????为切实解决村级干部人才短缺、后备力量不足等问题，强化乡村振兴人才储备，积金镇倾心引才、真心爱才、悉心育才、精心用才，“全链式”加强村级后备干部队伍建设。
????一、倾心引才，拓宽视野聚英才
????强化领导，高位推动培育好机制。制定《积金镇村（社区）后备干部培育方案》，构建由党委领导、多方参与的后备干部培育体系，成立专项工作领导小组，确保工作有力推进。
????拓宽渠道，构建多元人才好体系。通过村两委班子推荐、发布招贤公告、实地调研等多种方式，挖掘隐藏的人才“金矿”，累计吸引了超过30名有志青年投身乡村振兴优秀后备人才，其中，35岁以下达到70%，为乡村振兴注入了新鲜血液。
????优化环境，营造拴心留才好生态。完善薪酬福利、职业发展路径；搭建人才成长和展示的平台，先锋村后备干部杨旭周积极参与“金镶玉”风貌改造，多次获得上级点赞;累计组织20名优秀后备干部前往旌阳区、广汉市参观学习,拓宽视野。
????二、真心爱才，精准培育显温情
????定制培育，精准引领。建立常态化的谈心谈话机制，党委书记与后备干部的全覆盖深度交流，精准把握其思想脉搏与能力优势，奠定个性化培养路径的坚实基础。根据每位后备干部的独特性格、专业背景发展目标，量身定制专属的成长方案。
????导师护航，能力跃升。构建“四位一体”的导师制度全覆盖，即由联村领导、联村干部、村干部及后备干部共同参与的“N+1”培育机制，用好村（社区）老书记、老同志这个群体，加大“传帮带”工作力，提升后备干部工作能力和业务水平。
????全面关怀，激发潜能。建立后备干部关怀档案，定期了解生活和工作情况。开展农业技能培训、职业农民培训，培育致富带头人，后备干部蒋俊蚕桑养殖100余亩，唐作成稻虾养殖200余亩。
????三、悉心育才，匠心打造成长梯
????强化政治历练，筑牢思想根基。组织后备干部专题理论学习班累计参与40人次，提升后备干部的政治理论水平和党性修养。在实践中考察和锻炼干部，吸纳了商虎等5名表现突出的后备干部成为中共（预备）党员。
????深化实践锻炼，锤炼过硬本领。搭建后备干部实践平台，后备干部全覆盖参与镇村矛盾调解、禁毒反诈、治安巡逻、志愿服务等工作。吸收农机专业人才邓呈、网红美食主播商虎、县级非遗积金火龙传承人胡俊等为村级后备干部。
????聚焦专业训练，拓宽成长路径。实施了学历提升计划，鼓励和支持继续深造，不断提升自己的专业素养和综合能力，已有5人次提升至大专。打造政治合格、年富力强、高业务素质的村级后备干部队伍
????四、精心用才，慧眼识才展宏图
????完善人才评价体系。构建工作表现、能力素质、群众评价等多维评价系统，打造科学、公正、合理的人才评价。通过定期考核、民主测评等方式，对后备干部进行全面评估，为合理使用人才提供依据。
????优化人才资源配置。优化后备干部的配置和使用，根据评价结果和岗位需求，确保人尽其才、才尽其用。建立后备干部动态管理机制，对表现优秀的及时提拔使用，对不适应岗位要求的及时调整或退出，保持后备干部队伍的生机与活力。
????严格人才管理监督。建立了公示、备案等公开透明的工作机制，确保选拔任用工作的每一个环节都经得起检验。加强群众监督和社会监督的力度，确保真正为群众办实事、解难题。