为进一步加强乌山街道村（社区）后备干部队伍建设，推动乡村振兴高质量发展，结合我街道实际，拟在全街道公开比选一批村（社区）后备干部，现就有关事项公告如下：

一、比选条件及方式

（一）比选原则

坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优录用，实行备用结合、动态管理，由街道统一组织，村（社区）聘用管理。

（二）比选岗位设置

原则上公开比选村（社区）后备干部23名。详见《乌山街道村（社区）后备干部公开比选岗位信息表》（附件1）。

（三）比选资格及条件

1.具有所报考的村（社区）户籍。

2.具有良好的政治素质和道德品行；认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

3.有理想抱负和家国情怀，热爱农村（社区）工作，具备较好的组织、协调、沟通能力，有带头致富和带领群众致富的愿望和本领，热心公益事业，公道正派，有培养潜力，有较好的群众基础和乐于奉献的精神，无违法违纪行为。

4. 年龄一般为年满18周岁以上，40周岁及以下（1984年3月31日至2006年3月31日期间出生）。对复员退伍军人、乡村振兴人才（需通过区委高层次人才服务发展中心认定）和集体经济组织负责人等特别优秀者，经村（社区）两委会议研究决定后报请街道党工委会议研究认定，年龄可放宽至42周岁（1982年3月31日以后出生）。

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

6. 具有大专及以上文化程度，熟悉电脑操作，能熟练使用各类基础办公软件。

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.触犯刑律被免予刑事处罚的人员，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

2.被开除中国共产党党籍的；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查（包括监委调查）的人员。近3年内曾被评为不合格党员的人员。

3.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的人员。

4.参与非法宗教活动和封建迷信活动的，在疫情防控、抗洪救灾等重大应急处置工作中存在玩忽职守、拒不配合、干扰破坏等情形的人员。

5.现役军人、在读的非应届高校毕业生。

6.其它经街道比选工作领导小组认定不予报考的。

（四）推荐方式

1.组织推荐：各村（社区）党总支可以根据岗位需求推荐符合条件的青年才俊参与本次公开比选。

2.个人自荐：由符合基本条件的个人向各村（居）委员会自荐。

二、方法步骤

（一）报名流程

报名时间为2024年4月15日9:00--4月22日17:00。符合比选条件的个人持学历证书（应届毕业生持毕业生推荐表）、身份证、户口簿和无犯罪记录证明等原件及复印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2张及照片电子档、填写村（社区）后备干部报名登记表，到各村（居）委员会报名。岗位报名人数与岗位计划招聘人数的比例达到3:1（含）方可开考。

（二）资格审查

由街道党工委对报名人员进行资格联审，出具相关意见，根据联审结果确定参加面谈人员名单。对不配合资格初审或资格初审不合格的人员取消其比选资格，资格审查贯穿比选工作全过程,任何环节发现报考者有不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消其比选或后备干部资格，由此造成的一切后果由考生本人承担。

（三）公开考试

主要分为面谈、笔试、面试三个环节。

1.面谈采取100分制，由专业机构采取类似结构化面试形式进行，街道党工委统一组织考试，根据岗位需求考察报名人员的言谈举止、沟通交流等基本能力素质。面谈合格分数线为60分，面谈成绩低于60分不得进入笔试，面谈成绩不计入综合成绩。

2.笔试采取100分制。由第三方命题，主要测试乡村振兴、涉农政策法规、当前重大时事、文字撰写和基本电脑操作等。根据笔试成绩的排名，原则上按照比选职位数1:2比例进入面试。

3.面试采取100分制，合格分数线为60分。由第三方机构命题，采用结构化面试形式，现场统一打分。

4.确定初步人选。按“笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5”计算综合得分。根据综合得分高低，原则上按照比选名额1:1的比例确定入围人员，综合得分相同的，按面试成绩从高至低确定。

5.面谈、笔试、面试的时间、地点及相关要求另行通知。

（四）健康体检

由街道党工委确定医疗机构进行体检，体检标准参照公务员体检标准执行，初次体检费用由乌山街道承担。出现体检不合格或弃权者，可从报考同一岗位参加面试达到合格分数线以上的人员中按总成绩从高分到低分依次递补；依次递补不超过2次。若考生对体检项目结果有疑问，可在规定期限内提交复检申请，复检只进行一次，在指定医疗机构进行，复检费用由考生本人承担。

（五）组织考察

由街道党工委统筹成立专门考察组，采取个别谈话、民主评议、实地考察、专项调查等形式，听取党员、干部、群众和本人意见，对入围人员进行全面考察，并形成考察材料。考察材料报街道党工委专题会议研究后决定拟聘用人员及递补事宜。

（六）公示备案

街道党工委对村（社区）后备干部拟聘用人员发布公示。公示期为5个工作日，公示无异议的，确定为村（社区）后备干部（试用期为3个月）。公示期间放弃（含后期放弃）后备干部资格的，不再进行递补。

三、待遇保障

对通过公开比选进入村（社区）的后备干部，其基本报酬参照“两委”一般成员的80%执行，并由各村（社区）召开村（居）民代表大会讨论决定。

四、聘用与管理

由相关村（社区）与公示合格的后备干部签订聘用协议，统筹安排工作岗位。本次比选招录的后备干部任期为协议签署日至本届“两委”届满。到岗工作的前三个月为试用期，试用期后进行考核，考核不合格者解除聘用关系。

五、组织实施

本次公开比选后备干部工作由基层党建办牵头，街道人大工委和纪工委全程参与监督。

政策、考务咨询电话：137*****543（上午9：00－12：00　下午13：00－17：00）

本次公开比选工作的最终解释权归乌山街道党工委所有。

附件：

1：乌山街道村（社区）后备干部公开比选岗位信息表

2：乌山街道村（社区）后备干部报名登记表

中共长沙市望城区委员会乌山街道工作委员会

长 沙 市 望 城 区 乌 山 街 道 办 事 处

2024年4月14日