株洲市公共交通有限责任公司成立于 1958 年，是市属公益性、服务性国有企业，主营城市公交客运服务，辅营能源投资、广告经营、物业经营服务等市场化业务。现有公交巴士、公交发展、公交新能源 3 家控股子公司，健宁交通服务、公务用车服务、广告、物资、站场物业 5 家全资子公司，村镇公交、北汽银建巴士汽车服务、电动汽车示范运营、湖南京建 4 家参股公司以及公交票务结算及智能调度中心。公司现有员工 2400 多人，运营线路 109 条，线路总长度 1268 公里，运营车辆 1462 台（含 9 列智轨电车），城区公交车电动化率达 100%。近年来，公司秉持"人民公交为人民"的服务宗旨，以"建设人民满意公交"为目标，大力发展"绿色公交、便民公交、科技公交、幸福公交"，圆满完成"公交电动化三年行动计划"，开通全球首条 ART 运营示范线路，建成"公交智能化应用示范工程"，实现全国公交"一卡通"，在我市创建"公交都市"、建设两型社会中勇担重任，推动我市成功跻身全国首批绿色出行创建考核评价达标城市。公司先后获得"全国交通运输节能减排优秀贡献企业"、"全国交通运输企业文化建设优秀单位"、"全国文明单位"、"全国模范职工之家"、"全国优秀电动汽车运营商"等一系列荣誉称号。

　　新时代新征程上，公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，践行以人民为中心发展思想，勇担"三高四新"使命任务，锚定成为"市委政府放心、人民群众满意的现代公交运营综合服务商"企业愿景，坚持公益性服务和市场化业务两轮驱动，着力打造民生服务、智能信息、投资运作、产业发展、员工成长五大平台，实现高质量发展，为"培育制造名城、建设幸福株洲"贡献公交力量。

　　因公司发展需要，现面向株洲市选聘管理人员3名。有关事项公告如下：

一、选聘原则
　　（一）坚持德才兼备、以德为先的原则。
　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
　　（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合的原则。

二、选聘计划
　　管理会计岗位3个，选聘岗位要求详见《株洲市公共交通有限责任公司 2023 年管理人员公开选聘计划表》（附件1）。

三、应聘要求
　　（一）符合岗位所需条件的株洲市城区（天元区、石峰区、芦淞区、荷塘区、渌口区）国有企业在岗人员，从事会计工作5年及以上，年龄要求40 周岁及以下，即1983 年12月 1 日（含）以后出生。具有中高级会计专业职称或注册会计师的，年龄可适当放宽。
　　（二）具备岗位所需的学历、学位、专业或技能等条件。
　　（三）遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录，无不良嗜好。
　　（四）具备履行岗位要求的知识、工作能力和身体条件。
　　（五）应聘者不得应聘聘用后即构成回避关系的选聘岗位。
　　（六）有以下情形之一的人员。不得报名应聘：
　　1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的人员；
　　2.曾被行政拘留的人员；
　　3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员；
　　4.曾因违纪违法被开除、辞退或解聘的人员；
　　5.被依法列为失信联合惩戒对象和涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的人员；
　　6.尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查调查的人员；
　　7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

四、选聘程序
　　（一）信息发布
　　选聘公告通过株洲公交公司官网等媒体渠道向社会公开发布。
　　（二）报名
　　1、报名时间：2023 年12月21日至12月28日
　　2、报名方式：采取本人网上报名的方式，每名应聘人员只能应聘1个岗位。应聘人员按要求提交①有效身份证正反面扫描件②学历证及学信网验证有效期内的《教育部学籍在线验证报告》；③学历学位证扫描件；④岗位要求的执业（职业）资格证等扫描件以及《株洲市公共交通有限责任公司2023年管理人员公开选聘报名简历》（附件2）、《株洲市公共交通有限责任公司 2023 年管理人员公开选聘报名人员信息表》（附件3）发送至指定邮箱（邮箱地址为zzgj1958@163.com)。
　　（三）资格审查
　　根据岗位选聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿选聘全过程。在资格审查中，对于存在材料不齐、提供虚假信息的人员；有违法犯罪记录或正在受处分的人员；有信用违约记录的失信人员；有其他违纪违法记录的人员；不符合公司其他有关规定的人员等取消应聘资格，情节严重者列入公司招聘黑名单。
　　在选聘任何一个环节发现应聘者故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或录用资格，由此造成的一切损失由应聘者本人自行承担。
　　（四）考试
　　本次选聘考试采取笔试和面试两种方式进行。通过资格审查人员均进入笔试和面试，笔试和面试均采用百分制，其中面试设置合格分数线60 分。根据综合成绩，按岗位选聘计划 1：1 的比例等额确定下一环节的人员。考试时间和方式另行通知。
　　（五）背景调查和体检
　　公司对通过考试的应聘人员进行背景调查，背景调查合格的，按岗位选聘数 1：1 的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用标准执行。体检和背景调查不合格者或放弃资格者，按最终成绩排名依次等额递补 2 次。
　　（六）公示
　　根据体检结果，确定拟聘人选，拟聘人员名单在株洲公交公司官网等媒体向社会公开发布，公示 5 个工作日。
　　（七）录用
　　经公示无异议后，按规定办理相关录用手续。实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，不予聘用。

五、注意事项
　　（一）本次选聘考试各个环节未按要求参加的，视为自行弃权。同时请应聘人员保持报名时提供的电话通讯畅通，如因个人因素，无法取得联系的，选聘方概不负责。
　　（二）咨询电话：0731-******** （周一至周五 9:00-12:00，14:30-17:00）。
　　（三）监督电话：0731-*******。



附件：
1、株洲市公共交通有限责任公司 2023 年管理人员公开选聘计划表
2、株洲市公共交通有限责任公司2023年管理人员公开选聘报名简历（模板）
3、株洲市公共交通有限责任公司 2023 年管理人员公开选聘报名人员信息表（模板）