序号

评分因素

评审标准

分值

1

价格35分

价格分采用低价优先法计算，即满足采购文件要求且报价最低的供应商报价为评标基准价，其价格分为满分35分，其它供应商的价格分统一按照以下公式计算：投标报价得分=(评标基准价/该供应商的投标报价)*35。

35分

2

企业业绩6分

提供自2022年5月1日以来供应商承担过类似项目施工业绩的得2分/个，最多得6分。（须提供中标通知书、合同、竣工验收证明的复印件加盖公章编入响应文件中，如提供的证明材料数据出现不一致，时间以竣工验收合格证明材料的竣工验收合格日期为准。提供的证明材料必须反映出相关数据和内容，否则视为未提供）

6分

3

项目负责人业绩6分

自2022年5月1日以来拟派项目负责人承担过类似项目施工业绩的得2分/个，最多得6分。（须提供中标通知书、合同、竣工验收证明的复印件加盖公章编入响应文件中，如提供的证明材料数据出现不一致，时间以竣工验收合格证明材料的竣工验收合格日期为准。提供的证明材料必须反映出相关数据和内容，否则视为未提供）

注：企业业绩和项目负责人业绩不可兼得。

6

4

项目组成员10分

1、拟派项目技术负责人具有建设工程类高级及以上技术职称得2分，具有建设工程类中级工程师得1分。【提供供应商为其缴纳的近半年（2024年1月-2024年6月）任意一月的养老保险缴费证明材料（劳动保障部门出具的社保证明材料，须加盖社保中心章或社保中心参保缴费证明电子专用章）、职称证书。以上资料均需加盖公章编入响应文件中】

2、项目组成员组成：

2.1提供安全员（提供行政主管部门颁发的安全生产考核合格证书）得2分。【提供供应商为其缴纳的近半年（2024年1月-2024年6月）任意一月的养老保险缴费证明材料（劳动保障部门出具的社保证明材料，须加盖社保中心章或社保中心参保缴费证明电子专用章）、相应证书。以上资料均需加盖公章编入响应文件中】

2.2供应商提供施工员、质量员、资料员岗位具体人名名单及近半年（2024年1月-2024年6月）任意一月的养老保险缴费证明材料，每提供一种岗位得2分，满分6分。【提供供应商为其缴纳的近半年(2024年1月-2024年6月)任意一月的养老保险缴费证明材料（劳动保障部门出具的社保证明材料，须加盖社保中心章或社保中心参保缴费证明电子专用章）、相应岗位人名名单信息。以上资料均需加盖公章编入响应文件中】

注：项目技术负责人、项目负责人、项目组其他成员互相不可兼任。

10

5

施工方案43分

施工组织总体设想：施工组织总体设想完整、方案针对性强及施工工序划分合理、优于项目要求得5分；施工组织总体设想较完整、方案针对性较强及施工标段划分较合理满足项目需求得3分；施工组织总体设想一般、方案针对性一般及施工标段划分一般；基本满足项目需求得1分，无不得分。

5

难点、重点及合理化建议：关键施工技术、工艺及工程项目实施的重点、难点和解决方案合理、针对性强优于项目要求得7分；关键施工技术、工艺及工程项目实施的重点、难点和解决方案较合理、针对性较强满足项目需求得5分；关键施工技术、工艺及工程项目实施的重点、难点和解决方案一般、针对性一般得基本满足项目需求3分；无不得分。

7

施工总体及各阶段进度保证措施：施工进度计划合理、针对性强优于项目要求得5分；施工进度计划较合理、针对性较强满足项目需求得3分；施工进度计划一般、针对性一般基本满足项目需求得1分；无不得分。

5

施工质量保证措施：质量保证措施合理、针对性强优于项目要求得6分；质量保证措施较合理、针对性较强满足项目需求得4分；质量保证措施一般、针对性一般基本满足项目需求得2分；无不得分。

6

与现场各方协调配合方案（空调，家具安装，网络施工，物业管理等）合理、针对性强优于项目需求得5分；管理计划较合理、针对性较强满足项目需求得3分；管理计划一般、针对性一般基本满足项目需求得1分；无不得分。

5

施工现场平面布置和临时设施设置合理性：评委根据供应商针对本项目提供的施工现场布置和临时设施设置的科学性、全面性、合理性、及针对性等酌情评分；方案内容科学、全面、合理、有针对性的得5分；方案内容一般，基本符合现场实际的得3分；方案简陋、内容缺失的得1分，不提供不得分。

5

安全、文明施工措施：安全文明施工及环境保护措施合理、针对性强优于项目要求得5分；安全文明施工及环境保护措施较合理、针对性较强满足项目需求得3分；安全文明施工及环境保护措施一般、针对性一般基本满足项目需求得1分；无不得分。

5

施工期间应急处理预案措施：评委根据供应商提供的针对本项目应急处理采取措施的规范性、全面性、合理性、针对性、科学性等酌情评分；应急处理预案非常全面合理科学的得5分；应急处理预案内容基本可行的得3分，应急处理预案内容缺失的得1分，不提供不得分。

5

5

合计

100分