室、地学核技术四川省重点实验室、核资源勘查技术国家级实验教学示范中心、核工业国家级工程实践教育中心等开展学科专业建设，在学科团队、科学研究、人才培养、新型智库建设与社会服务等方面发挥了重要作用。

学院通过优化调整专业结构，以新工科建设为契机，通过实施国家、省级卓越工程计划，根据专业建设发展实际，实施优势专业引领，整体办学上台阶的专业建设计划。依托国家级、省级卓越工程师教育培养计划、四川省应用示范型专业建设等项目，经过多年的持续建设，学院在一流专业建设上，取得突破。学院现有教职工104人，其中高级职称教师51人，博/硕士生导师55人，珠峰人才18人，具有博/硕士学位的教师占比超过88%，“四川省学术和技术带头人及后备人选”3人，“四川省机械类专业教学指导委员会委员”2人，“四川省电子信息类专业教学指导委员会委员”1人。现有全日制在校学生共2700余名，其中本科生约2380名，硕士研究生约370名。学院致力于加强机械类与电子信息类学科的交叉融合，不断加强专业师资队伍建设与人才培养。

学院以本科教育为主，积极发展研究生教育，不断发展完善面向智能制造需求的工程基础实践训练教育。在“面向过程，成果导向”的工程教育理念指引下，学院以培养“创新型高素质工程技术人才”为目标定位，以“厚德笃行、精机善电”为院训，着重培养系统掌握基本理论和专业技术、具有解决复杂工程问题能力、具备国际化视野的机械工程与电子信息领域创新型高素质工程技术人才。按照 “三提一塑”人才培养理念，学院坚持“育人为本”、“以生为本”，形成“学科引领—专业驱动—课程优化”的三级协同建设体系，在复杂条件下智能机械装备与电子信息系统的设计、制造方面体现特色。

学院以学校“双一流”建设为牵引，坚持“以党建为引领，以学科建设为龙头，以教学工作为中心，以改革创新为动力，以高质量发展为主题”的工作思路，聚焦优势特色，抢抓机遇、齐心协力、攻坚克难。学院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，坚持党的全面领导，持续强化高质量内涵式发展理念，紧扣国家及四川省发展战略及产业规划，广纳英才，不断夯实基础，以人才培养、科学研究、社会服务为根本任务，深化学院教育教学改革，提高人才培养质量，发展特色学科专业，造就一支高水平、高素质的教师队伍，不断提升学院办学水平、学术竞争力、社会影响力和国际化程度，为国家和社会培养更多技术和管理精英，创造更加辉煌的未来。

功以才成，业由才广。在成都理工大学“双一流”建设的新时代征程上，学院愿为一切有志于干事创业、扎根中国大地开展教育科学研究的人才提供广阔舞台，努力开创“聚天下英才而用之”的人才工作新局面。根据四川省关于省属高校公开招聘工作人员等文件精神以及《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》（成理校人〔2022〕27号）等有关规定，结合学院工作实际，诚邀天下英才汇聚成理机电学术殿堂，勇攀学术高峰，现将人才引进有关事项公告如下。

一、 引才对象范围与条件要求

面向海内外引进2024年12月31日前取得国家教育部认可的研究生学历和博士学位，达到《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》（成理校人〔2022〕27号）规定的引才条件（可登录成都理工大学制度公开网https://www.dbxb.cdut.edu.cn/zdgkw查阅），并符合《成都理工大学机电工程学院2024年珠峰引才计划岗位和条件要求一览表》相关岗位条件要求和本公告其他要求的人才。

机电工程学院2024年珠峰引才计划岗位和条件要求一览表

（一）人才类型层次与条件

1.骨干人才（B2）应满足以下条件之一：

省部级科学技术进步奖二等奖获得者（排名第1）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第1）；省级教学成果奖二等奖获得者（排名第1）；省级优秀专家或中青年专家；省级高层次人才支持计划青年项目入选者；近五年取得A2级成果5项及以上人员；其他国内外相当层次人才。

2.学科专业后备人才（C1）年龄原则上不超过35周岁，同时应满足以下条件之一：

最新一轮“双一流”建设高校及建设学科且最新一轮学科评估中评级为A-及以上的学科取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A2级成果1项及以上人员；业内公认的（软科或QS世界大学排名）全球排名前200的大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后工作时间应连续不少于12个月；具有博士学位且近五年取得A2级成果4项及以上人员。

3.学科专业后备人才（C2）年龄原则上不超过35周岁，同时应满足以下条件之一：

最新一轮“双一流”建设高校及建设学科取得博士学位或博士后出站人员；业内公认的（软科或QS世界大学排名）全球排名前500的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后工作时间应连续不少于12个月；最新一轮学科评估中评级为B+及以上的学科取得博士学位人员；具有博士学位且近五年取得A2级成果2项及以上人员。

（二）基本要求

1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的职业道德；

2.具备引才岗位所需的专业或技能条件，具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神；

3.身心健康，体检合格，能正常履行引才岗位职责与工作任务。

（三）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。

6.尚处于试用期内的新录用公务员。

7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

二、 聘用方式与支持政策

（一）骨干人才根据引才实际情况由学校确定引聘方式，按规定办理调动或考核招聘手续，纳入事业编制管理，实行岗位聘用制；或不纳入事业编制管理，实行年薪制。

（二）学科专业后备人才和青年人才原则上不纳入事业编制管理，实行年薪制。若因引才工作实际需要并经学校审定后，可按规定办理调动或考核招聘手续，纳入事业编制管理，实行岗位聘用制。

（四）人才支持相关政策

1.引进人才全面享受国家、四川省和学校相关计划（项目）配套支持优惠政策，符合条件者可依托学校申报国家、四川省和成都市人才项目，申领天府英才卡、特约医疗证等，享受政务、金融、安居、医疗、交通等方面具体服务，既包括购房支持、特约医疗等关键大事，也包括绿色通道、机场优先安检、免费公交地铁、免门票参观旅游等暖心小事。

2.学校优先推荐引进人才申报国家、地方及行业等各类人才计划和科研项目。

3.学校大力支持各类引进人才根据实际需要组建或加入高水平教学或科研团队。

4.引进入才在聘期内可按学校有关规定申请聘任正高级或副高级专业技术职务。同时，也可按照学校有关规定和程序申请职称评审，且不受评审指标限制。

5.引进人才可按学校有关规定和程序增列为研究生指导教师。

6.引进人才子女可入托成都理工大学附属幼儿园，就读成都理工大学附属小学和中学；若有就读成华区其他学校需求的，由成华区予以分类分层统筹协调安排。

7.学校为引进人才提供周转房，引进人才可按学校规定申请租住。

三、 聘期工作任务与薪酬待遇

骨干人才、学科专业后备人才和青年人才根据其承担的工作任务执行相应年薪，工作任务按照聘期（3年）设定，安家费和科研启动费在两个聘期（6年）内发放。具体情况可登录成都理工大学人事处网站查询。

四、引才程序

（一）报名须知

应聘者登录成都理工大学人才招聘网（http://hr.cdut.edu.cn，下同）后，请认真阅读本公告，详细了解引才对象、范围、条件要求以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择符合引才条件和要求的岗位报名，每个应聘者限报3个岗位。

在引才的任何环节发现应聘者不符合应聘条件、弄虚作假、违反回避制度的，应聘或聘用资格一律无效，且责任自负。

（二）报名方式

采用网上报名为主的方式接收应聘简历，请应聘者登陆成都理工大学人才招聘网，如实、准确、完整填报个人信息，按系统提示和要求上传相关资料，认真核对并确认无误后提交。

（三）资格审查与学术审核

学校人事处依照学校本公告及引才相关规定，对应聘者的应聘资格进行初核。

学院根据应聘者学科专业背景、研究方向及学术业绩等条件，结合人才梯队及学科专业建设等实际需要，对应聘者的应聘资格进行审查，并进行学术审核。

（四）考核与政审

采取综合答辩、专业试讲、学术讲座、心理测评等方式对应聘者进行综合考核，并对考核通过的人才进行背景调查和思想政治审核。考核与政审由学院按相关规定组织实施。

（五）审批与公示

学院根据应聘者的考核与政审等情况，择优提出引才意见，由人事处报请学校审批，并按相关规定在成都理工大学人事处网站进行公示。

（六）体检

体检按照教师资格体检有关规定和标准执行，由成都理工大学组织在指定医院进行。未按规定时间到指定地点参加体检，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘者，视为自动放弃应聘资格；体检不合格的应聘者，学校不予录用。

（七）聘用

经体检合格的引进人才按规定办理聘用手续。

五、纪律与监督

学校和学院在引才工作过程中，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

六、 特别提示

（一）本公告如有调整、补充等事项，由成都理工大学在成都理工大学人事处网站、机电工程学院再学院网站上公告或通知。

（二）请应聘者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。

七、 联系方式

（一）人事处

联系人：李老师，康老师

联系电话：（028）********

电子邮箱：hr@cdut.edu.cn

办公地址：四川省成都市成华区二仙桥东三路1号，成都理工大学人事处（行政楼316办公室）

（二）机电工程学院

联系人：何老师

联系电话：（028）********

电子邮箱：*******@qq.com

办公地址：四川省成都市成华区二仙桥东三路1号成都理工大学北翼楼4楼5416办公室