1

绩效分配模块

序列

模块

技术参数/要求

1.1

工作量绩效

1.1.1

字典分类设置

对绩效方案里工作量抽取到的HIS项目分类、服务量人次、等分类数据进行设置。

1.1.2

RBRVS点数设置

1.1.2.1

RBRVS共性点数设置

同一个项目保持全院统一点数，按照判读、医生执行、医技执行、护理执行、护理协助可设置5类项目点数。

1.1.2.2

RBRVS个性点数设置

针对医院需要开展的新项目、新技术、重点发展的技术等要求可设置个性化点数进行激励。

1.1.2.3

服务量点数设置

服务量效率类可以按照科室设置相同或学科类发展不同的指标点数，如门诊人次、手术人次，医技科室类的检验检查人次等指标点数。

1.1.3

工作量查询

根据设置的项目点数、科室数据归科规则，进行核算后可以查看全院各科“科室—诊疗组”工作量、服务量、DRGs/DIP积分数据。

1.2

专项管理绩效

1.2.1

专项字典设置

根据医院绩效方案里的重点工作、重点激励的项目设置专项字典，管理科室等基础信息。

1.2.2

专项数据采集

1.2.2.1

数据采集表管理

按照职能管理科室，采集审核人进行采集表的新增，分科室采集表和个人采集表。

1.2.2.2

数据采集行列配置

可以按照年月根据采集表的类型配置采集表格的行列对象。

1.2.2.3

数据权限配置

按照采集表配置采集人、审核人权限，分配账号后的数据采集人员可登录系统进行数据采集。

1.2.2.4

数据采集

采集页面可以选择按照模版进行导出导入操作；也可以在页面上进行数据的直接填写保存；支持进行数据的佐证材料备注说明、附件上传；让临床和管理人员清楚的知道奖惩的来源。

1.2.3

专项数据汇总

专项数据核算后可形成报表查看全院的科室、个人汇总数据。

1.3

绩效一次分配

1.3.1

一次核算

根据系统工作量、服务量、DRGs/DIP及质量考核数据进行校验、核算，得出一次分配“全院—科室—诊疗组”的奖金数据，并支持层层下钻到明细查看来源。

1.3.2

一次发布

对一次核算的科室奖金数据进行审核、分析后，由管理人员进行发布，发布后各科主任登录系统进行本科室的数据查看、分析。

1.4

绩效二次分配

1.4.1

二次分配录入

一次分配发布后，科主任可以根据科室奖金数据，对到科室可分配的数据进行分配到个人，一次到个人的数据不可更改，两部分合计形成个人绩效数据。

1.4.2

二次分配提交

科内数据分配确认后可进行提交

1.4.3

二次分配流程查看、审核

管理人员可查看每个科室的二次分配数据提交情况并可得对分配的数据进行审核。

2

绩效分析模块

序列

模块

技术参数/要求

2.1

收支运营分析

对全院的收入按照分类进行同比、环比分析，利用图表进行结构查看。

2.2

成本支出分析

对医院耗材管理、万元资产设备等重点成本支出项目进行对比、查看。

2.3

效率指标分析

医院重点运营的效率指标进行同比、环比查看并进行分析。

2.4

科室奖金结构分析

对全院按照各岗位职系进行占比结构查看，科室奖金、人均奖金排名查看分析。

3

质量评价模块

序列

模块

技术参数/要求

4.1

方案模版配置

4.1.1

方案模版信息配置

按照岗位职系进行指标考核的模版新增管理。

4.1.2

方案模版指标配置

对新增的模版进行指标的分类设置、权重设置、评分信息设置。

4.1.3

方案模版引用

配置好的指标方案进行科室引用关联。

4.2

科室方案配置

根据科室的个性指标再进行调整，设置不同科室的目标值、指标的评分标准形成科室质量考核方案。

4.3

质量评价结果

4.3.1

核算

根据数据管理的手工数据、系统抽取数据，按照考核方案点击核算按钮进行试算。

4.3.2

查看发布

等待系统试算完成后可查看每个科室的质量考核评价结果，并可下钻查看每一项指标的数据明细，发布后科主任可以查看本科室的质量数据结果。

4

数据管理模块

序列

模块

技术参数/要求

4.1

元数据管理

4.1.1

元数据字典设置

把指标的公式来源拆成最底层的数据进行配置，分为手工数据和系统对接数据，方便绩效分配的公式进行引用。

4.1.2

元数据算法设置

对来源于系统的元数据可进行sql编写，引用。

4.2

数据采集管理

4.2.1

数据采集表设置

对于系统整体方案中需要手工采集的数据进行采集表的配置。

4.2.2

数据权限配置

按照采集表配置采集人、审核人权限，分配账号后的数据采集人员可登录系统进行数据采集。

4.2.3

数据采集

采集页面可以选择按照模版进行导出导入操作；也可以在页面上进行数据的直接填写保存；支持进行数据的佐证材料备注说明、附件上传；让临床和管理人员清楚的知道奖惩的来源。

4.3

科室匹配管理

绩效考核对象科室和his、人事、财务等系统进行科室匹配，便于不同厂商之间的数据进行归集。

4.4

数据接口设置

支持和第三方厂商的数据进行配置、抽取、校验。

4.5

定时任务配置

系统中需要按照时间规则生成的数据进行设置统一定时生成。

5

系统管理模块

序列

模块

技术参数/要求

5.1

字典参数管理

系统里一些可自定义的数据进行字典参数管理，便于界面更改。如岗位系列、学历、性别等字典数据。

5.2

角色管理

5.2.1

系统角色配置

需要对数据采集、审核、查看的人员如科主任、护士长、绩效管理人员设置角色。

5.2.2

系统角色分配

按照角色进行分配账户，并支持不同账户可以配置不同的管理科室数据查看权限。

5.3

日志管理

5.3.1

系统登录日志

记录登录系统的账号、IP、时间等信息。

5.3.2

系统操作日志

重点系统操作模块记录操作记录，便于误操作查找信息。

5.4

菜单管理

系统菜单进行配置、调整、排序。