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苏州富马克建筑设计有限公司：

由于你（单位）的原因，宁波市镇海区人力资源和社会保障局无法送达编号为甬镇人社催字〔2024〕第12号的《催告书》，现发布公告，公告如下：

当事人：苏州富马克建筑设计有限公司，统一社会信用代码：913*************Q7J，法定代表人：袁*燕，住所：苏州市吴中区丽丰商业中心2幢A座2508、2509室。

根据调查情况，我局于2023年7月13日对你单位涉嫌未及时足额支付劳动报酬的行为予以立案查处。

经查明,你单位未及时足额支付罗**、李**等2人2022年11月26日至2023年1月5日剩余工资共计人民币*****元，且经本机关责令改正，逾期仍未完全改正违法行为，未完全结清拖欠工人工资。

我局认为：你单位上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，已构成违法。

以上违法事实具体有以下证据予以证明：

工商注册信息、劳动保障监察调查（询问）笔录、工资欠发明细表、工人身份证复印件、投诉登记表。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，2023年12月14日，我局依法向你单位公告送达了甬镇人社理告字〔2023〕第******号《行政处理告知书》，告知你单位拟作出行政处理决定的事实、理由、依据及内容，并告知你单位依法享有的权利。你单位逾期未向本机关提出陈述、申辩意见。我局于2023年12月31日向你单位公告送达了《宁波市镇海区人力资源和社会保障局行政处理决定书》（甬镇人社理决字〔2023〕第******号）作出如下行政处理：

足额支付罗**2022年11月26日至2023年1月5日剩余工资共计人民币*****元，并按应付金额百分之五十的标准向罗**加付赔偿金8700元；

足额支付李**2022年11月26日至2023年1月5日剩余工资共计人民币*****元，并按应付金额百分之五十的标准向李**加付赔偿金8700元。

你单位至今未履行行政处理决定书的法定义务。

根据《中华人民共和国行政强制法》第五十四条：“行政机关申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行；执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。”的规定，我局现向你单位发出履行《宁波市镇海区人力资源和社会保障局行政处理决定书》（甬镇人社理决字〔2023〕第******号）的催告书，限你单位在收到本催告书十日内履行法定义务，足额支付罗**、李**等2人劳动报酬*****元，并按应付金额*****元百分之五十的标准向罗**、李**等2人加付赔偿金*****元。

本公告自发布之日起满三十日，《宁波市镇海区人力资源和社会保障局催告书》（甬镇人社催字〔2024〕第12号）即视为向你（单位）送达。请见到本公告后到本机关领取甬镇人社催字〔2024〕第12号《宁波市镇海区人力资源和社会保障局催告书》（地址：浙江省宁波市镇海区民和路519号）。

宁波市镇海区人力资源和社会保障局

2024年7月10日

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