一级指标

二级指标

指标描述

分值

得分

资源条件（20分）

基础条件

具备高校培训实力，参与过高校大赛指导培训。

（须提供证明材料，有则得分，无则不得分）

5分

培训资源

具备网络安全相关的项目和经验（5分）

有网络安全相关领域专家（3分）

具备成体系的网络安全配套的相关培训资料（2分）

（须提供证明材料，有则得分，无则不得分）

10分

管理机制

配备培训项目负责人、培训班主任及助理等。（3分）

有完成且成体系的培训管理制度和考核制度。（2分）

（须提供证明材料，有则得分，无则不得分）

5分

履约能力（30分）

培训能力

近三年内培训过网络安全类大赛集训的案例，每承担一次加5分，最高不超过10分；（须提供培训的合同等证明材料）

10分

培训成果

有过网络安全类大赛培训的队伍获奖经历或入围决赛经历，每次案例加5分，最高不超过10分。

10分

报价

按照投标机构报价从低到高排序，最低者得10分，最高者得0分，其余机构1-9分。

10分

实施方案
（50分）

需求定位

对象需求分析科学合理，需求把握准确，培训主题重点突出，目标定位符合项目的基本要求，清晰、具体、可测，得5分。

对象需求分析科学比较合理，需求把握比较准确，培训主题重点突出，目标定位基本符合项目的基本要求，清晰、具体、可测，得3分。

对象需求分析不准确，需求把握不准确，培训主题重点不突出，目标定位不符合项目的基本要求，不清晰、不具体、不可测得0分。

5分

培训内容

培训内容符合实际的比赛需求课程设置科学，满足学员的实际需求。（10分）

培训内容围绕网络安全类大赛的切合技术点和考察点，能够实际对学生参赛提供思路和打好基础。（10分）

20分

培训专家

培训专家应为网络安全行业的资深从业人员，具备丰富的网络安全类大赛的指导经验。需提供相关的证明材料和证书，无则不得分

5分

培训方式

培训方式多元化，采用讲练结合。为学生提供网络安全类大赛解题的实操练习等安排。同时能配备视频资源等，可作为得分项1-5分。

10分

培训评价

培训成果能够具象化，制定出完整的培训成果总结报告和优秀培训学生名单给学校参考，供学校后期组织学生参与比赛提供参考人选。

10分

合计评分

100分