猎头及RPO服务标段供应商资质要求

方向

要求

①职能方向

1.顾问团队：全职顾问5人以上，顾问经理具有5年以上人、财、法、经营管理、金融等职能方向猎聘经验。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明10人以上。
3.企业合作：服务于世界500强企业不少于1家，能证明具有良好的合作关系，且合作时间1年以上。
4.人才储备：单方向人才储备1万人以上。

②研发技术方向

1.顾问团队：大客户模式，全职顾问5人以上，顾问经理具有5年以上汽车/商用车/摩托车等研发、造型设计、零部件开发行业猎聘经验，具备国际人才寻访的能力和实际案例，熟悉造型设计师圈子。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明20人以上。
3.人才储备：
（1）有完善的数据库管理系统，海内外研发人才储备库不少于1万人，海内外设计师储备库不少于2千人。
（2）感知融合/算法/诊断/信息安全/新能源/电子电器/车联网/功能开发/EE架构/软件开发/软内饰/云计算/混合动力系统研发（HEV/PHEV）/动力总成电控/动力总成性能开发/零部件开发方向以及豪华车型开发所涉及的相关主机厂、零部件公司的人才资源。

③智能制造方向

1.顾问团队：大客户模式，全职顾问5人以上，顾问经理具有5年以上制造行业猎聘经验，熟悉一个及以上品牌整车制造的人才特点。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明20人以上。
3.企业合作：整车制造至少有一家长期合作单位，且合作时间3年以上。
4.人才储备：制造领域人才单向上千人储备，有武汉、宁波、重庆等城市当地生产基地及生产制造人脉积累，对于制造领域人才库分析数据呈现（专业及岗位偏向），人才库活跃度的管理数据；有外资合资日企人脉积累，整车生产制造全流程。

④营销服务方向

1.顾问团队：全职顾问5人以上，顾问经理具有5年以上新零售、市场产品、区域营销、售后服务、公关传播、渠道管理等营销服务方向猎聘经验。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明20人以上。
3.企业合作：汽车/商用车/摩托车等营销体系，特别是整车豪华汽车操作实施经验，熟悉销售公司及直营店运营，熟悉一线销售。
4.人才储备：单方向人才储备1万人以上。

⑤IT/互联网方向

1.顾问团队：全职顾问5人以上，顾问经理具有5年以上互联网行业服务经验。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明10人以上。
3.企业合作：服务于知名互联网企业，能证明具有良好的合作关系，且合作时间1年以上。
4.人才储备：互联网行业各职能领域人才储备千人以上，产品/研发/测试/项目管理/运维/技术支持/架构/算法/AI/数据/信息安全等方向的人才资源。

⑥采购/供应链/质量方向

1.顾问团队：大客户模式，全职顾问5人以上，顾问经理具有5年以上采购/供应链/质量/物流管理方向行业服务经验。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明10人以上。
3.企业合作：服务于TOP10车企、新能源车企等企业，能证明具有良好的合作关系，且合作时间1年以上。
4.人才储备：采购/供应链/质量/物流管理方向人才千人以上。

⑦汽车智能化网联化

方向

1.顾问团队：大客户模式，专项全职顾问5人以上，顾问经理具有2年以上汽车智能化网联化方向猎聘经历。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明5人以上。
3.企业合作：服务于TOP10车企、新能源车企、互联网科技型企业，能证明具有良好的合作关系，且合作时间1年以上。
4.人才储备：
(1)上海、杭州、深圳、北京、宁波杭州湾等地分别有储备人才千人以上。
(2)智能驾驶/数字座舱/汽车智能软件开发/智能电子架构/智能硬件/AI等方向的人才资源。

⑧新能源三电/芯片方向

1.顾问团队：大客户模式，全职顾问3人以上，顾问经理具有2年以上新能源三电/芯片行业招聘经验。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明5人以上。

3.企业合作：至少有一家长期合作单位，且合作时间1年以上。
4.人才储备：有新能源三电/芯片行业研发、销售等人员千人以上。

⑨能源/新材料方向

1.顾问团队：全职顾问3人以上，顾问经理具有2年以上矿产、电力、金属冶炼、硅/锂、铝制品、热传输材料等能源及新材料行业猎聘经验。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明5人以上。
3.企业合作：至少有一家长期合作单位，且合作时间1年以上。
4.人才储备：

（1）有矿产、电力、金属冶炼企业人脉积累，有碳素、电解铝、电解锰、火力发电、电力资源整合等相关岗位人才储备，熟悉行业人才需求特点，人才库储备千人以上；

（2）有多晶硅/单晶硅，硅料市场行业寻访经验，熟悉现有硅料市场人才特点，对生产设备/铸锭/销售等相关类型人才有深入接触。
（3）有专业的碳酸锂相关行业交付团队，具有碳酸锂相关行业各类型人才储备，熟悉锂盐厂人才分布及人选诉求，服务过大型锂盐厂并有总监级及以上岗位的成单记录，能快速切入并实现交付。

（4）有铝制品、热传输材料相关研发及销售类等相关岗位人才储备。

⑩航空航天方向

1.顾问团队：全职顾问3人及以上，顾问经理具有2年以上航空航天行业猎聘经验。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明3人以上。
3.企业合作:航空航天行业产研企业（国央企、研究院、民企）至少有一家长期合作单位，且合作时间1年以上。
4.人才储备:航电系统/总体气动/结构强度/飞行控制等相关岗位500人以上人脉积累，熟悉航空航天行业人才市场。

?海外方向

1.顾问团队：大客户模式，可把英文视为工作语言，顾问经理具有5年以上国际人才猎聘经历，团队具备国际人才寻访的能力和实际案例，熟悉海外人才市场，擅长海外高科技、汽车技术、智能网联、营销等方向。
2.成单业绩：需要相关方向业绩成单证明7人以上，包括职能、汽车技术、AI方向等。
3.企业合作：服务于知名跨国车企、科技类公司，或中国公司的海外团队，或有海外人才引进需求到中国的大型企业，合作时间至少2年。
4.人才储备：在海外当地单方向有千人以上人才储备。

投标标段

擅长方向

优先级排序

说明

□ 猎头及RPO服务

职能方向

请选择最擅长的5个方向，并按照优先级顺序排序，填写数字1-5。

重复填写或多填无效。

研发技术方向

智能制造方向

营销服务方向

IT/互联网方向

采购/供应链/质量方向

汽车智能化网联化方向

新能源三电/芯片方向

能源/新材料方向

航空航天方向

海外方向

□ 招聘网站

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注：

1.请勾选意向投标标段；

2.勾选猎头及RPO服务时，请选择最擅长的5个方向，并按照优先级顺序排序，填写数字1-5，重复填写或多填无效。