中信银行人才管理项目二期建设散采项目 供应商征集公告（第1批次）
发布时间：2024-06-17 16:59:05
管理员
类型：征集公告

根据我行业务需求，现启动“中信银行人才管理项目二期建设散采项目”供应商征集工作。本公告所称“散采”是指在未达到我行集中采购标准，由需求归口管理部门信息技术管理部自行组织采购的小额或零星采购项目。凡符合本公告要求的企业均可自愿报名，并提交相关证明文件和材料。具体情况如下：

一、征集公告编号：2024-zhxxjsglb-043

二、项目名称：中信银行人才管理项目二期建设散采项目

三、项目地点：北京

四、项目内容

拟采购软件产品
本期建设范围为根据业务管理要求和我行人才工作实际，提高人才管理模块的覆盖面，并对相关功能进行优化。
1.历史数据处理。将“双百双千”“百舸千帆”等总行人才工程以及分行自有人才队伍的历史人员信息导入人才管理模块，实现全行人才队伍数据的集中管理；
2.功能推广应用。将成熟模块功能向各分行推广应用，提升分行人才管理数字化水平；
3.支撑管理需要。运用人才标签功能，初步建立全行级人才标签体系，并完成相关打标工作；运用人才盘点功能，实现全行人才盘点360测评；运用人才发现功能，支持全行干部人才队伍选拔；运用智能分析平台，实现全行人才队伍数据分析等。
4.优化系统功能。根据人才队伍管理需要，对模块功能和流程进行持续优化完善，如对照人力职级体系改革，对职级调整模块及其余涉及职级相关模块进行优化； 对照人才培养过程管理需要，将人才考评、培养成果提交、导师课题选择等过程管理通过线上化方式实现。

五、供应商要求

（一）项目人员数量及专业资格要求

1. 高级工程师，2人，拥有6年以上工作经验，具有国有银行、全国性股份制银行等人力或人才类系统项目的实施建设经验。
2. 中级工程师，1人，拥有4年以上工作经验，具有国有银行、全国性股份制银行等人力或人才类系统项目的实施建设经验。

（二）项目团队能力要求

1. 项目团队拥有中高级开发资质人员多名，熟练掌握Java语言服务端研发技术及主流开源相关技术，掌握银行管理信息类系统开发规范、信息系统架构及数据库相关知识;具备数据库设计、开发和SQL性能优化相关技能，熟悉数据库开发技术;具有良好的沟通能力、表达能力、文字写作能力、团队协作能力及一定的抗压能力。
2. 项目团队人员均具备在银行行业实施系统相关项目经验。
3. 项目团队人员均具备银行行业运维能力。

（三）近三年同类项目经验要求

自2015年起，具有中、农、工、建、交、邮储六大国有银行的同类系统建设实施案例，或具有全国性股份制银行(即招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行)的同类系 统建设实施案例。

（四）基本资质

1.成立时间不少于1年；

2.企业运营正常、财务状况良好；

3.无重大违法、违纪行为。

六、报名方式与提交材料

1.我行仅接受电子邮件报名；

2.报名文件包括：一个PDF格式的《供应商报名文件》，以及一个EXECL格式的《供应商报名表》，具体详见附件；

3.报名文件须在15M以内；

4.报名文件不得为压缩文件、下载链接，也不可以分拆为多份文件、多个压缩包或多个邮件;

5.两个报名文件的命名均应为：散采征集公告编号-公司全称；

七、报名截止时间：2024年6月21日17:00

八、相关说明

1.上述内容为我行采购相关工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告或采购文件为准；

2.原厂需要授权代理商开展业务的，由原厂报名，并在报名文件中说明采用代理的原因；

3.收到报名材料后，我行将在2个工作日内通过邮件回复“报名成功”，供应商不需要电话确认；

4.报名成功并不表示我行通过其资格审核，或接受其参与本项目的采购工作,且我行有权对供应商报名审核结果不做任何说明；

5.报名审核通过后，我行将根据项目进度通过电话或邮件通知进行技术交流；未通过审核的，不另行通知；

6.供应商提交资料中如有虚假信息，或无正当理由不参加技术交流的，我行将取消其报名资格、记入供应商诚信档案并限制其后续参加我行采购项目；

7.其他内容详见《供应商报名文件》中的“报名须知”。

九、联系人及联系方式

项目咨询：王经理 158*****051

项目报名：米经理 010-******** mizheng@citicbank.com

报名材料请发送上述邮箱。

中信银行信息技术管理部

2024年6月13日