一、项目概况

项目名称：食堂员工劳务派遣服务

采购方式：竞争性磋商

预算金额：125元/人/月（含购买人身意外伤害险）

合同履行期限：两年，具体开始时间以采购单位通知为准

二、采购要求

1、人员招聘：根据学校食堂的需求，进行员工招聘。

2、员工体检：派遣的员工经过学校确认后，安排入职前健康体检。

3、合同签订：派遣员工经学校确认后，由派遣服务单位与其签订固定期限的劳务合同，明确双方劳动关系，办理合法用工手续。

4、培训与考核：对于正式录用的员工，在其入职前需由派遣单位安排职业道德、作业安全、交通安全、劳动纪律等培训和考核。

5、员工社保：派遣单位根据学校工资政策为派遣员工缴纳园区社会保险。

6、工伤处理：如派遣员工发生意外伤害，由派遣服务单位根据相关法律法规进行处理。

7、其他与劳务派遣相关的事宜。

三、申请人的资格要求

1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定：

1.1具有独立承担民事责任的能力；

1.2具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

1.3具有履行合同所必须的设备和专业技术能力；

1.4有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

1.5参加采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；

1.6法律、行政法规规定的其他条件。

2.本项目的特定资格要求：

投标人必须持有具备有限期内的劳务派遣经营许可证；

注：①本项目不接受联合体，不接受转包、分包。

②单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商（包含法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人，母公司、全资子公司及其控股公司），不得参加同一合同项下的采购活动。

四、响应文件组成（复印件盖章，密封保存）

1、营业执照；

2、代理人身份证复印件、法人授权函（格式自拟）；

3、在经营活动中没有重大违法和不良信用记录承诺函；

4、具有有限期内的劳务派遣经营许可证；

5、针对本项目各响应单位的报价、方案情况（格式自拟）；

注：以上材料响应单位必须提供1～5的全部材料，未提供视为非实质性响应单位。

五、评审方式

本次采购由学校成立评审小组根据供应商资格、报价、类似业绩等服务方案等综合评定确定成交单位。

六、响应文件提交

截止时间：2024年6月10日13点00分

地点：苏州工业园区新城花园小学门卫室

七、评审时间

时间：2024年 6月11日12点30分

地点：苏州工业园区新城花园小学二楼会议室

八、采购单位联系人及联系方式

采购单位：苏州工业园区新城花园小学

联系人：徐老师

联系电话：0512-*******

联系地址：苏州工业园区苏慕路77号

苏州工业园区新城花园小学

2024年5月27日

附件：评分标准

（一）价格得分（35分）
第一步：磋商报价低于或等于采购预算价格的，为有效磋商报价。超出采购预算的磋商报价文件为未实质性响应文件，不参与评审。
第二步：在所有有效磋商报价中满足采购文件要求，且磋商价格最低的磋商报价为评标基准价，其价格分为30分，其他磋商供应商的价格分按照下列公式计算（计算结果四舍五入保留两位小数）。
磋商报价得分=（磋商基准价/最后磋商报价）×价格权值×100
（二）技术分（50分）
1、对本项目总体设想、服务方案：方案内容描述详实，总体健全、合理、规范、高效，针对性及可操作性强的得8分；方案内容描述较详实，总体较健全、合理，针对性及可操作性较强的的得5分；方案内容描述较简单，总体有一定合理性，针对性及可操作性一般的得3分；方案内容描述粗略，偏离实际，针对性及可操作性差的得1分；未提供不得分。（8分）
2、针对本项目进退场交接方案：方案内容描述详实、科学、合理、规范、高效，针对性及可操作性强的得8分；方案内容描述较详实、科学、合理，针对性及可操作性较强的的得5分；方案内容描述较简单，有一定合理性，针对性及可操作性一般的得3分；方案内容描述粗略，偏离实际，针对性及可操作性差的得1分；未提供不得分。（8分）
3、针对本项目培训方案：内容描述详细全面、措施科学合理、措施有效的得8分；内容描述较详细、措施较为合理、措施比较有效的得5分；内容描述较简单、措施合理性一般、措施有效性一般的得3分；内容描述粗略，偏离实际，针对性及可操作性差的得1分；未提供不得分。（8分）
4、针对本项目质量保证措施：内容描述详实、科学、合理、规范，针对性及可操作性强的得8分；内容描述较详实、科学、合理，针对性及可操作性较强的的得5分；内容描述较简单，有一定合理性，针对性及可操作性一般的得3分；内容描述粗略，偏离实际，针对性及可操作性差的得1分；未提供不得分。（8分）
5、针对本项目的人员管理制度：人员安排合理、分工清晰明确，管理制度描述详实、科学、合理、规范，针对性及可操作性强的得8分；人员安排较合理、分工较清晰明确，内容描述较详实、科学、合理，针对性及可操作性较强的的得5分；人员安排较少、分工不甚明确，内容描述较简单，有一定合理性，针对性及可操作性一般的得3分；人员安排不合理、分工不明确，内容描述粗略，偏离实际，针对性及可操作性差的得1分；未提供不得分。（8分）
6、针对本项目人员招聘方案：内容描述详细全面、措施科学合理、措施有效的得10分；内容描述较详细、措施较为合理、措施比较有效的得6分；内容描述较简单、措施合理性一般、措施有效性一般的得3分；内容描述粗略，偏离实际，针对性及可操作性差的得1分；未提供不得分。（10分）
(三)综合实力（15分）
1、自2023年以来企业独立承担的类似业绩，每提供一个得3分，最高得9分。（响应文件中提供完整清晰的合同复印件，否则不得分）
2、提供ISO质量管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证。每提供一个得3分，最高得6分。（响应文件中提供认证证书复印件，否则不得分）