为了深化单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际情况制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我区教育事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、设置岗位聘任情况

1.管理岗位现聘5个， 专业技术岗位现聘102个，工勤现聘0个。

2.专业技术高级岗位现聘36个，其中：五级岗位5个，六级岗位14个，七级岗位17个。

3.专业技术中级岗位现聘29个，其中：八级岗位8个，九级岗位9个，十级岗位12个。

4.专业技术初级岗位现聘37个，其中：十一级岗位2个，十二级岗位26个。

5.工勤技能岗位现聘0个，其中：技术工三级0个，技术工四级0个。

四、内部等级晋升比例划分情况

以现在（学校）单位实有专技聘任人数为基数，按照高级2:4:4；中级3:4:3；初级5:5的比例进行划分，再用实有聘任人数与之相比对，有空岗的才能晋升。

本次(学校)单位内部等级晋升名额如下：

1.管理岗双肩挑人员：双肩挑人员岗位内部等级晋升严格按照“管理人员岗位内部等级晋升说明”进行办理。双肩挑专技七级晋升六级0个；双肩挑专技六级晋升五级0个；双肩挑专技九级晋升八级0个；双肩挑十级晋升九级0个。

2.专业技术岗位人员：专技七级晋升六级2个；专技六级晋升五级2个；专技九级晋升八级1个；十级晋升九级4个；十二级晋升十一级17个。

五、岗位职责与任职条件

三类岗位的基本条件按《市委办公厅、市政府办公厅关于印发<南京市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（宁委办发〔2009〕53号）的有关规定执行。

(一)三类岗位的基本任职条件

各类、各等级岗位的任职条件，主要根据岗位的职责任务和任职要求确定。基本任职条件是：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、岗位所需的专业能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需要的其他条件。

(二)管理岗位的基本条件

管理岗位一般应具有大专以上文化程度。

各等级管理岗位的基本任职条件：

1、大学专科毕业，见习期满转正定级可确定为十级职员；

九级职员，须在十级职员岗位上工作两年以上；年度考核为基本称职（合格）,不称职（不合格）人员，其工作年限顺延。

2、事业单位管理人员，岗位明确为管理岗位的正、副股级干部，可直接确定为九级职员。

(三)专业技术岗位基本条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

1、十三级专业技术岗位（员级）任职条件

（1）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德及岗位所要求的身体条件；

（2）已取得相应专业技术职务资格证书;

（3）一般应具有中专毕业以上学历（含中专）；

2、十二级专业技术岗位（助理）任职条件

（l）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德及岗位所要求的身体条件；

（2）一般应具有大专毕业以上学历；

（3）已取得相应专业技术职务资格证书；

3、十一级专业技术岗位（助理）任职条件

（1）符合十二级专业技术岗位所要求的任职条件；

（2）必须在十二级专业技术岗位任职满二年以上；

（3）在十二级专业技术岗位上任职以来，工作成绩明显，能圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。

4、十级专业技术岗位（中级）任职条件

（l）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德及岗位所要求的身体条件；

（2）一般应具有大专毕业以上学历（含大专）；

（3）已取得相应专业技术职务资格证书；

（4）能比较系统地掌握本专业基础理论知识和技术知识;

5、九级专业技术岗位（中级）任职条件

（1）符合十级专业技术岗位所要求的任职条件；

（2）必须在十级专业技术岗位任职满三年以上；

（3）在十级专业技术岗位上任职以来，工作成绩明显，能圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。

6、八级专业技术岗位（中级）任职条件

（1）符合十级专业技术岗位所要求的任职条件；

（2）必须在九级专业技术岗位任职满三年以上；

（3）在九级专业技术岗位上任职以来，工作成绩明显，能圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。

7、七级专业技术岗位（高级）任职条件

（1）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德及岗位所要求的身体条件；

（2）一般应具有大学本科以上学历；

（3）已取得相应专业技术职务资格证书;

8、六级专业技术岗位（高级）任职条件

（1）符合七级专业技术岗位所要求的任职条件；

（2）必须在七级专业技术岗位任职满四年以上；

（3）在七级专业技术岗位上任职以来，工作成绩明显，能圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。

9、五级专业技术岗位（高级）任职条件

（1）符合六级专业技术岗位所要求的任职条件；

（2）必须在六级专业技术岗位任职满四年以上；

（3）在六级专业技术岗位上任职以来，工作成绩明显，能圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。

10、十一级、九级、八级、六级、五级专业技术岗位晋升需具备以下条件(以下三点是对基本条件中“工作成绩明显，能圆满完成各项工作职责”的说明）：

(1) 能坚持在教育一线工作，课时量工作量应符合相关规定；

(2) 服从学校工作安排，教育教学工作达到良好及以上；

(3) 任期内能完成所规定的各类继续教育培训学时。

在晋升过程中出现同一岗位符合任职条件的人数多于岗位设置数时，也同时满足以上基本条件与补充说明条件时，可按以下条件的先后顺序进行晋升聘任。

①在相应同类级别岗位上任职年限长者；

②取得相应专业技术职务资格证书时间早者；

③参加工作时间早者；

④担任班主任及学校管理工作年限长者；

⑤学历高者（全日制第一学历）；

⑥单位岗位设置管理领导小组研究确定。

六、岗位聘用

按照《南京市事业单位人员聘用制管理办法》（宁政办发[2006]99号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

七、组织领导

（一）组织机构

为加强领导，明确责任，积极稳妥推进岗位内部等级晋升工作，经研究，决定成立领导小组，其组成人员如下：

组 长：倪正胜

副组长：邢富根、李传龙、姚志强、吕金林

成 员：李求君、胡多伢、袁亦民、陈 彬、黄乐乐

喻红强、江贻俊、朱新全、宋晓刚、张宗伟

（二）工作职责

负责本单位岗位晋升聘任工作，依据核准的岗位晋升名额、条件、单位晋升的标准、按规定的程序负责组织岗位晋升聘用的实施工作。研究处理岗位晋升实施工作中的问题，在规定的时间完成岗位晋升聘用工作。

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????南京市高淳区淳辉高级中学