一、项目概况

合肥兴泰金融控股（集团）有限公司计划开展人力资源培训项目，培训对象为集团范围内从事人力资源工作的员工，约20人。项目服务内容包含不限于线上培训、线下培训、项目运营等。

二、项目要求

1.培训目标

帮助人力资源条线员工掌握人力资源专业知识与技能，提升工作的规范性、专业性，推动公司人力资源管理工作更加科学高效。

2.项目设计原则

（1）线上+线下多元化设计原则：运用线上学习的方式，满足知识的碎片化学习需求；通过面授、工作坊等形式多样的线下学习方式，提高学习体验及成效。

（2）务实原则：本次培训内容需结合具体的工作情境，帮助学员深入理解理论知识并能够应用于实践中。

3.项目周期

线上：课程总时长不少于6小时；

线下：3天。

4.课程内容

劳动关系（实务）、招聘（面试）技巧、绩效管理。

5.项目质量要求

（1）基于学习效果最大化，有针对性地设计培训项目。

（2）设计培训效果评估工具，检验培训效果。

（3）提供项目筹备、启动、实施、结项全流程运营服务。按照培训及教学安排，开展培训全程运营组织及物料提供，提供包括但不限于：开班结业仪式、学习管理、统计分析跟进、师资课程助教、摄影摄像、线下会场布置、宣传物料提供（视频剪辑、培训证书、学员手册、结项报告等）及运营支持等服务内容。

（4）师资要求：原则上应具备5年以上培训经验，同时具有5年以上企业实战经验。

（5）运营人员要求：至少提供2名支持人员（1项目经理+1运营人员），其中项目经理原则应具备5年以上培训从业年限，运营人员原则上应具备3年以上培训从业年限。

三、报价要求

本项目预算不超过10万元。本项目采用总价及综合单价报价方式。报价包含但不限于课程费用、讲师费用、运营费用、宣传物料、交通住宿等完成项目服务的全部费用。不包含场地费用。为便于计算报价得分，报价表中所定人数为暂定量，合同期内按实际发生量计算，单价不变。报价表格式如下：

四、服务供应商资格条件

1.应是在中华人民共和国境内注册合法运作的企业法人、事业单位法人或法人依法设立并领取营业执照的分支机构。

2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，具有履行合同所需的完全能力，三年内无重大违法经营记录，具备法律法规规定的其它条件的合格企业法人；

3.在项目服务过程中不受第三方提出侵犯其专利权、版权、商标权和工业设计权等知识产权的起诉，一旦出现侵权，一律由供应商承担全部责任；

4. 必须能够按时提交采购人要求的产品和服务，需具备金融企业或国有企业培训项目的经验。

5.本项目不接受以联合体形式参加采购，仅接受单一法人或其他组织为采购主体，且成交后不允许分包、转包。

五、支付方式

项目结项且收到增值税专用发票后15个工作日内支付全部合同金额。

六、评审方法和标准

1.评审方法。本项目采用综合评分法，由响应人讲解应答文件（不超过15分钟），展示培训方案，我方组织评审小组进行综合评审，总分为100分。

2.评分标准

八、响应文件内容

第一部分：商务文件

公司简介、营业执照复印件、法人授权代表书、无违法违规记录承诺书等。

第二部分：报价文件

第三部分：技术文件

1.项目实施方案。根据询价文件内容，响应人制定培训实施方案（具体课程在项目实施过程中，可根据后续需求调研由双方协商调整）。

2.以往的培训项目业绩及对应的培训方案。

3.（线上线下）师资列表：姓名、年龄、学历、实战经验、专业背景、擅长培训方向、授课经历及培训客户情况。

4.项目运营团队情况介绍。

第四部分：其他需要提交的资料。

九、提交投标文件及评标时间

凡有意参加本次比选的单位，请于2024年8月14日9：00前提交响应文件。响应文件一式五份，应密封并加盖公章，截止时间后送达的或者未密封完好的响应文件不予接收。提交地点为：安徽省合肥市祁门路1688号兴泰金融广场人力资源部2203室，可邮寄，以邮寄到达时间为准。

十、联系方式

联系人：梁经理

电 话：0551-********