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选聘人力资源管理咨询服务机构
公开比选公告
一、项目概况
四川川投新能源有限公司（以下简称“川投新能源公司”
或“比选人”）拟重新制定一套科学合理的薪酬绩效管理体系，
涵盖评估指标、薪酬福利制度、激励机制等核心要素，现需选
聘人力资源管理咨询服务机构提供服务。
二、服务期间和主要内容
（一）期间
从通过公开比选方式确定人力资源管理咨询服务机构起，
至完成《四川川投新能源有限公司薪酬管理办法》《四川川投新
能源有限公司员工岗位与职业发展管理办法》《四川川投新能源
有限公司绩效考核管理办法》制度建设服务项目，并进行培训
和支持服务，以及后期跟踪直至成功实施为止。
(二)服务内容
1.编制员工岗位与职业发展管理办法。采取访谈、问卷和
资料调研等方式，了解公司管理现状，借鉴行业优秀实践，进
行职级体系设计要点分析，明确职位发展体系的职位发展方向
与设计导向，进行岗位序列划分，结合岗位价值矩阵，构建公
司职级体系，并确定各序列发展通道起止点，明确各等级的基
本任职要求和晋升降级标准，建立职级晋升、降低、轮岗、交
流等管理机制。
2.编制公司本部及所属公司员工薪酬绩效管理办法。开展
访谈和资料调研，了解公司管理现状。结合公司工资总额实际，
提出不同岗位薪酬水平定位；设计不同类别、不同层级岗位薪
酬构成与固浮比例，细化津补贴设置；对接公司岗位价值与职
位发展体系，设计宽带薪酬等级表；设计员工绩效工资与考核
结果关联机制及兑现方式，设计部门负责人、员工岗位个人绩
效考核评价方式，并设计绩效得分关联机制；对应部门负责人
和员工岗位薪酬结构，设计其绩效考核结果与绩效工资挂钩机
制完善整体绩效管理相关机制和工具表单，编制员工绩效考核
管理办法。
3.编制所属企业负责人薪酬管理办法。调研访谈公司领
导、部门及所属公司负责人，基于企业分类与现状，采用行业
对标、内部对标、省属企业对标等综合方式，分析各所属企业
负责人薪酬水平，确定不同企业负责人基本年薪、绩效年薪和
任期激励等薪酬结构与比例，设计基本年薪的确定要素及计算
方式，设计绩效年薪基数、任期激励基数的确定要素及计算方
式，设计薪酬调节系数，设计经营业绩考核结果与绩效年薪、任
期激励等挂钩模式，对所属企业负责人年度/任期考核结果与薪
酬对接测算，编制所属企业负责人薪酬管理办法，设计计算模
板，定期提供行业对标数据。
三、比选申请人资格要求：
（一）比选申请人应是中国境内依法注册的法人机构，持
有有效营业执照，营业范围包含企业管理咨询服务或人力资源
管理咨询服务，如分公司参与需提供总部授权证明。
（二）未被“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)
列入失信被执行人名单（需提供网站相应截图）
（三）本比选项目不接受联合体比选申请。
四、比选公告发布
本 比 选 公 告 在 四 川 省 投 资 集 团 有 限 责 任 公 司
(http://www.invest.com.cn/) 及 天 府 阳 光 采 购 服 务 平 台
（http://scig.tfygcgfw.com/）发布。
五、比选文件的获取
（一）凡有意愿参加比选者，请于 2024 年 5 月 27 日至 5
月 31 日 9:00-17:00（北京时间），采取以下两种方式之一进行
报名并获取比选资料。
方式一：持报名需提交的材料到成都市武侯区临江西路 1
号川投大厦 16 楼报名。
方式二：将报名需提交的材料扫描件发送给比选人联系人，
邮箱 85693543@qq.com，联系电话 18989115969。
（二）报名需提交的材料
1.营业执照副本复印件（加盖单位公章）；
2.单位介绍信或法定代表人授权委托书原件（加盖单位公
章）；
3.经办人身份证原件、复印件（加盖单位公章）。
六、比选最高限价
比选最高限价：28 万元。
七、递交报价文件及公开比选谈判时间
递交时间：2024 年 6 月 4 日（周二）10:00
递交地点：武侯区临江西路 1 号川投大厦 16 楼 1606 会议
室。
递交方式：现场递交
八、联系方式
联 系 人 ： 李 老 师 ， 联 系 电 话 ： 18989115969 ， 邮 箱 ：
85693543@qq.com
四川川投新能源有限公司
2024 年 5 月 27 日

联系人：郝工
电话：010-68960698
邮箱：1049263697@qq.com