为进一步推进劳动保障诚信体系建设，推动信用评价结果应用，营造诚实守信的良好社会氛围。根据劳动保障法律法规及《黑龙江省企业劳动保障诚信等级评价实施办法》等规定，结合工作实际，制定本方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照国家、省、市关于社会信用体系建设的工作部署，加快构建政府、社会共同参与的守信联合激励机制，依法依规运用信用激励手段，扩大信用应用场景，加大对诚信主体的激励力度，提升公众对信用建设的获得感，弘扬诚实守信的社会主义核心价值观，提升全社会文明程度。

二、工作目标

建立健全“信易+劳动用工”工作机制，激励市场主体诚信、守信、文明经营，共同营造“社会重信、群众知信、共同守信”的社会氛围。

三、激励对象

企业劳动保障诚信等级评价结果为A级的企业。

四、激励措施

鼓励企业诚信经营、自觉守法，对企业劳动保障诚信等

级实行分类管理，评价等级高的企业享有以下激励措施：

（一）为诚信企业开通业务办理“诚信绿色通道”。

（二）对于被评为A级的企业，无举报投诉前提下，在下一年度的监督检查中适度降低抽查比例和检查频次。

（三）对连续三年被评为劳动保障诚信A级的企业，纳入企业信用分类柔性监管范围，实行“有事必查、无事不扰”，为企业经营发展营造宽松环境。

五、工作要求

（一）加强组织领导。要充分认识“信易+劳动用工”工作的重要意义，将其作为推进社会信用体系建设的重要内容，严格按照方案认真抓好工作落实。

（二）强化宣传引导。积极宣传“信易+劳动用工”工作成效，提高社会知晓率和认可度。挖掘诚实守信典范，在全社会广泛形成诚信的良好社会氛围。

??????????????????????虎林市人力资源和社会保障局

???????????????????????2024年4月25日