便于供应商及时了解上海市第十人民医院采购信息，参照《财政部关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔2020〕10号）等有关规定，现将医院智慧人“事”综合业务管理平台
　　项目采购意向公开如下：
一、相关需求
　　上海市第十人民医院（暨同济大学附属第十人民医院），创建于1910年，开放床位数1860张，45个临床科室。在职职工3364人，高级职称人员430名，培养国家“杰青”3名，国家“优青”7名，国家“青拔”1名，国家级主委3人，科技部首席科学家、国家百千万人才、长江学者共5名，上海市领军人才、上海市医务工匠、上海市优秀学科带头人等各级各类人才170名。
随着国家对于医疗卫生体制改革的总体要求和对信息化建设的重视，信息化管理及建设已成为医院运营和发展的重要工作。在医疗改革的大环境下，医院运行制度的转变和人力资源管理的复杂化，要求医院在管理机制上进行创新，人力资源信息化管理因此成为现代医院管理的重要手段之一。目前，十院人力资源信息化建设依托Saas云平台一站式人力资源管理系统和自建低代码系统共同实施，可基本满足医院人力资源管理的实际功能需求。
　　随着医院人力资源管理体制的不断优化和业务需求的日益复杂，对人力资源管理系统的功能和性能要求也在不断提高。为了响应国家智慧医院建设的战略部署，同时满足信创和核心信息安全的总体要求，医院拟启动全新的医院智慧人“事”管理系统建设，初定按本地化部署方式实施，并通过该系统建设进一步解决分级授权管理、数据共享、避免信息孤岛、防止系统冗余建设、数据多重安全保障等问题。作为医院智慧管理的基础，该人事管理系统将构建一个全面的组织架构和人员信息平台，实现数据整合、系统集成、业务协同和效率提升，同时支持决策分析和后期功能延展。
　　通过该平台的建设实施，期望实现以下建设目标：
　　数据集中：通过建立医院统一的人力资源基础信息平台，实现统一和分级授权管理，分级应用，兼顾集中与共享。
　　支撑业务：通过人事制度的流程化、表单化、信息化，逐步实现人事管理上下一条主线，避免违规操作，同时提供灵活开放的平台，可以实现表单、流程化的个性化自主配置，满足当前需要和未来发展的要求。
　　提升效率：通过涉及人力资源管理全部领域的电子化，大幅度提升各层级人事等职能部门管理效率。提高各项人力资源管理业务的准确度，提升员工满意度。
　　规范流程：通过信息化流程，包括人员管理、人事审批、工资福利管理、报表管理、绩效考核、培训以及领导桌面等的全部应用，确保人事管理制度在各层级、各单位或部门得到规范执行。基于系统全面监控功能，领导可随时掌握各模块业务的具体进度。
　　支撑决策：实现领导对人力资源分布情况以及各类信息的集中把握和管控，为单位领导提供实时、准确的人才画像、人事决策数据及分析。使人事部门变成领导决策的参谋和得力助手。
　　全员参与：院领导能够及时获得准确的组织机构、岗位与人员编制、人员审批情况、人员结构、绩效考核、培训、工资福利成本与发放情况等方面的信息数据，并通过信息统计和动态报表功能，充分掌控本单位的人力资源管理情况，做出科学合理的决策；人事部门能够随时、随地的对机构信息、人员信息进行更新和维护，快速处理工资管理、统计报表、人事审批、绩效考核、招聘、培训　　等人事业务；也可快速生成各类人事统计分析数据，为领导决策提供信息支持；部门负责人能够实时掌控下属员工包括工资、绩效在内的信息；在权限范围内，对下属员工绩效、培训、职称等人事业务进行操作和管理；员工能在线查询个人相关信息（人员信息、工资、培训、绩效考核结果等）；在线申请人事业务、查询相关政策及流程；享受信息共享带来的方便，提高满意度。
　　高度集成：人事数据可以为其他业务部门提供数据基础，同时业务数据也可传递给人事系统，形成集成化的应用，如与门户、HIS、电子病历、财务、OA等系统集成。
二、供应商资格
　　1) 必须具有合法经营资质的独立法人、其他组织，并具备相应的经营、业务范围；
　　2) 需提供无重大违法记录承诺书
　　3) 未被“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）列入失信执行人、重大税收违法案件当事人名单。
　　本次公开的采购意向是采购意向的初步安排。具体采购项目以相关采购公告和采购文件为准。各公司有意参选报名请发送邮件至*********@qq.com，邮件标题为【项目名称+公司名+联系人+联系方式】邮件内容为营业执照复印件等材料（须加盖公章），截止日期2024年5月13日。
　　采购方代表：秦老师 联系电话：********
　　使用部门代表：唐老师 联系电话：********
　　地址：上海市静安区延长中路301号11号楼3楼，上海市第十人民医院采购中心