项目名称: 黑龙江旅游职业技术学院行业应用软件场内外比价

项目编号: DZJJ231*****511120



项目基本信息



采购单位：黑龙江旅游职业技术学院

报价截止时间：2023-11-27 11:00:00

项目预算(元)：******.00

联系人：宋岩

送货地点：黑龙江省哈尔滨市南岗区学府路315号黑龙江旅游职业技术学院

到货时间：合同签订后5个日历日到货

签约时间：成交公告发布后5个工作日内签署合同

仅面向中小企业：否




售后服务要求



售后服务网点： 当地售后服务网点

免费维修质保期： 3年

电话支持响应要求： 7*24小时

售后上门服务年限： 3年

售后上门服务时限： 接到报修后24小时




踏勘需求



踏勘地点：

踏勘时间：




采购产品需求清单



序号商品分类产品名称参考品牌参考型号计量单位采购数量产地要求现货要求原装正品要求技术指标
1行业应用软件人事管理与服务系统
金智教育

金智教育WE-HR高校人事管理与服务系统软件V4.0
套1中国 是 是
1建设目标本次项目将围绕“人事管理与服务”进行我校下一步的信息化建设，通过信息化的先进手段提升学校在人事业务方面的管理效率和服务水平，为包括校内管理人员、教职工及各类其他人员提供统一的业务办理、流程审批、信息查询的综合性教师服务平台。具体目标细化为：（1）建立统一的教师综合服务平台，使所有人事业务相关的应用与信息化内容有统一的查询、获取、使用平台。（2）为行政单位及院系提供流程办理、业务管理的信息化环境，并逐渐提升到校级跨部门协作，全面构建校级人事业务信息化，提高管理与办事效率，同时积累全面的人事业务相关的数据积累，为统计分析提供数据支撑。（3）最终，使得全校教师信息化意识明显提升，达到从“不适应”到“离不开”、从“要我用”到“我要用”，从原先“被动接受”转变成现在“主观想要”，产生积极变化的同时也对信息化提出了越来越高的要求和愿望。2总体技术要求投标方提供的平台和系统均要求采用B/S结构，可运行于Unix、Linux、windows及国产操作系统等高安全性操作系统。开发技术应采用J2EE标准、组件技术及在数据交换上对XML的支持，使系统功能最优化，同时将整体系统内部在技术上的相互依赖性减至最低。具体要求如下：（1）平台及应用系统软件必须遵循J2EE的技术路线，采用Java编程语言和服务器端Java技术进行开发。（2）采用面向对象的组件技术，着重于开发构成应用程序“业务对象”的可重复使用的组件，利用这些组件顺利地建立分布式应用程序。并通过业务组件库实现行业知识的积累。组件采有面向对象的思想构建，组件之间可以继承，组件之间从物理和逻辑上都是隔离的。（3）应用程序开发与运行结构要基于统一的技术开发平台的三层架构，即Web服务器、应用支撑服务器和数据库服务器。（4）能完成跨业务部门的业务流程和相对应的细颗粒度的分级授权体系。（5）各应用系统要充分利用现有先进技术手段，采用相同的体系结构和运行平台，基于多层架构和组件技术，进行构建，整体架构基于Spring的MVC结构，分为显示层、控制层、服务层、持久化层。组件的执行是以模型进行驱动，每层都有相应的模型配置，引擎解析这些模型，自动实现各层的功能做到系统结构层次清晰。所有应用逻辑、流程、数据等都应当能够根据实际业务要求的颗粒度进行封装。3安全性要求安全要求如下:1）身份鉴别：对登录的用户进行身份标识和鉴别，身份标识具有唯一性,身份鉴别信息具有复杂度要求,具有登录失败处理功能，同时配置并启用结束会话、限制非法登录次数和当登录连接超时自动退出等相关措施。2）访问控制：能对登录的用户分配账户和权限，能授予管理用户所需的最小权限，同时系统能实现管理用户的权限分离，能由授权主体配置访问控制策略，访问控制策略规定主体对客体的访问规则。3）入侵防范：提供数据有效性检验功能，保证通过人机接口输入或通过通信接口输入的内容符合系统设定要求，可通过限制网络地址范围等方式对行管理的终端进行限制；4）安全审计： 启用安全审计功能，审计覆盖到每个用户，对重要的用户行为和重要安全事件进行审计；能对审计记录进行保护，定期备份，避免受到未预期的删除、修改或覆盖等 ； 数据安全层面要求如下：1）安全存储：对授权收集到的敏感信息，采取去标识化、关键字段加密安全存储措施；2）加密传输：在跨安全域或通过互联网传输敏感信息时，采用加密传输措施；3）敏感信息处理：在用户端显示敏感信息时，采取脱敏等技术手段防止未授权人员获取敏感信息，各类数据处理场景中数据脱敏不存在伪脱敏和弱脱敏等脱敏失效等情况。 4建设内容4.1人事综合平台建设要求人事综合管理应用平台是为校内各个角色提供统一的人事相关业务访问和使用的平台，考虑到用户使用体验和展现效果，针对各管理角色和教职工个人角色分别提供人事管理平台和教职工一站式服务平台。包括主题服务、日程中心、待办中心、预警中心、角色桌面、应用中心。具体要求如下：1.主题服务：要求能够对各科室业务应用进行自定义分类2.日程中心：要求提供日历组件，帮助管理教师对个人日程进行自助管理，并能够自动提醒。3.待办中心：要求所有业务待办能够直接展示在首页，用户可直接首页点击进入办理页面，无需进行菜单选择。4.预警中心：要求业务内各类预警，如合同到期、退休等能够自动提醒（含邮件、短信），并汇总展示在首页，无需进入应用就可查看，预警详细信息及人员清单可直接在预警中心进行查看与检索，并支持一键跳转至相关应用。5.角色桌面：能够针对管理角色和教职工个人角色分别提供人事管理平台和教职工一站式服务平台两种不同页面展示视图。6.应用中心：要求包含应用配置、首页设置、消息管理、用户组管理、用户密码管理；a)应用配置能够业务应用进行描述编辑、应用授权等；b)首页设置能够对首页布局进行灵活设置，包括待办、预警、通知、消息等各板块是否展示、排序，并可对应用进行自定义分组、排序、修改，对学校管理和教职工个人管理角色桌面自定义配置展示内容；c)通知管理能够支持管理员在线发布通知，并提供富文本编辑器，支持一键置顶、取消发布等功能。d)用户组管理：需提供组视角和用户视角两种视角对用户组可使用应用权限进行管理；组视角管理支持快速创建用户组，支持静态组、动态组两种类型，并支持组内人员导入、导出、一键清空等操作。用户视角能够以教职工视角查看该教职工所属用户组、可用应用数量及应用详情。e)用户密码管理：支持在线管理教职工用户账号信息，并支持一键修改密码。4.2人事应用服务建设要求4.2.1教职工信息管理基于学校现有的机构分布、岗位类别分布、岗位分布为人事处提供对应的信息化应用于管理工具；基于教职工和各类人员管理的人事信息库，为人事处的常规业务办理提供对应的信息化应用与管理工具。具体功能如下：1.行政机构管理：相关人员可以便捷的对组织基本信息、隶属关系信息进行管理，包括行政机构维护和行政机构查询。★系统支持对组织机构的编码可设置自动生成或文本填写，能够自动生成1-3级单位的机构编码。系统支持对撤销单位一键开启展示，且撤销的单位为置灰展示。可指定历史时间点，查询与生成组织机构图。2.岗位设置：相关人员可以设置及调整学校管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位设定，并根据实际人员岗位情况统计岗位聘用汇总表。以实现不同岗位序列的建设和管理。包括岗位设置管理和岗位分析统计。★系统支持将A单位下的所有岗位，一键复制到B单位。★系统支持维护聘任人员后，教师个人的校聘档案里自动添加本次聘任记录。★可实现与现有人员岗位对比分析统计。为招聘和岗位聘用提供数据支撑。可选择归档时间、双肩挑的统计方式进行统计。3.岗位体系设置：统筹设置全校管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的分级，并规划适应本校的职务级别、专业技术职务、学科、工人技术等级等维度。包括岗位类别管理、岗位级别管理、职务级别管理、专业技术职务设置。4.教职工基本信息管理：支持人事处对教职工全聘用周期内的信息数据、附件材料进行维护和管理，也可以进行相应的设置，具体服务包括教职工基本信息管理、教职工扩展信息管理、教职工信息检测、教职工管理授权、教职工信息归档、教职工快照设置和教职工快照查询、教职工身份转换、数据模型可视化调整的管理与服务。系统支持对全校所有教职工信息维护管理、批量修改、导入、导出、导入查询和多表联合导出、照片批量导出、打印，包括基本信息、在校信息、资质信息、岗位职务信息和通讯信息等。★系统支持多表检索：人事处可通过关联教职工的基本信息表和扩展信息表中的字段，组合设置查询条件，满足人事处跨表检索教职工信息的需求。5.教职工扩展信息管理：系统支持对教职工扩展信息进行统一的数据批量维护和管理，附件批量下载，包括工作经历、学习经历、家庭成员、岗位信息、职称信息、党政职务、政治面貌、工人等级、奖励情况等。6.教职工信息质量检测：系统支持对教师个人档案全部字段设置质量分析看板，每个字段支持数据穿透查看具体单位和具体人员名单，支持excel导出。系统支持自动检测教师个人档案里主表信息与子表信息不一致数据，能够比对不一致内容且支持一键更新主表信息。7.教职工信息授权：系统支持对各角色的修改、查看、维护、必填权限等进行设置，比如一个应用分别对人事处角色和普通教职工角色进行权限的设置和授权，可分别设置不同的维护权限、查询权限和是否必填，还可针对教职工修改哪些字段后需要审核进行设置。8.教职工信息归档：系统支持对教职工信息进行归档，可设置归档的时间和规则，人事处可对过去任一时间点的数据进行回溯归档，对相关的查询统计提供依据。9.教职工快照设置与查询：系统支持定期生成教职工快照信息以达到信息备份的目的，教职工快照信息同时为事业单位报表统计和高基报表统计提供数据依据。同时提供归档快照的时间和规则设置按钮，能查询归档快照数据，并且能在归档快照的数据基础上进行批量修改。10.教职工身份转换：系统支持教职工身份发生变化时，可以实现职工号和用人方式的身份转换，比如人才派遣人员转换为人事代理人员，可以使用新的职工号和用人方式，原教职工基本信息、工作经历、学习经历、家庭成员、岗位信息、职称信息、党政职务、政治面貌、工人等级、奖励情况、惩处情况、社会兼职信息和学术团体兼职等相关基础信息将同步关联到新的职工号。并且身份转换会留存转换历史记录。11.花名册管理：系统支持对花名册进行新增、删除、预设，支持高级检索。新增花名册时可对多个表增加条件构造器进行条件筛选、对花名册的字段支持选择和排序，支持花名册名称命名、卡片颜色选择。12.模型可视化调整管理与服务：★系统支持新增模型、分组配置模型、导出模型。支持模型基本设置、字段设置、历史版本查看，从而实现表、表字段的新增、编辑与维护。系统支持无代码化添加字段、修改字段名称、类型、大小、校验规则。系统支持对教职工照片初始化管理可实现教职工照片的批量上传、删除、异常名单导出以及更新照片，支持工号、单位_姓名两个规则匹配后，选择覆盖同步、追加同步两模式更新。系统支持对年龄、离退休日期、快照、信息变更未同步等通过定时任务可实现定时执行、立即执行、修改执行频次/时间操作。系统支持对教职工信息同步时的校验、处理规则设置，对数据进行处理确认数据合格后同步教职工信息库，降低数据清洗工作量。13.教职工信息变更：为个人开放信息变更功能，普通教职工发现信息错误可直接在线修改，相关数据修改支持各级管理部门审核后生效的功能。★系统支持对某一字段发生变更或有A值变成B值时，自动触发提醒。★系统支持对教师个人档案所有字段单独设置是否开启审核流程，审核流程以及是否需要上传佐证材料。系统支持个人发起、我修改的、学校修改共三种变更方式检索所有变更记录。系统支持个人按照字段进行变更申请，可以在同一页面，通过不同颜色区分，哪些字段可编辑、哪些在审核中，哪些已通过。14.人事业务信息维护：需提供人事业务信息维护功能，包括如下信息：（1）年度考核维护：系统支持管理全校教职工的历年年度考核结果，功能包括：维护、导入、导出和查询等。（2）职称评审维护：系统支持专业技术职务评定和聘任的名称、级别、时间、聘任单位、文号等信息的维护、导入、导出和查询等功能。（3）岗位聘用维护：系统支持全校教职工的岗位类别、岗位等级、受聘单位、聘用文号、聘用时间等信息的维护、导入、导出和查询等功能。（4）工人技术等级：系统支持维护全校教职工曾经获得过的工人等级信息，包括工人技术工种、工人技术等级、评定时间、聘任工人技术等级、聘任起止时间等，支持资格证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出。（5）社会兼职：系统支持管理教职工曾经做过的社会兼职信息，包括社会兼职名称、起止时间等，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。（6）学术团体兼职：系统支持管理教职工曾经做过的学术团体兼职信息，包括学术团体名称、起止时间、学术团体级别、兼职职务等，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。（7）教师资格证：系统支持管理教职工获得的教师资格信息，包括教师资格证号码、任教学科、证书颁发日期等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。（8）获奖信息：系统支持管理教职工曾经获得过的奖励情况，包括奖励名称、奖励级别、获奖日期等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。（9）资格证书：系统支持管理教职工所获得的证书信息，包括证书类型、证书名称、发证年月、发证单位等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。4.2.2教育部高基统计报表系统预置2023发布的高基报表，共计12张，并预置对应取值逻辑、表间、跨表间校验逻辑、指标解释、填报说明等内容，实现高校基础报表（教育部制定）的统计和导出，可以选择当前库数据或历史时间备份的数据，实现基于当前数据或历史时间点的数据情况进行高基报表的统计和输出，导出支持Excel或PDF格式、或直接在线打印。4.2.3人社部人才资源统计报表系统预置2023最新发布的ps报表，共计25张，并预置对应取值逻辑、表间、跨表间校验逻辑、指标解释、填报说明等内容，实现事业单位人才资源统计报表（人社部制定）的统计和导出。可以选择当前库数据或历史时间备份的数据，实现基于当前数据或历史时间点的数据情况进行事业单位报表的统计和输出，导出支持Excel或PDF格式、或直接在线打印。4.2.4人社部工资统计报表系统预置最新发布的rw报表，共计62张，并预置对应取值逻辑、表间、跨表间校验逻辑、指标解释、填报说明等内容，实现事业单位工资统计报表（人社部制定）的统计和导出。可以选择统计时间和统计数据，实现基于当前数据或历史时间点的数据情况进行事业单位报表的统计和输出，导出支持Excel或PDF格式、或直接在线打印。4.2.5网签合同系统支持合同的电子化管理，并通过电子合同的管理过程进步促进学校定岗定责以及目标考核制度的执行。应包含合同设置、合同管理、签订合同与合同接口等功能。★合同参数设定：可设定学校各类合同要求填写的内容，并设定这些内容的格式（包含文本、选择框、时间选项、微信签名项、引用项）；在签订合同时，可根据参数配置从各业务中采集数据，保证合同数据准确有效。学校合同管理：管理学校使用的合同，以及合同的管理员、合同的人员签订范围、合同范本的设定；并提供合同的到期提醒设定。合同范本管理：学校可根据不同的人员类别配置不同的网签合同范本，可定义合同的审核流程、以及流程中各个签订角色所需要填写/审核的合同内容。4.2.6教职工请假1.请假流程及方案配置：系统支持在线可视化的配置助手，辅助学校管理人员配置与请假业务相关的基础设置，包括请假类型、工作日历、班次类别、个人累计区间、请假流程配置。（1）请假类型：系统支持所有请假类型的属性设置，包括请假天数限制、考勤计算类型、附件配置、请假单销假单配置等相关内容。（2）工作日历、班次类别：请假的天数计算依赖工作日历的设置，系统支持了一键同步国家法定节假日功能，针对不同人员的工作日安排不一样情况，系统支持设置多套工作日历，通过班次类别让管理人员为不同类型的教职工关联不同的工作日历，实现分组化管理。（3）个人累计区间：系统支持设置教职工是按照自然年还是学年计算每年的请假天数。（4）请假流程配置：提供可视化的流程配置，可根据人员种类、请假类型、请假天数等条件配置不同的分支流程。2.请/销假申请服务：支持提供个人请假申请页面，支持查看个人请假记录，请假累计天数等信息。3.请假/销假审核办理：系统提供请销假院系审核办理、人事处审核办理和学校审核办理等一系列请销假申请审核功能。4.请假信息管理：支持管理人员对请销假记录进行统一管理，支持对请假记录进行手动维护、新增、删除、支持通过请假类型快速检索请假记录。5.请假统计：支持对全校请假数据进行统计分析。4.2.7校内调动教职工在工作期间因各种原因引起的工作岗位或工作部门的变动需要在系统中进行维护，调动时支持组织统一安排和个人发起两种模式，个人发起后需由调出部门、调入部门、人事部门审核后生效，调动生效后自动转部门和自动转岗，以方便查询和统一管理。提供调动环节流程配置、个人部门调动申请、调出部门审核、调入部门审核、学校审核、校内业务办理（薪酬变更、聘任合同变更、邮箱调整、借阅信息调整等）、申请代发起、过程跟踪等功能。4.3系统管控平台建设要求针对学校人事域的功能，系统还应该提供相应的管理工具，方便管理人员对功能进行管理。4.3.1.1智能预警配置人事系统管理员应可以根据业务场景需要，自定义预警信息，根据设置的预警条件自动生成预警信息，定点推送给相关管理人员，管理人员及时办理自己相关业务。4.3.1.2工号规则配置系统应内置了自定义工号规则设置，管理员可以根据用人方式，单位、日期、流水号、固定值等自定义组成号段以及顺序；用于新进人员的分配工号、基本信息管理与各类人员管理时的新增人员分配工号使用。系统应自动去重已存在的工号，避免发生分配重复工号。4.3.1.3报表配置与打印人事系统管理员可以统一管理每个业务应用的报表模板，包括模板上传、修改、删除等。同时还可以根据自身业务的需要，自定义添加相应的报表进行打印，支持导出WORD、Excel、PDF。4.3.1.4流程配置与管控系统支持通过页面拖拽方式调整流程环节步骤，可以灵活定义各环节的办理人员，定义流程环节需要推送的消息模板，支持灵活添加流程环节，对流程信息实时进行监控，针对流程异常或特殊情况，可以进行流程干预。4.3.1.5待办/消息配置各业务的管理人员可以在各业务应用配置页面或流程配置页面定义推送系统待办、内部消息，支持PC工作台和手机短信、邮件多种方式，使用者在PC工作台收到所有推送的待办事宜和消息提醒，可直接点击进行处理。4.3.1.6数据模型配置系统应提供了灵活自定义、可视化的数据模型配置功能，实现自定义业务表结构，包括增减字段、调整字段显示名称、字段大小、字段类型、字段分组等。根据后续业务开展需要，可灵活扩充数据模型。4.3.1.7业务权限配置系统支持部门间协同办公，并提供严谨的用户组权限控制。业务权限管理支持集中系统管理员管理，也支持按业务在APP内部由业务老师单独管理。以满足不同使用场景需要。4.3.1.8在线部署工具系统应提供各业务APP的在线升级部署，可及时获取到各APP最新版本迭代情况，根据需要在线升级部署；可监控各APP的当前版本情况、健康状态、操作时间等信息，有效保障APP运行健康。 4.4教职工考勤系统支持各院系的人事秘书上报本单位每个月度的考勤数据的服务，上报后人事处进行审核，审核环节支持扫码签名，最后系统自动汇总生成月度、季度、年度的考勤表。1.考勤方案设置：支持对考勤种类、考勤模式、勤假类型、工作日历、打卡设置、班次类别、人员管理、接口设置等进行自定义配置，灵活满足各类考勤需要。考勤种类：支持针对不同类别人员设置不同的考勤上报流程、考勤表。 考勤模式：可设置考勤上报模式或无需上报模式，支持人员变化处理规则假勤类型：提供考勤类别标准设置、上报设置；支持根据学校的请假考勤管理办法配置齐全假勤类型，定义是否属于缺勤、日历类型、是否支持半天等属性工作日历：提供一键同步国家法定节假日功能，可根据实际情况进行设定（寒暑假及学校个性化调整）。支持设置多套工作日历。预留了对接第三方系统请假数据接口。打卡设置：支持移动端打卡功能，提供地图接口技术，支持设置允许打卡地图半径，通过实现与手机GPS定位互联，完成打卡。系统提供申诉与提醒服务。班次类别：建立班次来管理各类人员不同的考勤规则，通过班次来分配该规则下使用的人员范围、日历、打卡规则 人员管理：支持手动干预考勤人员名单，修改人员所属班次接口设置：支持集成请销假开关，对接第三方请假、第三方打卡数据，对打卡地图API进行管理2.考勤上报与审核：系统支持每月待上报名单，院系人事秘书需要在管理员设置的上报时间段内提交本单位考勤信息以及月度考勤汇总表，超过时间段则不能上报。考勤数据的时间周期即考勤时间段中设置的周期。支持院系领导或人事处管理人员审核院系人事秘书提交的考勤数据3.考勤打卡与查询：系统可根据考勤方案自动匹配需要打卡的班次及时间，支持教职工移动端进行考勤，同时支持管理员对教职工移动端考勤打卡记录进行整体查询。4.考勤监控：跟踪查询全校各部门考勤上报情况，对比上月考勤情况。如果开启了打卡，可查看每日人员打卡出勤情况。5.考勤查询：支持按照单位或个人查看出勤情况，并可根据考勤时间、考勤单位、空值进行快速筛选。6.我的考勤：个人查看出勤情况和打卡明细记录。如果管理员开启了确认考勤结果，可对本月考勤进行结果确认。7.考勤申诉：支持教职工对个人考勤数据进行申诉，可在线提交申诉申请，由二级学院货人事处进行申请审核。4.2.10教职工考勤（移动）通过移动终端进行考勤打卡与查询服务。教职工可以查询个人历史的缺勤记录，院系可以按月查询所管部门的缺勤明细情况，人事处可以按月查询全校各部门的缺勤明细情况。 5系统集成要求1.★免费与数据上报平台数据对接：并提供数据上报平台厂商配合书。2.★免费与统一身份认证系统数据对接：并提供统一身份认证系统厂商配合书。3.★免费与网上办事大厅对接：并提供网上办事大厅厂商配合书。 4.★免费与数据平台对接：并提供数据平台厂商配合书。





场内外比价规则：


1.所有黑龙江省政府采购网的供应商皆可参与场内外比价。


2.供应商参与报价则表示默认满足并接受采购需求项目要求。


3.所报价格不得高于采购人设定的成本价格和同期任一大型电商平台（京东、苏宁、国美）自营的在售同款商品价格，实现采购价格和采购质量最优。供应商报价应提供商品价格证明，有以下两种方式（非必填）:


①报价供应商应提供同期 1家以上大型电商平台（京东、苏宁、国美）自营的在售同款商品的参考链接、参考价格。


②可提供厂商官网同期同款商品链接或过去一年的历史合同、发票作为参考。


以上两种方式均要求报价(供货价)应不高于链接或合同中的参考价。


4.其他资质文件：


①供应商响应的若为进口商品，需提供生产厂家或一级经销商授权。


②供应商响应的若为生产厂家自产自销商品，应提供《生产厂家自产自销商 品证明》和具有合法资质的检测机构出具的产品检测（检验）报告或证书等必要的证明。


5.如成交供应商超过72小时未确认订单，视为该供应商放弃成交，采购人可选择废标或选择其他报价供应商成交。


6.供应商响应的所有商品均为小型或微型企业生产的，供应商应上传商品生产厂家的《小微企业声明函》，电子卖场按照我省支持中小企业发展的相关政策，自动对该供应商的报价给予规定比例的价格扣除，用扣除后的价格进行比价结果排名，实际成交价为未扣除价格前的供应商响应报价。