为促进企业人力资源管理体系规范性，提升薪酬管理的体系化和激励性，体现市场竞争力和市场规范性，南京师范大学出版社计划在2024年度开展薪酬激励体系优化专项工作，并通过引入第三方顾问团队的方式，提升专项工作的科学性，以达成薪酬激励体系优化的目标。出版社将对该薪酬激励咨询项目实施招标，现将有关事项公告如下：

一、 人力资源项目咨询的内容

(一) 岗位体系设计

1. 组织机构及岗位设置优化；

2. 岗位编制的研讨确定；

3. 岗位职责梳理；

4. 岗位价值评估，岗位等级确定；

5. 职位发展通道、任职资格、管理机制设计。

(二) 薪酬管理体系设计

1. 优化薪酬管理的导向、原则；

2. 不同类别员工的薪酬等级体系设计；

3. 不同类别员工的薪酬结构设计

4. 浮动奖金模式的设计和优化；

5. 日常薪酬管理制度设计。

(三) 绩效管理体系优化

1. 优化绩效管理的导向；

2. 部门考核指标、考核方式设计；

3. 员工考核指标、考核方式优化；

4. 绩效管理流程及应用设计；

5. 绩效管理制度编制；

6. 开展内部培训与宣导。

(四) 人力资源管理信息化系统对接

1. 将新方案对接现有人力资源管理系统；

2. 适度的开发与配置。

上述工作内容应包含相关配套制度及操作流程，并完成方法论的转移工作，整体工作完成后需在三个月内提供后期跟踪服务。

二、 投标报名条件

1.参加竞标的单位需具有人力资源咨询资质的企业，并且有为三个以上大中型企业人力资源项目整体服务的经验。

2.在中国境内注册、营业执照具有相应的营业范围。

3.具有良好的社会信誉，遵守国家法律、法规，近三年内在经营活动中没有重大违法记录，具有良好财务状况，可开具结账所需的本单位增值税专用发票。

4.未被“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重失信行为记录名单。

5.本项目不接受联合体参选。

三、招标文件提供信息

公告期限：自招标公告在“南京师范大学出版社”官方网站发布之日起至2024年2 月 20日。

招标文件提供方式：招标文件以电子邮件的方式发送给各参选单位，每个投标单位委派一名文件接收人。

招标文件提供人：晏老师

联系地址： 南京市玄武区后宰门西村9号

联系电话： 025-********,137*****457

邮 箱： cbs@njnu.edu.cn

四、投标文件接收信息

投标文件接收截止时间：2024年3月1日17：00

投标文件接收地点：南京市玄武区后宰门西村9号南京师范大学出版社

投标文件接收人：晏老师

五、开标有关信息

开标时间：待定

开标地点：南京师范大学出版社会议室