区劳动人事争议仲裁院坚决贯彻落实区委、区政府优化营商环境的决策部署，将优化营商环境融入仲裁院的每一项工作中，不断加大劳动人事争议预防和化解力度，认真研判劳动关系形势，发挥劳动人事仲裁的“双保护”作用，及时公正地解决劳动纠纷，努力为经济发展大局服务。

加强法律宣传，树立法制意识，确保预防化解工作有“实”效。区仲裁院始终坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的方针，加强劳动法律法规宣传，确保市劳动争议预防化解工作在盐都落地生根，不断引导企业规范用工和职工依法理性维权，指导企业和镇（街道、园区）成立劳动争议调解组织，充分发挥调解的“第一道防线”作用，力争把劳动争议化解在萌芽状态，化解在基层一线，为企业腾出更多的时间和精力发展生产经营。

优化仲裁程序，实行要素式庭审，确保仲裁结案有“快”速。劳动争议案件以“调解为先，裁决为后”，目的是促成和解，消融矛盾，减少诉累，实现双赢。一旦调解不成，仲裁院按简繁分流的方式，实行“快立、快审、快结”原则处置，如薪资报酬和工伤待遇支付一般在30日内结案，其他案件在45日内结案。通过快速的裁决服务，为企职双方降低维权的时间成本，尽早解决劳动争议，重新投入生产和工作。

深化部门协同，形成工作合力，确保营商环境有“保”障。多年来，仲裁院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极推行裁审衔接机制，遇到疑难案件或集体争议案件时，主动加强与司法、法院、工会的沟通协作与业务交流，共同协调解决矛盾纠纷，增强部门间齐抓共管的合力。在调解或庭审时邀请企业代表观摩庭审，“零距离”以案释法、以庭普法，直接增强劳资双方的法治观念，促进劳动关系多方共治，杜绝劳动关系领域重大风险出现，优化法治营商环境，维护劳动关系和谐与社会稳定。

（供稿人 李林华）