贵阳合益投资有限公司薪酬绩效优化服务规划采购
贵阳合益投资有限公司薪酬绩效优化服务规划采购
贵阳合益投资有限公司
竞争性谈判邀请函
:
我司拟启动 贵阳合益投资有限公司薪酬绩效优化服务规划编制单位 的采购工作,现特邀请贵司参与我司 贵阳合益投资有限公司薪酬绩效优化服务规划采购 的竞争性谈判。
一、项目概述
项目名称:贵阳合益投资有限公司薪酬绩效优化服务规划采购
项目概况:为实施国有企业改革深化提升行动,提升国企的管理水平。根据贵阳产控产业园区建设运营有限公司要求,优化管理流程和完善培训机制,提升员工绩效。
预算金额为:¥*****.00元(大写:人民币玖万玖仟捌佰元整)。
二、采购概况
采购内容:
1、开展岗位价值评估,编写岗位价值评估报告。
2、设计员工薪酬管理方案。
3、设计员工绩效考核方案。
采购要求:
1.中华人民共和国境内合法注册的独立企业法人,具有独立承担民事责任能力,具有独立订立合同的权利。
2.财务状况良好,具有良好的银行资信和商业信誉。
3.无违法、违纪、违约的不良记录和失信记录(在国家企业信用信息公示系统(http://www.gsxt.gov.cn/)中未被列入严重违法失信企业名单(提供查询结果网页截图);在“信用中国”网站(https://www.creditchina.gov.cn/)中未被列入失信被执行人名单(提供查询结果网页截图);投标人及其法定代表人在近五年内没有行贿犯罪行为的,行贿犯罪行为的认定以中国裁判文书网上(http://wenshu.court.gov.cn/)中查询结果为准(提供查询结果网页截图))。
4.单位及个人在近3年内无违约和执业声誉问题。
5.本次招标不接受联合体投标,也不允许分包或转包。
6.参与投标时必须有针对本次招标项目的相关技术人员到场。
项目工期: 30个工作日。
采购预算:¥*****.00元(大写:人民币玖万玖仟捌佰元整)。
资质要求: 具备合法有效营业照且具有履行合同所必需的专业技术能力。
报价方式:采取 固定总价,包含服务过程中的所有费用。
递交谈判响应文件截止时间和开标时间:2023年11月30日10时00分。
谈判地点:贵阳市观山湖区富力中心A1栋6楼(会议室)。
三、资格审查
1.本项目投标单位的资格条件在谈判时进行审查,投标单位在谈判投标文件中按邀请函的要求附上所有的资格证明文件,要求提供的复印件必须加盖单位公章,并在必要时提供原件备查。若提供的资格证明文件不全或不实,将导致其谈判或成交资格被取消。
2.邀请函的获取:凡有意投标者,在2023年11月27日至2023年11月29日17时00分前持单位营业执照复印件、资质证书复印件、委托书原件(法定代表人亲自报名的提交法人身份证明)(以上资料复印件加盖公章)前来贵阳市观山湖区富力中心A1栋6楼进行报名。
四、投标文件要求
1.参加本次采购的投标人(服务单位)必须具备足够资产及能力来有效地履行合同,不接受联合体投标。
2.投标文件组成内容如下:
1)法人授权委托书*;
2)法人身份证*;
3)被委托人身份证*;
4)投标报价函*;
5)企业营业执照副本*;
6)企业相关专业资质证*;
7)项目负责人的社保证明*;
8)服务承诺函(承诺为本项目提供本地服务,完全响应招标文件要求,保证项目各项工作的顺利开展,如因未满足要求造成的甲方损失由乙方全权承担)*;
9)企业财务资金证明*(提供近期基本账户资金对账单或可以证明资金余额的证明,经审计的财务报表);
10)企业以往类似业绩证明*;
11)企业诚信证明;
12)其他相关资料;
(注:1、*为投标单位必须提供文件,其他为非必须提供文件;2、格式未提供可自拟;3、投标文件提交一正两副,共计三套胶装资料,正、副本及*页、骑缝须盖投标单位章。并提交电子投标文件一份,电子文件以PDF格式发送至采购人指定邮箱,在开标截止时间前未提交电子文件的视为放弃竞标。)
3、资质、投标文件必须经密封后,在2023年11月30日10时00分以前送至开标地点。密封封面上应清楚地注明“ XXX公司关于‘招标项目名称’资质及投标文件 ”字样。
4、迟到的报价文件(以送到开标地点的时间为准)将被拒绝。
5、有关本项目其他事宜,请与招标人联系。
五、现场勘查
1、根据本项目的具体情况,投标单位若认为有必要可自行前往现场勘查。
2、踏勘现场所发生的费用由投标单位自行承担。
3、在现场踏勘过程中,参与踏勘的投标单位若发生安全事故、财产和其他损失,由投标单位自行负责。
六、采购原则
评标方法:低价中标法。
中标价:以全部满足谈判文件实质性要求的最低报价为准。
定标原则:在同等条件下,按照报价由低到高顺序直接确定排名第一的为中标候选人。
七、联系方式
邀请人:贵阳合益投资有限公司
办公地址:贵阳市观山湖区富力中心A1栋6楼
联系电话:0851-********
联 系 人:杨奇峰
日 期:2023年11月27日
标签: 薪酬绩效优化
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