报价分（50）

1.磋商基准价:满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格;

2.磋商报价得分=（磋商基准价/最后磋商报价）*50

人员培训方案（20分）

供应商对专门针对采购人制定的人员培训务方案满足采购人需求，包括岗前培训、考核规范、培训考核等内容.

1.优(20-14)分:人员培训方案完全满足采购人需求，总体培训方案制定详细、针对性强、科学合理、且操作性强，有连续的培训承诺

2.良(14-7)分:人员培训方案基本满足采购人需求，总体培训方案制定详细、针对性强、科学合理、且操作性强，有连续的培训承诺。

3.一般(7-0)分:人员培训方案部分满足采购人需求。

应急响应能力（20分）

供应商对专门针对采购人制定的应急响应方案满足采购人需求，包括响应制度、风险化解方案、应急演练记录等内容。

1.优(20-14)分: 应急响应方案完全满足采购人需求，总体方案制定详细、针对性强、科学合理、且操作性强，有连续的应急演练记录。

2.良(14-7)分: 应急响应方案基本满足采购人需求，总体方案制定详细、针对性强、科学合理、且操作性强，有连续的应急演练记录。

3.一般(7-0)分: 应急响应方案部分满足采购人需求。

业绩（10分）

每有一家行政事业单位劳务服务合同得两分，满分十分。

序号

项目名称

岗位

工作量

元/月

元/年

备注

1

计量院综合楼内部公共区域和卫生间保洁

保洁

工作日：下班前1次，周末一次，特殊情况及时响应；

3000元/月

*****

2

出租车计价器检定站（计量院大营坡办公区）

保安

24小时值守，轮班制；办公区域的保洁。

3500元/月*2

*****

3

支出

******.00