一、指导思想和原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为指导，贯彻新时期20字好干部标准，结合全区教育系统深入推进作风与效能建设提升年活动，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主公开、竞争择优原则，建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质中层干部队伍。促进幼儿园全面发展，为梁溪教育持续发展提供后备力量。

为进一步加强中层干部队伍建设，全面推进幼儿园内部管理体制改革，不断完善与幼儿园发展相适应的选人用人制度，根据《 年轻干部“强溪工程” 暨大力发现培养选拔优秀年轻干部五年规划（2022-2026年）的意见》、（梁委办发〔2022〕 59号）《 梁溪教育高质量发展三年行动计划》、（梁教工委〔2023〕24号）《关于做好第三轮各教育单位中层干部聘任工作的指导意见》等文件精神，结合我单位的实际情况，特制订2023年梁溪区清扬幼儿园中层干部聘任工作的实施方案。

二、组织领导

1.竞聘上岗的管理、指导与监督归梁溪区教育局

组长：袁莉

组员：园务小组成员

2.教师列席参加公开竞聘。

三、组织形式

本园符合竞聘条件的教职工可采用个人自荐、组织推荐、公开竞岗相结合的方法进行竞聘。

四、班级数

2023年9月，幼儿园开设12个班级（小中大各4个班），有总部、分部两个园区（分部有4个班）。班级数 12 个，有 2 个及以上校区、办学点， 否（是/否）九年一贯制学校。共4个职数。经区教育局审批同意，增加1名中层职数，合计5个职数。

五、岗位职数

拟设置中层岗位5个，如下：

1.保教主任1名

2.教科室、信息部主任1名

3.后勤主管兼分部主管1名

4.人事秘书、报账员1名

5.学前融合资源教室主任1名

为减少管理层级，畅通管理渠道，提高管理效率，提倡幼儿园内部管理人员一人多岗、交叉兼职；提倡中层实行交叉换岗的多岗位锻炼。根据《 关于印发<无锡市梁溪区教职工绩效考核工作指导意见（修订） >的通知》（锡梁教〔 2019〕 87号）精神，认真实施“学校副职领导和中层干部原则上均须担任本学科教学任务，且每周任课分别不少于同学科专任教师正常授课时的三分之一、二分之一。 ”等课务要求。幼儿园副职领导每周任课8课时，中层干部每周任课10课时。

六、聘任范围

具有相应教师资格的本园在岗教职工

七、聘任条件

1.政治素质。认真贯彻执行党的教育方针和政策，积极学习政治理论，熟悉教育法规，有较强的改革意识和创新精神；公正公平、廉洁奉公、坦诚正直，讲团结、守纪律、作风正派，注重效能，有强烈的事业心和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作；服从组织安排，坚持原则，顾全大局。

2.能力水平。发挥先锋引领作用， 积极推进学校精细化管理、教学高质量发展和校园文化内涵建设等， 具备较强的领导、组织、协调及统筹能力，具有聘任岗位所需的政策理论水平、丰富的专业知识和数字素养、较强的文字和口头表达能力，有实践工作经验 能结合实际创造性地开展工作。

3.服务意识。密切联系群众，全心全意为师生服务，自觉接受党和群众的监督，廉洁自律、秉公办事。能在工作中起模范带头作用。

4.身体状况。具有正常履行职责的身体条件。

5.学历本科及以上，有三年及以上教学工作经历，具有较强的事业心和责任感。

6.原则上符合条件的原中层教师必须参加申报竞岗，身体特殊情况者除外。

八、聘任原则

1.坚持用人唯贤、德才兼备原则；

2.群众公认、注重实绩原则；

3.公开、公正、平等、竞争、择优聘任原则；

4.民主集中制原则；

5.依法办事的原则。

九、岗位职能

1.保教主任岗位职能：

坚持保育教育相结合原则，协助园长做好幼儿园的日常教育教学管理工作，全面主抓幼儿园保教工作，负责保教工作计划制定、实施和检查，组织协调幼儿园文体比赛活动以及幼儿园大型活动的策划和组织工作；配合园长抓好师资队伍建设及结对共建工作；负责各类督导工作，完成视导员检查考核、评估总结等各项任务。检查教师日常保教工作开展，做好教师日常考评工作，保证幼儿园的保教工作正常有序开展，协助园长提升园所教育教学工作质量。

2.园教科室、信息部主任岗位职能：

坚持保育教育相结合原则，协助园长提升园所教育科研工作质量；指导教师开展科研工作，改进和创新科研方式，促进有效科研，合理实施幼儿园课程；负责做好幼儿园家长社区工作；做好幼儿园信息化建设工作，及相关资料归档。负责幼儿园网站、微信公众号的管理工作，确保对外信息的及时、正确、丰富，维护幼儿园良好声誉。

3.后勤主管兼分部主管岗位职能：

协助园长贯彻执行党的教育方针，全面负责两园区的后勤管理工作，做到后勤工作有计划、有检查、有总结。规范做好幼儿园各项财务工作，严格执行财务制度，定期汇报经费收支情况，为园长决策提供积极性建议。

协助园长做好幼儿园分部的日常化管理工作，坚持保育教育相结合原则，努力提升园所教育教学工作质量。

4.人事秘书、报账员岗位职能：

认真贯彻上级有关人事工作的指示，负责教职工专业技术职称评聘、教师资格认定、各类人事报表和工资报表的统计、上报，教职工离休、退休办理等工作。协助学校做好教师年度考核的有关工作，统一管理全园人事档案，认真做好文书、人事档案的收集、保管、利用、鉴定。

认真编制和严格执行预算内外经费收支计划，定期进行财务分析，按照财务制度，做好记账、算账、结账、报账工作，同时做好工资核算工作。及时清理往来款项，协助财产管理部门定期做好财务清查和核对工作，做到账实相符。

5.学前融合资源教室主任岗位职能：

负责日常管理资源教室，经常检查、保养维修、维护资源教室设施设备，保证设备等完好。根据学生的个别差异和需要，选编适当的教学内容，根据教学情况，随时完善资源教室的活动日志，整理归档资源教室资料，组织带领资源教师为本区随班就读学生和有特殊需求的学生提供个别化教育、咨询和辅导。

十、聘任方法

1.采用公开竞聘方式产生中层干部。

2.人事秘书不参加竞聘，由基层党组织研究决定，园长室直接聘用。

十一、聘任程序

1．确定方案：结合单位实际，工作方案由幼儿园党政班子集体研究制定，经园务委员会办公会议通过，按照干部管理权限，报教育局组织科备案后实施。2023年8月 10日在幼儿园网站公布《2023年梁溪区清扬幼儿园中层干部聘任工作实施方案》。

2.宣传发动（时间：2023年8月10日）：通过发布公告和召开有关会议，宣传中层干部竞聘上岗的意义和要求，在全园范围内公布聘任岗位、任职条件、岗位职责和聘任程序、时间安排等。

3.公开报名：

报名方式：个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法。

报名时间：2023年8月10日-8月12日。

报名地点：网络报名。

报名要求：个人自荐、组织推荐报名并填写《竞聘中层干部报名及资格审查表》（见附件一），个人自荐可申报1-2个岗位。

4.资格审查。 按照岗位聘任条件， 由领导小组对报名者进行资格审查后予以公开。公布时间：2023年8月14日。

5.公开竞聘产生拟聘任人选候选人。

时间：2023年8月15日上午9:30。地点：多功能室

竞聘者参加竞岗演讲：

（1）竞聘者参加竞聘演讲。演讲时间在5分钟以内，演讲内容主要包括：本人基本情况介绍、竞聘本岗位所具备的优势条件、今后工作设想。

（2）投票选举。采用无记名投票的方式进行选拔。进行投票时，竞岗人员获得的赞成票应超过到会人数的4/5，方算有效。如出现2人票数相同，增加现场问答加试，得分高者胜出。

6.民主测评。考评小组根据个人政治素质、工作实绩、竞岗情况等方面确定拟聘任候选人人员，全体教职员工对拟聘任人选候选人进行民主测评。测评满意率需达80%以上。

7.集体审议，任前公示。 由聘任工作领导小组会议集体审议， 确定拟聘任人选，向全体教职工公布，并进行公示，公示时间至少5个工作日及以上（2023年8月16日—2023年8月22日）公示期满后，召开竞聘领导小组会议，进行审议和表决，确定聘任对象。

8.正式聘任。公示无异议， 形成中层干部任免校内发文，且颁发聘任证书， 签订聘任合同，确定任职期限和目标，并填写《中层干部一览表》《干部基本信息采集表》，报教育局组织科备案。

十二、聘期、解聘和调整

1. 2023年聘任上岗的中层干部任期为2023年8月至2026年7月，围绕《 梁溪教育高质量发展三年行动计划》、幼儿园精细化管理要点等，依据幼儿园的中心工作和岗位职责，分解落实目标任务，竞聘上岗人员签订岗位责任书。聘期内享受有关待遇，聘期满后，应按上述程序再进行公开竞聘。

中层干部实行任期制，任期一般为3学年。中层干部职务补贴标准原则上不低于班主任津贴标准，全年按十一个月计算（原则上七月份一个月不发），一般按月考核按年度发放。教师担任中层期间享受工作补贴，离开岗位后不再享受。聘期满后，应按上述程序再进行聘任。

2.对中层干部的考核，实行平时考核与期末考核相结合，建立干部述职自评、干部互评、群众评议的规范制度，按照各种评议统计数据综合评定出优秀、称职、基本称职和不称职等四类考核结论，作为奖惩、晋升和评优的主要依据。

3.对于任期内因身体、工作能力等因素不能继续履行岗位职责的人员，园方可集体讨论决定是否给予解聘或聘用中止，并就工作需要对缺职岗位按竞聘程序重新进行聘任。如因工作调动等特殊原因需要安排岗位者，可由党政领导班子提名，经幼儿园行政会议研究讨论，经考察同意，由园长室直接聘任，聘期以一轮竞聘剩余期限为准。

无锡市梁溪区清扬幼儿园

2023年8月

附件一：

中层干部竞聘报名及资格审查表

无锡市梁溪区清扬幼儿园

附件二：

干部基本信息采集表

备注：填表时请将“例”字删除，根据本人实际情况修改表格内容。