根据集团干部现状，经集团党委研究同意，现对集团中层副职岗位干部公开竞聘的实施方案公告如下：

一、选拔岗位（职数12个）

教材运营中心副经理兼数据统计分析部经理（A7）1名

教材运营中心副经理兼教育服务部经理（A7）1名

招商运营中心副经理（A7）1名

电商运营中心副经理兼客户服务部经理（A7）1名

数字运营中心数字规划部部门经理（A6）1名

数字运营中心数字技术部部门经理（A6）1名

数字运营中心数字资产部部门经理（A6）1名

人力资源部副部长（A6）1名

党群部副部长（A6）1名

投资企划部副部长（A6）1名

湖北倍悦文化创意有限公司副经理（A7）1名

湖北长江盘古教育科技有限公司副经理（A7）1名

二、报名条件

（1）应具备《湖北省新华书店（集团）有限公司中层管理人员选拔任用工作办法》（2023年修订版）任职基本条件。

（2）具有大学专科以上学历，其中45岁以下的具有大学本科以上学历。

（3）现中层副职级人员，或具有3年以上工作经历、在下一层级岗位工作1年以上。

（4）人力资源部副部长、党群部副部长要求为中共党员。

（5）具有正常履行职责的身体条件。

下一层级岗位职级说明：总部及在汉子分公司A4/S3/W8岗位人员；市州分公司主管（且为部门负责人）；县级分公司经理助理、高级主管（且为部门负责人）。

三、选拔工作程序

1.公开报名

符合选拔岗位任职条件及资格要求人员，可自愿选择1个职位报名，填写《报名表》，于2024年1月1日下午17:00前将表格交集团总部人力资源部朱悦，逾期未报名者视为弃权。

2.资格审查

集团总部人力资源部负责汇总报名情况，对报名人员进行资格审查，资格审查通过的人员，由人力资源部通知参加面试，参加面试人数与岗位职数比例不低于3:1，达不到比例要求则取消或调减选拔岗位职数。

3.面试

（1）参加选拔人员均须进行面试，面试人员应在面试开始前30分钟内向组织者报到，逾期不到者视为放弃。

（2）面试开始前15分钟，面试人员集中抽签确定面试次序。

（3）面试题型分为公共类、领导能力类及岗位职责能力类。公共类题型主要为面试者自我陈述个人简介、以往工作业绩、对面试岗位的理解及个人任职优势等，时间不超过5分钟; 领导能力及岗位职责能力类题型，由面试者从题库中抽取1题进行作答，每道题思考时间不超过2分钟，答题时间不超过8分钟。

4.面试得分

（1）每一个职位的面试为一轮，每轮面试结束后，对所有参与该轮面试的人员进行评分。

（2）面试评委组由新华书店集团班子成员、相关子（分）公司主要负责人组成。

（3）面试评委组各位评委在《面试评分表》相应栏目评分。

（4）面试成绩采用百分制。每位面试人员的得分采取去掉一个最高分、去掉一个最低分，取平均分的方式确定。

（5）由纪委确定监督员、唱票员、计票员、核票员各一名。每一轮面试结束后由监督员、唱票员、计票员、核票员统计并汇总评分情况，在《面试评分汇总表》上签字后交人力资源部。

5.组织考察

每一职位按面试得分由高到低，且得分不低于80分，根据选拔职数等额确定该职位拟任人选，进行组织考察，考察采取测评、谈话、审核档案的方式进行。

考察对象为总部干部的，考察测评范围为总部中层副职及以上人员，考察谈话范围为总部中层正职及以上人员。

考察对象为子（分）公司干部的，考察测评范围为子（分）公司主管及以上人员，考察谈话范围为子（分）公司中层正职及以上人员、考察对象所在部门全体人员。

6.干部任职

面试及考察结果提请党委会研究同意后按程序公示及任职。

湖北省新华书店（集团）有限公司

2023年12月26日