根据学校党委的统一部署，2023年11月1日—11月30日，校党委2023年下半年巡察组对电气工程学院党委进行了巡察。2023年12月29日，校党委巡察组向电气工程学院党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况通报如下：

电气工程学院党委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到校党委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，坚决纠错纠偏，确保巡察发现的问题件件有着落、事事有回应。一是强化思想认识，严明整改要求。学院党委坚决扛起巡察整改主体责任，逐条学习研究学校党委巡察学院党委的反馈意见，努力将学院两级党组织和广大师生的思想统一到学校党委的决策部署上来，形成了学院党委班子成员领衔、相关责任人各负其责的强烈共识和全院上下合力抓整改的浓厚氛围。二是强化组织领导，压实整改责任。学院党委以高度的政治自觉做好巡察“后半篇”文章，成立巡察整改工作领导小组，学院党委书记认真履行第一责任人职责，班子其他成员认真履行“一岗双责”，各相关责任人负责具体整改任务的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。先后召开班子会、推进会等16次，研究部署、指导推进巡察整改工作。学院纪委对巡察整改进行全程监督，为巡察整改工作提供坚强的纪律保障。三是强化问题导向，细化整改措施。针对巡察反馈的五个方面13项大问题中的37个具体问题，学院党委照单全收，全面系统梳理，逐条逐项明确责任领导、责任单位、责任人、整改时限，逐一分析症结原因，逐一制定精准有力的整改措施，制定学院党委关于落实巡察反馈意见的整改方案和整改工作责任分解表，共制定整改措施94条。学院党委书记和院长带头认领问题整改，班子其他成员按照职责分工，自觉尽职尽责，充分发挥巡察整改的“头雁效应”。四是强化标本兼治，构建长效机制。学院党委把巡察整改与推进学院事业发展结合起来，把解决具体问题与推进制度建设结合起来，把“当下改”和“长久立”结合起来，在大力整改具体问题的同时，举一反三、标本兼治，深刻剖析问题多发的薄弱环节、问题产生的深层原因、问题反弹的制度漏洞，努力把整改形成的经验做法和措施固化下来，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，坚决防止同类问题的再次发生。

在巡察整改过程中，批评教育1人，提醒谈话2人。

一、关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入”问题的整改情况

（一）修订印发并严格执行学院党委《理论学习中心组学习制度》。本学期开学后首次理论学习中心组学习会议认真学习省委“新春第一会”会议精神，研究讨论并初步形成了学院《人才引进公告》初稿。

（二）制定印发并严格执行“第一议题”学习制度。在严格执行学校《“第一议题”学习制度》的基础上，制定印发学院党委《“第一议题”学习制度实施办法》，明确学习范围，以制度形式规范学院党委和师生党支部的“第一议题”学习并认真执行。

（三）制定年度理论学习计划、年度党建工作要点和支部工作考核评价办法。学院党委拟定《理论学习中心组2024年度学习计划》、《2024年度党建工作要点》和《支部工作考核评价管理办法》，待讨论通过后发文。学院党委结合第一季度当月实际情况制定《月度党建工作要点》，对各党支部学习方式提出具体建议，对支部“三会一课”、主题党日等党内组织生活开展事项列出明确要求。学院党委委员分头联系师生党支部，经常性对支部工作开展监督指导。学院党委支部工作考核评价管理办法规定每年组织一次党支部工作考核，考核评价结果作为党支部评优表彰的重要依据，也作为党支部书记选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。学院党委4月将对全院师生党支部的第一季度的学习及党内政治生活开展情况进行检查。

二、关于“推进学院‘高质量、有特色’发展不够有力”问题的整改情况

（一）明确发展目标和重点工作任务。深入学习领会“贺信精神”，认真研读学院“十四五”事业发展规划，进一步明确学院“高质量、有特色”的发展目标。坚持党管人才原则，深化“人才强校”战略，建立“周碰头、月汇报”工作机制，把人才培育和引进作为头等大事和第一要素进行专题研究。制定印发学院《人才引进工作方案》，明确学院负责人、教研室、党支部的引才责任，聚焦一流学科建设、一流专业建设需要，推动引才成效与考核、奖励挂钩。多次召开学院教学工作例会和全院教职工大会，研究推进两个省级一流专业建设、落实工程教育专业认证工作。学院将成立工程教育专业认证领导小组，加强工作的顶层谋划。

（二）聚焦“申硕”等重点事项要求引育人才。学院印发《人才引进工作方案》，发布《2024年人才引进公告》，全力聚焦电气工程省级一流学科建设、能源动力专业硕士点建设和电气工程及其自动化、新能源科学工程两个省级一流专业建设需要引才进人，确保传统优势学科建设需要。制定学院人才引进面试工作方案，面试时严把质量关，相关专业教研室主任、专业负责人参与人才引进面试工作。规范青年教师培训培养工作，学院印发《青年教师培养方案》。适应电气工程省一流学科、能源动力专业硕士点申报需要，多次召开会议研讨凝练科研方向，在全校范围内组建教科研团队。成立学院“申硕”工作领导小组，制定学院能源动力专业“申硕”工作方案，梳理方向，明确团队，对标对表，找差距，补短板，切实解决“申硕”过程中遇到的困难和问题。探索建立优化教师任课安排制度，将结合新一轮人事分配制度改革，对学生评教差的教师建立教学任务分配、薪酬动态调整的管理体系。召开“正泰数智低碳现代产业学院”课程建设工作推进会，确定产业学院校企双方课程建设负责人，就人才培养方案实施、课程建设与开发、教材出版等进行交流和研讨，多名企业教师引入学院担任兼职教师。

（三）鼓励申报项目，强化科研能力提升。鼓励支持教职工根据上级部署积极申报各类人才工程、省部级人才项目和国家级一流课程，争取能够有所突破。谋划推进院内高层次人才培养，对已有高层次人才，制定个人发展一人一策。努力提升关键共性技术研发能力，加强服务电力行业的能力和水平。一方面，全力加强国家自然科学基金的申报，多次召开会议邀请校内外专家教授对学院青年教师国基金申报书进行指导，最终完成国基金申报书18份；另一方面，多次深入电力系统、南浔地区相关企业，深入行业协会，洽谈合作事项，努力提升服务电力行业、服务地方的能力和水平。

三、关于“加强和改进思想政治工作存在短板”问题的整改情况

（一）加强学生学风建设和诚信守法教育。召开学情分析会，总结反思学院学风建设情况，撰写了学院学情分析报告。加强学生诚信教育，组织各班级开展诚信考试主题班会，认真学习学生手册中关于考试违纪认定及处理的相关规定。诚信学习教育取得明显成效，上学期期末考试及本学期开学以后的补考，学院没有出现一例学生因考试违纪被处理的情况。利用学院党委纪法宣传群、学习强国平台开展日常教育，利用全院党员大会对全体党员开展警示教育，学院纪委加大党员日常监督管理力度，发布元旦春节等重要节日前的廉洁教育提醒，本学期开学后对全体教职工开展廉政提醒谈话，各党支部利用“三会一课”等形式进一步加强对党员的纪法教育。

（二）加强教职工理论学习和师德师风教育。制定学院教职工政治理论学习计划，强化教职工思想政治教育。加强师德师风教育，本学期开学后对全体教职工开展廉政提醒谈话；设立学院信箱、纪委信箱，畅通师生反映问题的渠道；对个别曾经闹过矛盾的教师分别进行了提醒谈话，帮助解开思想疙瘩；学习新时代枫桥经验，积极发挥党团组织、分工会在矛盾发现和解决方面的有益作用；认真开展2023年度教职工师德师风考评，严格执行师德师风“一票否决制”，全院没有出现违反师德师风而受到处分的情况。

（三）加强教职工纪法意识教育。利用学院党委纪法宣传群对教职工开展日常教育；学院纪委在元旦春节等重要节日前发布廉洁教育提醒；要求全体党员学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》；要求全体党员学习校党委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知，利用违反换届纪律典型案例对全体党员开展换届警示教育；利用全院党员大会开展警示教育活动，组织党员集体观看反腐专题片《持续发力纵深推进》；学院党委、纪委分别对科研经费使用不规范的个别教师进行批评教育，同时对全院教职工加强日常提醒、监管工作，开展科研经费规范使用自查自纠活动，严防类似情况的再次发生。强化项目负责人责任制，利用全院教职工大会等形式加强对科研负责人的教育提醒，“一支笔”签字加强把关审核，学院纪委加强日常监督；邀请计划财务处负责人到学院对相关经费管理使用政策进行解读，使大家对科研及运行经费使用规范及制度有了更加深入的了解。

四、关于“落实意识形态工作责任制不到位”问题的整改情况

（一）深入了解师生所思所想，做好师生思想动态研判工作。强化学院负责人“四联系”工作，帮助师生解决实际困难和问题，加强对师生的思想政治教育，发现苗头性倾向性问题及时进行处理，防止矛盾激化。做好师生思想动态研判工作，利用多种形式调查研究师生思想动态，撰写报送学院《2024年上半年教职工思想动态研判情况报告》和《2024年开学初学生思想动态研判分析报告》。召开党委会专题研究学院意识形态工作和师生思想动态情况，加强对有宗教信仰师生的日常教育转化工作，严防宗教向校园渗透。

（二）做好舆情监管处置工作。积极调动学院各个工作条线合力，与学校党委宣传部、学生工作部、保卫处等部门日常保持密切联系，做好舆情监管处置及相关保密工作。组建学院师生“网评员”队伍，发现网络舆情及时报送，做好宣传与舆情信息半月报编制工作。制定学院《网络舆情应急处置预案》，待发文后做好预案学习及演练工作。

（三）强化摸排把关和教育转化工作。严把新进教职工的宗教信仰关，政审新进教职工时深入了解并严格掌握其宗教信仰情况；加强学生宗教信仰排查筛查工作，掌握学生宗教信仰情况；落实“一对一”联系帮扶工作机制；学院党委会研究意识形态工作时重点研究师生的宗教信仰情况，在向学校报送的师生意识形态研判报告中占一定篇幅。构建压力层层传导机制，学院党委将与各师生党支部签订《2024年度意识形态工作责任书》，明确各党支部对所辖部门、班级的意识形态工作负主体责任，党支部书记为第一责任人，确保意识形态工作层层有人管。

五、关于“形式主义现象仍然存在”问题的整改情况

（一）树立正确政绩观，坚持按制度办事。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟“贺信精神”，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”体现在日常行动上、落实到推进学院高质量发展的具体工作之中。学院党委班子成员着力提升“功成不必在我”的精神境界，强化“功成必定有我”的历史担当，尽心谋划推进学院高质量发展的对策和举措，努力做好引才、“申硕”、审核评估备战等各项重点工作。针对人才引进、“申硕”备战、审核评估准备等关乎高质量发展的问题，学院都深入研究，有针对性的逐个进行解决；对教职工三年聘期考核和教职工年度评优、毕业生评奖评优、毕业生就业等这些师生最关心、最直接、最现实的利益问题，学院也都设法逐一进行解决。坚持按照制度办事，严格执行学院党委会、党政联席会议事规则，制定出台学院《党委会议和党政联席会议议事清单》，学院党委《“三重一大”决策制度实施细则》和学院《党政负责人接待日制度》两个文件已成稿，待会议讨论通过后发文。

（二）强化党建品牌培育，做好支部建设工作。结合多年的“培红强能”党建品牌培育工作，制定学院党委《“培红强能”党建品牌建设实施方案》，将在全体党员和师生中进行广泛宣传，以品牌建设的成效不断彰显其影响力。全面推进“一支部一特色”创建活动，强化党建业务融合发展工作，以学院“培红强能”党建品牌方案发布为契机，深入开展“一支部一品牌”建设活动，努力形成多点开花、全面结果的良好的党建工作局面。学院党委会专题研讨支部特色创建工作，听取支部建设思路，给予意见指导。做好品牌培育、典型选树、示范引领党建品牌建设“三步走”工作，以党建品牌培育凝聚学院发展优势。持续推进学院党委“培红强能”党建品牌建设，发挥省级“双带头人”党支部、省级样板党支部教工电力党支部“培红精研”党建品牌的“排头兵”效应，提升校级“双带头人”党支部教工新能源党支部和校级样板党支部学生自动化党支部的品牌创建的“群雁”效应，以典型选树引领学院其他党支部积极创建党建品牌，努力在学院各党支部品牌创建中形成“头雁领航 群雁齐飞”的良好局面，打造党建品牌矩阵。营造创建氛围，学院将创建党建品牌与示范党支部创建、党支部标准化考核评价相结合，积极推荐有省级荣誉称号的党支部参评“五星级”党支部，推荐有校级荣誉的党支部参评“四星级”党支部，彰显先进工作必有品牌、表彰先进必讲品牌的浓厚氛围。加大党建品牌宣传，让全院师生特别是党员师生了解党建品牌内容、参与党建品牌建设。

（三）着力解决事关学院高质量发展的重要问题。深入开展调查研究，对于人才引进、“申硕”备战、审核评估准备、省级一流学科建设等事关学院高质量发展工作的问题，对于教职工非常关心的三年聘期考核、年度评优，对于毕业生非常关心的评奖评优、升学、就业等问题，学院都深入进行调查研究，提出相应解决措施。修订宣传学院人才培养方案，认真组织各专业负责人和有关专业教师、管理人员、校外专家对培养方案进行完善与论证；组织经验丰富的专业负责人和教学管理人员在专业导论课中，从学籍管理、课程学习、教学评价等不同侧面给学生进行讲解，让学生更全面地了解专业培养方案，更清晰认识未来的学习和发展方向。提升教师教学质量水平，制定出台学院《青年教师培养方案》，发挥老教师的传帮带作用和教学督导作用，提升中青年教师的教学能力水平，做好教研室教学研讨和教学改革工作。

六、关于“为师生服务还有不足”问题的整改情况

（一）密切联系师生。认真落实党政负责人“四联系”制度，制定学院《党政负责人接待日制度》，待讨论通过后印发。学院充分发挥教职工大会和分工会、共青团、学生会、社联等群团组织的桥梁纽带作用，涉及学院发展、师生切身利益的重要事项及时让师生了解。学院党政负责人经常深入师生，听取师生的意见和建议，问计于师生、问需于师生，帮助师生解决实际情况和问题。在召开民主生活会之前，通过线上线下多种方式，广泛征求师生的意见和建议，确保学院党委和各党委领导班子成员的对照检查材料能充分反映民情民意。

（二）做好信息公开工作，积极处理师生诉求。推进学院党务公开、院务公开工作，利用学院网站信息公开栏目，利用学院教工办公群、学生班级群等，对事关学院发展和师生切身利益的相关事项予以公布、公告。深入师生了解实际情况和问题，设置并公开学院信箱、纪委信箱，进一步畅通师生反映诉求的渠道。对于师生诉求，属于学院层面能够解决的，及时进行解决；属于学校层面能够解决的，帮助师生向学校反映协调解决；属于短时期难以解决的，向师生做好解释说明工作。问题解决情况及时向师生进行反馈。

（三）做好“四个一”联系工作。学院党政班子成员每人联系至少1个党支部、1个室办中心、1个学生宿舍、1个统战对象或宗教信仰者，参与联系对象活动，与联系对象沟通思想，了解情况，听取意见，帮助解决实际困难和问题。加强“四个一”联系工作过程化管理，尽力做到有记录、有资料，及时整理归档。学院党委对党政班子成员记录归档情况不定期进行检查，发现问题及时提醒。

七、关于“内部管理存在漏洞”问题的整改情况

（一）严格执行相关制度。进一步掌握信息公开要求，根据信息公开相关文件重新梳理列出了学院信息公开清单。严格执行学校关于二级学院经费使用、结算、大额资金支出以及年终酬金发放计算的相关制度，邀请计划财务处负责人到学院教学现场交流。做好年度预算宣讲工作，让教职工们更加清晰地了解学院核拨经费使用、结算，大额资金支出，以及年终酬金发放计算规则等。在毕业生班级评奖评优工作中，严格按照学校工作要求及时公布奖学金评审通知，公开公平公正评选奖学金并及时规范进行信息公开，学院党政联席会最终讨论通过。

（二）做好安全隐患排查防范工作。严格执行资产管理使用相关制度，梳理学校实验室管理相关制度，完成学院《实验室管理规章制度汇编》，并下发学习。做好安全隐患防范排查整改工作，强化风险管理意识，逐个排查安全隐患，对存在的安全隐患制定整改方案，实现闭环管理。对浙江省安全生产培训“走过场”专项整治检查中被通报整改事项，已经落实整改到位，整改情况报浙江省安全生产培训中心，并获得认可。

（三）严格落实学校有关经费管理相关规定。开展警示教育，强化制度执行，要求项目负责人规范科研项目管理，严格执行学校财务、科技关于纵横向项目经费使用办法；设立学院信箱、纪委信箱，畅通师生反映问题的渠道；学院党委、纪委分别与个别使用科研经费不规范的教师进行谈心谈话，对其进行批评教育；计划在学院开展科研经费使用情况自查自纠工作。制定学院须报党政联席会审定的经费项目清单，将学生奖学金发放等列入党政联席会审定清单。

八、关于“领导班子自身建设不够坚强有力”问题的整改情况

（一）加强领导班子自身建设。切实提升政治站位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步领会“贺信精神”，努力做好学校第二次党代会学院党委需要完成的各项工作，学院党委班子成员旗帜鲜明讲政治，团结一心谋发展，强化责任担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。学院领导班子紧紧围绕新时代党的建设总要求，全面贯彻落实党的教育方针，坚持中国特色社会主义办学方向，切实加强和改进党对学院工作的全面领导，坚定不移推进全面从严治党，大力加强学院领导班子自身建设，扎实推进学院两级党组织建设，深入开展清廉电气建设和清廉单元创建工作，把党的领导具体落实到把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实上来。坚持民主集中制，印发党委会、党政联席会议事决策清单并严格执行，印发学院《党政班子成员及其分工》，做到人、财、物管理相一致。严格落实学校有关经费预算、使用、决算等经费管理办法相关规定，对“三重一大”事项进行集体决策，严格执行“一支笔”签字制度；认真学习相关规章制度，加强合法合规教育，强化制度执行的合法合规，做好2024年度预算经费的解读和预授权、使用等的分解落实工作。

（二）规范执行议事决策制度。执行学院党委会和党政联席会会议议事决策清单和议事规则，明确两个会议议事边界及前置研究事项。规范会议议题提报程序，设计学院《党委会议题提报审批单》、《党政联席会议题提报审批单》以及《学院党委会议题单》和《学院党政联席会议题单》，据实做好会议记录，编发会议纪要。遵照程序召开学院党委会和党政联席会，对会议研究事项进行充分讨论，对会议决定事项严格执行，确保工作有研究、有部署、有落实、有监督、有反馈。将培训费使用纳入“三重一大”管理范围。认真学习并严格落实学校关于继续教育培训的相关管理制度，将于4月底前向学院教代会汇报2023年度培训提留经费收支情况。

（三）提升学院领导班子攻坚克难能力。聚焦事关学院发展的“申硕”备战、迎接教育部本科教育教学审核评估和省级一流学科、省级一流专业、省级现代产业学院建设等重点任务、核心指标和薄弱环节紧盯不放，积极探索，努力攻坚，分解任务，一抓到底。制定出台学院《人才引进工作方案》，分解指标，落实激励举措；领导班子成员带头，教研室团队作战，全院上下积极行动，努力在完成引才目标的基础上在高层次人才引进方面实现突破。

九、关于“选人用人和干部队伍建设工作不够有效”问题的整改情况

（一）优化干部育选管用工作。学院召开会议专题研究干部工作，进一步建立健全干部推荐工作机制。做好学院内设部门负责人、各党支部班子成员和后备干部人选的培养教育，部分年富力强的中青年骨干走上学院内设机构管理岗位，已调整任命学工办主任1名，调整待任命电力教研室主任1名、副主任1名；调整待任命省级一流专业电气工程及其自动化专业负责人1名、调整待任命省级一流专业新能源科学与工程专业负责人1名，还有1名优秀青年后备干部被科技处任命为学校南浔创新研究院副院长。学院领导与后备干部人选开展谈心谈话，实时了解思想动态，促进年轻干部尽快成长，早日解决“无人可用轮换着用”的情况。

（二）做好人才引培和“申硕”备战工作。充分发挥学院党委作用，认真分析学院师资建设存在的问题，聚焦学院学科建设、“申硕”备战等重点工作，有效破解引才难题，系统谋划引才工作，制定学院《人才引进工作方案》，发挥党组织和内设部门的作用，调动全体教职工的积极性，广泛宣传、实地宣讲，努力做好引才工作。目前学院引才工作还在有序推进之中。

十、关于“抓基层党建工作不够扎实有效”问题的整改情况

（一）发挥学院党委的领导作用。建立并认真执行学院党委班子成员周例会工作机制，充分发挥学院党委的领导作用，定期召开全院教职工大会、教研室主任、党支部书记会议，确保党的决策部署在学院两级党组织和广大党员干部中得到贯彻执行。加强党支部建设，召开党委会专题研究支部建设工作，明确党支部在本年度工作的目标、任务和责任；强化对党支部建设工作的指导、监督，认真开展党支部标准化建设的年度考核评价工作。规范发展党员工作程序，严格执行学院党委《党员发展工作实施细则》，规范发展党员材料填写，明确党委会表决程序和方式。

（二）强化党支部建设工作。制作党支部政治把关联系单，明确党支部要对所辖教研室、办公室、教学实验中心所涉及到的人才引进和现职人员的职称评聘、岗位晋升、项目申报等重要事项进行政治把关，出具意见。要求各党支部认真学习校党委《推进党建“四个融合” 行动工作方案》，研究推进支部党建与业务融合发展工作的方法和措施。有序推进“一支部一特色”建设工作，目前已初步形成“培红·精研”、“培红·精赛”、“培红·聚能”等9个培红系列特色品牌。通过全院教职工大会、党支部会形式，完成支部书记述党建工作。

（三）加强学院党委对党支部工作的指导监督。检查支部工作记录、资料、台账等组织生活开展情况，及时反馈，督促按期整改并监督整改落实情况；严格执行学院党委委员联系支部工作制度，对支部工作进行指导。定期召开党支部书记工作例会，制定《月度党建工作要点》，支持各党支部创新党建工作方式，推进学习强国日常的学习和学院党委纪法宣传群的日常教育，采取线下线上相结合的方式开展党建工作，使“三会一课”更加贴近实际、贴近师生。

十一、关于“全面从严治党存在薄弱环节”问题的整改情况

（一）强化党委主体责任落实。计划召开会议专题研究“清廉电气”建设工作，起草印发学院《“清廉电气”2024年度工作计划》；认真落实党风廉政建设工作责任制，强化领导班子主体责任、党委书记第一责任人和领导班子其他成员“一岗双责”意识，构建压力层层传导、全员参与机制，制定学院党委《党风廉政建设责任书》与各党支部签署，起草学院《2024年度领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，待讨论通过后印发。认真完成本学期开学初对全院教职工开展的廉政提醒谈话，做到全覆盖、无遗漏，并在第一时间向学校上报了廉政提醒谈话结果。

（二）强化纪委监督工作。加强纪委对学院党委会和党政联席会议事决策制度执行情况的监督，修订完善学院《2024年度纪委全面从严治党监督清单》，起草学院党委《“三重一大”决策制度实施细则》，待讨论通过后印发。纪委加强对学院党员领导干部特别是“一把手”的日常监督提醒，促进学院党员领导干部特别是“一把手”率先示范、正身立行，清白做事、勤廉为官。纪委加强对科研经费使用情况监督，强化对教职工规范使用科研经费的日常教育和违规使用科研经费的警示教育，学院还将专题组织开展科研经费使用自查自纠工作，以及教学科研人员规范使用科研经费承诺。发挥学院党委纪法宣传群的日常教育作用，加强对科研经费使用管理的警示宣传教育，进一步树牢“底线思维”。

（三）强化廉政教育。利用本学期开学初的学院教职工大会对全体教职工进行廉政风险防控提醒，做好党风廉政谈话工作，做到全覆盖、无遗漏；结合第二次党代会党代表推荐，对全体党员开展换届纪律教育；利用全院党员大会开展警示教育活动，组织党员集体观看反腐专题片《持续发力纵深推进》；设立学院信箱、纪委信箱，畅通师生反映问题的渠道；学院党委、纪委分别与不规范使用科研经费的个别教师进行谈心谈话，对其进行批评教育。学院纪委加强对党委的监督提醒，学院纪委书记多次在党委会第一议题集体学习环节领学纪检监察工作文件。

十二、关于“聚焦上一轮巡察整改落实方面”未整改到位问题的整改情况

（一）强化学院意识形态工作。把牢学院意识形态工作主动权，强化意识形态工作阵地建设，积极弘扬正能量，强化意识形态第一责任人意识和“一岗双责”意识，全方位、多层次开展对教职工的思想动态调查，根据调查结果形成学院《2024年上半年教职工思想动态研判情况报告》和《2024年开学初学生思想动态研判分析报告》，召开党委会专题研究意识形态工作，制定学院党委《意识形态责任书》将与各党支部签订。畅通师生反映诉求的渠道，严格执行学院负责人“四联系”制度，设立学院信箱、纪委信箱，对毕业生反映的加强考研复试指导等问题及时帮助解决。弘扬新时代“枫桥经验”，对过去曾经发生过矛盾的教职工分别进行谈话提醒教育，化解心中芥蒂。严把教职工入口政审关，对新进教师政审深入了解并严格掌握其宗教信仰情况。做好师生宗教信仰情况摸排工作，对现有的有宗教信仰的师生都落实“一对一”联系人员，其中对有宗教信仰的专业教师由学院主要负责人联系，对有宗教信仰的学生由辅导员进行“一对一”联系，努力做好教育、转化和帮扶工作。

（二）强化党风廉政建设工作。学院党委认真落实党风廉政建设主体责任，计划召开会议专题研究“清廉电气”建设工作，起草印发学院《“清廉电气”2024年度工作计划》；认真落实党风廉政建设工作责任制，强化领导班子主体责任、党委书记第一责任人和领导班子其他成员“一岗双责”意识，构建压力层层传导、全员参与机制，制定学院党委《党风廉政建设责任书》与各党支部签署；起草学院《2024年度领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，待会议通过后印发。开展全院教职工廉政提醒谈话工作，做到全覆盖、无遗漏。学院纪委加强对党委的监督提醒，纪委书记多次在党委会第一议题集体学习环节领学纪检监察工作文件。学院纪委加强对“关键少数”、重点领域和学院党员领导干部特别是“一把手”的日常监督提醒，促进学院党员领导干部特别是“一把手”率先示范、正身立行，清白做事、勤廉为官。学院举一反三，对上一轮学校党委巡察学院党委所反馈的问题开展自查自纠工作。通过认真核查整改事项，未发现其他没有整改到位的问题。

十三、关于“对巡视、审计等监督发现问题整改落实情况方面”仍未整改到位问题的整改情况

（一）认真做好党委前置研究重要事项工作。学院认真履行党委会议事决策制度，印发学院《党委会议和党政联席会议议事清单》，做好党委会前置研究重要事项工作。

（二）高度重视党支部建设工作。召开党委会专题研究支部建设工作，明确学院各党支部年度工作重点。

下一步，电气工程学院党委将深化整改落实，进一步巩固整改成果，凝心聚力，锐意进取，切实解决学院发展过程中遇到的困难和问题，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。一是要强化政治思想建设，把牢改革发展正确方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵循“贺信精神”指引，落实学校第二次党代会精神，加强党委对学院工作的全面领导，切实承担管党治党、办学治院主体责任，牢牢掌握意识形态工作主导权，加强把方向、管大局、作决策、保落实，坚决做到科学决策、民主决策、阳光决策、依法决策。聚焦“为党育人、为国育才”主责主业，发挥学院两级党组织在育人育才、学科建设、改革发展等方面的政治功能。健全学院党委会会议、党政联席会议议事规则和决策程序，健全师德师风建设长效机制，严格落实意识形态工作责任制，提升意识形态工作能力水平，定期开展风险点分析研判和重点领域专项排查，不断增强底线思维和斗争本领。二是要强化基层组织建设，严肃党内政治生活。加强学院两级党组织建设，发挥学院党委的政治核心和党支部的战斗堡垒作用，严格落实理论学习中心组学习、领导班子成员“双重组织生活”和党支部“三会一课”、主题党日活动制度，推进支部标准化建设工作，培育“培红强能”、“一支部一特色”品牌，发挥校级、省级“双带头人”党支部、样板党支部的示范引领作用，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。牢固树立正确的选人用人导向，严格规范选人用人工作，做好学院内设部门负责人的选拔任用和中青年优秀后备干部的选拔培养工作。三是要强化纪律建设，建设“清廉电气”。坚决贯彻中央全面从严治党要求，开展党纪学习教育，深入学习贯彻修订后的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的学习加强警示教育，深刻剖析违纪典型案例，注重用身边事教育身边人，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。做好“清廉电气”建设工作，落实建设方案。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，坚决担起党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，持续完善全面从严治党“研究部署+监督检查+结果反馈”的工作机制，持续加强学院纪委政治监督、日常监督能力建设和自身建设，全面强化廉政风险防控体系建设和对关键领域、关键岗位的廉政风险教育监督检查，切实把严的主基调长期坚持下去。强化管党治党压力传导，与各党支部签订党风廉政建设责任书。严格落实中央八项规定精神，加强对重点领域和关键环节的监管，防范廉洁风险。四是要强化整改成果运用，扎实推进学院建设。坚持把巡察整改成果作为推进学院工作的强大动力，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，始终保持高站位谋事干事成事，全面实施学院“十四五”规划，全力做好教育部本科教育教学审核评估、“申硕”准备和省级一流学科、省级一流专业以及省级现代产业学院建设工作，启动本科工程专业认证，做好高层次人才引育、新一轮人事制度改革和学院内部治理工作，持续提升服务国家和地方经济社会发展的贡献度，以扎实的整改工作成效助推学院高质量发展。

欢迎广大干部群众对整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0571-********；电子邮箱：Dianqigcxy@163.com。

中共浙江水利水电学院电气工程学院委员会

2024年3月31日