一是靶向精准收集。持续加强干部政治素质档案工作的理论学习，准确掌握材料收集要求，把政治素质档案材料收集工作融入日常考核、年度考核和干部选拔任用等工作过程中，做到材料收集工作指向明确、内容精准。截至目前，报送4名科级实职干部的政治素质档案，完成其他16名建档对象的档案收集。

二是严格工作纪律。落实档案材料动态补充要求，在档案材料形成后1个月内，按干部管理权限主动移交。根据参考清单要求，要按年度向县委组织部提供领导干部经济责任审计和自然资源离任审计等结论性材料。同时，要严格执行保密制度，严禁提供虚假材料，严禁泄露或者擅自对外公开干部政治素质档案内容。

三是抓好结果运用。把政治素质档案运用到干部选育管用、管理监督工作中。对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优；对政治素质差的干部，实行“一票否决”，不得作为提拔使用、评先评优等的人选；对政治素质偏弱的干部，有计划地选派到吃劲岗位、艰苦地区、复杂环境经受历练。对政治表现方面存在苗头性、倾向性问题的干部，有针对性地进行谈话提醒。