评估因素

技术

商务

价格

比重

40﹪

30﹪

30﹪

序号

评审因素

评分标准

分值

（分）

1

对项目的理解及需求分析

根据对本项目的总体认识情况、对本项目中存在特殊性的认识的全面性、针对性打分。

对项目的理解准确，需求分析具体、准确、到位的，得10分；

对项目的理解较准确，需求分析较具体、准确、到位的，得7分；

对项目的理解不太准确，需求分析一般的，得4分；

对项目的理解不准确，需求分析不够具体、准确、到位的，得1分。

无或其它不得分。

10

2

合理化建议

投标人针对本项目提出的合理化建议具有建设性、可行性、创新性，对本项目的实施具有实际用处的，得10分；

投标人针对本项目提出的合理化建议较具有建设性、可行性、创新性，对本项目的实施较具有实际用处的，得7分；

投标人针对本项目提出的合理化建议具有一定建设性、可行性、创新性，对本项目的实施较具有一定实际用处的，得4分；

投标人针对本项目提出的合理化建议缺乏建设性、可行性、创新性，对本项目的实施并未有实际用处的，得1分。

无或其它不得分。

10

3

工作方案的完整性与科学性

工作方案具有完整性，内容具有全面性、针对性、可操作性且科学合理的，得10分；

工作方案较具有完整性，内容较具有全面性、针对性、可操作性且科学合理的，得7分；

工作方案具有一定完整性，内容具有一定全面性、针对性、可操作性且科学合理的，得4分；

工作方案缺乏完整性，内容缺乏全面性、针对性、可操作性和科学合理性的，得1分；

无或其它不得分。

10

4

课程设置

需就项目需要的核心课程设置给予说明。根据课程设置的合理性、完整性、系统性打分。

课程内容具有完整性，内容具有全面性、针对性、可操作性且科学合理的，得10分；

课程内容较具有完整性，内容较具有全面性、针对性、可操作性且科学合理的，得7分；

课程内容具有一定完整性，内容具有一定全面性、针对性、可操作性且科学合理的，得4分；

课程内容缺乏完整性，内容缺乏全面性、针对性、可操作性和科学合理性的，得1分；

无或其它不得分。

10

小 计

40

序号

评审因素

评分标准

分值

（分）

1

项目经验

投标人承担过的同类项目业绩情况：

每提供一份业绩的得1分，最高得10分。

备注：

提供合同/协议/委托书作为证明资料，时间以合同/协议/委托书签订时间为准，无或未按要求提供证明材料的不得分。

10

2

投标人专家团队

具有5名以上（含5名）专家成员的，得10分；4名专家成员的，得8分；3名专家成员的，得6分；2名专家成员的，得4分；1名专家成员的，得2分，没有的专家的，不得分。

10

3

拟投入本项目的工作人员情况

投标人需建立由至少3名专职工作人员组成的团队开展本项目。

完全满足上述要求的得3分；在满足上述基础要求的前提下（不满足上述基础要求的，不加分）：每提供多一名团队成员（不需满足上述人员的具体要求，仅评审人数）的，加1分，最多加2分；本项最高得5分，无或其它不得分。

备注：1.基础要求评审内容须递交的证明材料：

①上述拟投入人员的身份证。

②经验证明材料：

具有不少于5年开展相关培训的经验。

2.加分评审内容须递交的证明材料：

以投标人提供拟投入本项目服务人员一览表所列人数为准。

3.基础要求评审内容及加分评审内容均须递交的证明材料：

上述拟投入本项目服务人员在投标单位任职的外部证明材料（外部证明材料是指加盖社会保险基金管理中心印章的打印日期在本项目投标截止日之前连续三个月的《投保单》或《社会保险参保人员缴费证明》或单位代缴个人所得税税单（在本项目投标截止日之前连续三个月）的复印件。

无或或未按要求递交证明材料的不得分。

5

4

投标人综合实力情况

获得国家有关部门或行业协会颁发的奖项，每个1分，最高5分。

5

小 计

30

序号

评审因素

评分标准

分值（分）

1

比选总报价

按比选总报价评分：价格分统一采用低价优先法计算，各有效比选申请人的比选总报价中，取最低者为评审基准价，其价格评分为30分，其他比选申请人的价格评分按照下列公式计算：

价格评分=（最低比选总报价÷比选总报价）×30分

30

小 计

30