湖南经远建筑有限公司成立于2006年8月，注册资本金4.42亿元，资产规模23.4亿元，系常德市经济建设投资集团有限公司全资子公司。公司现拥有建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级和地基与基础工程贰级、建筑装修装饰工程壹级、钢结构工程叁级等多项专业承包资质。根据公司的项目建设需要，现面向社会公开招聘一批项目部管理人员，负责项目的施工、安全、质量等项目管理工作。

一、招聘岗位

项目经理3名、项目副经理1名、技术负责人3名、安全组组长1名、施工组长1名、后勤组长1名、安全员6名、施工员6名、测量员1名、材料员3名、后勤及劳资专管员5名。共计31名。

二、岗位要求

（一）项目经理

1.年龄在50岁以下，建筑工程专业，房建类职称（小型工程要求初级以上工程师，大、中型工程要求中级以上工程师）或房建类建造师执业资格；

2.有8-12年（具体根据项目大小定）以上项目管理工作经验，担任过与拟建项目相类似的工程总承包项目经理、施工项目负责人；

3.熟悉工程管理流程与知识、相关法律法规及标准规范；

4.具有全面统筹能力、较强的组织协调能力；

5.具备良好的管理理念及职业道德，维护企业的合法权益；

6.具备应急处理能力；

7.工作经验丰富、能力突出的，年龄可放宽5岁。

（二）项目副经理

;;;;1.年龄在50岁以下，建筑工程专业房建类职称（小型工程要求初级以上工程师，大、中型工程要求中级以上工程师）或房建类建造师执业资格；

2.有5-10年（具体根据项目大小定）以上项目管理工作经验，担任过与拟建项目相类似的工程总承包项目副经理、施工项目负责人；

3.熟悉工程管理流程与知识、相关法律法规及标准规范；

4.具有全面统筹能力、较强的组织协调能力；

5.具备良好的管理理念及职业道德，维护企业的合法权益；

6.具备应急处理能力；

7.工作经验丰富、能力突出的，年龄可放宽5岁。

（三）技术负责人

1.年龄在50岁以下，建筑工程专业，房建类中级以上技术职称或建造师执业资格；

2.5-8年（具体根据项目大小定）以上类似岗位工作经验；

3.有一定的组织协调能力、管理能力和业务能力；

4.有较强的责任心和业务知识；

5.能够为项目提供技术指导并解决实际施工过程中技

术方面存在的问题；

6.具备应急处理能力；

7.工作经验丰富、能力突出的，年龄可放宽5岁。

（四）安全组长

1.年龄在50岁以下，建筑工程专业，持有安全员证或工程类中级及以上技术职称；

2.3年以上项目施工安全管理岗位工作经验；

3.熟悉安全施工管理规定、安全工作规程以及起重、电气、机械设备等方面的规章制度和要求；

4.能够正确指导施工班组、操作人员安全施工和开展安全生产；

5.遵守公司各项规章制度，工作纪律好；

6.责任心强；工作积极主动、能吃苦耐劳；

7.工作经验丰富、能力突出的，年龄可放宽5岁。

（五）施工组长

1.年龄在50岁以下，建筑工程专业，持有施工员或房建类中级以上技术职称；

2.3-5年（具体根据项目大小定）以上类似岗位工作经验；

3.具备良好的计划和组织能力；

4.能够独立操作建筑施工所需的各种工具和设备；

5.能够为项目提供技术指导并解决实际施工过程中技术方面存在的问题；

6.具备应急处理能力；

7.工作经验丰富、能力突出的，年龄可放宽5岁。

（六）后勤组长

1.年龄在50岁以下，土建类专业优先；

2.沟通协调能力强，熟悉材料管理工作；

3.有团队意识，熟悉员工培训工作；

4.遵守公司各项规章制度，工作纪律好；

5.工作积极主动，责任心强；

6.工作经验丰富、能力突出的，年龄可放宽5岁。

（七）施工员

1.年龄在50岁以下，建筑工程专业，施工员证或工程

类中级及以上技术职称；

2.5年以上类似工作经验；

3.有一定的沟通协调能力；

4.具备应急处理能力；

5.遵守公司各项规章制度，工作纪律好；

6.责任心强；工作积极主动、能吃苦耐劳；

7.廉洁自律；

8.工作经验丰富、能力突出的，年龄可放宽5岁。

（八）安全员

;;;;1.年龄在50岁以下，建筑工程专业，安全员证或工程类中级及以上技术职称；

2.5年以上类似工作经验；

3.有一定的沟通协调能力；

4.具备应急处理能力；

5.遵守公司各项规章制度，工作纪律好；

6.责任心强；工作积极主动、能吃苦耐劳；

7.廉洁自律；

8.工作经验丰富、能力突出的，年龄可放宽5岁。

（九）测量员

1.年龄在45岁以下，建筑工程专业，持有施工员证优

先；

2.3年以上测量工作经验；

3.有一定的沟通协调能力；

4.遵守公司各项规章制度，工作纪律好；

5.责任心强；工作积极主动、能吃苦耐劳；

6.工作经验丰富、能力突出的，年龄可放宽5岁。

（十）材料员

1.年龄在45岁以下，熟练使用常用办公软件，工民建、

建筑工程类专业优先；

2.;熟悉材料管理的计划、采购、进场存放、发放使用、

回收等流程；

3.熟悉材料核算管理工作；

4.遵守公司各项规章制度，工作纪律好；

5.工作积极主动，责任心强。

（十一）后勤兼劳资专管员

1.年龄在45岁以下，熟悉保障农民工工资支付相关法

律法规文件；
2.会操作电脑，熟悉农民工实名制登记和录入管理平台

等工作；
3.熟悉建筑工程项目后勤管理工作；

4.遵守公司各项规章制度，工作纪律好；
5.工作积极主动，责任心强；
6.廉洁自律。

三、薪酬待遇及考核要求

;;;;（一）薪酬待遇

1、项目经理：*****元/月-*****元/月

; ; ; ; ;2、项目副经理：9600元/月-*****元/月

3、技术负责人：8300元/月-*****元/月

4、安全组长：5700元/月-*****元/月

5、施工组长：5700元/月-*****元/月

6、后勤组长：5700元/月-*****元/月

7、安全员：5900元/月-*****元/月

8、施工员：6900元/月-*****元/月

; ; ; ; ;9、测量员：2900元/月-7900元/月

10、材料员：2900元/月-7900元/月

11、后勤兼劳资专管员：2900元/月-7900元/月

;;;;具体薪酬标准根据项目难易程度及应聘人员工作经验等情况确定。

（二）考核要求

公司每月进行月度考核，连续两个月考核不合格，经调整岗位仍然不合格者，公司有权解除劳动合同。具体考核内容根据经远公司项目部考核管理办法执行

四、招聘程序

（一）报名时间：2024年6月3日至2024年6月5日

（二）资料提交方式及要求：应聘者将填写完整的《湖南经远建筑有限责任公司应聘人员登记表》、近期1寸彩色证件照、身份证、学历及学位证明、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料，投递至*********@qq.com。

（三）面试：采取半结构化面试，由面试官根据面试者的简历、面试情况进行随机提问，面试时间、地点另行通知。

;;;;（四）体检：从面试成绩中择优确定体检对象，在规定时间内，未完成体检的或直接未参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假，或者有意隐瞒影响正党履职的疾病的人员，取消应聘资格，体检费用由应聘人员自行负责。

（五）公示：面试成绩结合体检结果确定最终人选，最终结果公示3个工作日。

（六）聘用：公示期满无异议，签订以完成一定工作任务为期限的一事一聘劳动合同。

五、联系方式

湖南省常德市武陵区紫缘路60号湖南经远建筑有限公司党群综合办

; ; ; ; ;咨询电话：0736-*******

2024年公开招聘项目部管理人员的公告.docx

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